Boshqaruv hisobi kasbiga qo’yiladigan talablar

Boshqaruv hisobi kasbiga qo’yiladigan talablar
XX asrning 40-yillari oxirida AQSh va G’arbiy Evropaning ayrim mamlakatlarida “Ishlab chiqarish hisobi” atamasi asta-sekin “boshqaruv hisobi” atamasiga almashina boshladi. Bu davrda buxgalteriya hisobi boshqaruv siyosatini shakllanishi va amalga oshirilishida faol ishtirok eta boshladi, buxgalterlar esa taxminlash, rejalashtirish, boshqaruv qarorlari qabul qilish va korxona boshqaruv xizmatlarini axborot bilan ta’minlash ustidan nazorat o’rnatish sohasida faoliyat yurita boshladilar. Boshqaruv hisobi mavjud buxgalteriya hisobi bazasini ikki mustaqil: moliyaviy va boshqaruv hisobi schetlar rejasiga bo’linishiga olib keldi. Natijada bu Evropa mamlakatlarining yagona milliy schetlar rejalarini shakllanishiga ta’sir qila boshladi. Boshqaruv hisobining buxgalteriya hisobi tarkibida mustaqil sifatida rasman tan olinishi 1972 yilda sodir bo’ldi. Bu paytda buxgalterlarning Amerika assotsiatsiyasi tomonidan boshqaruv hisobi bo’yicha bitiruvchilarga buxgalter-tahlilchi malakasini beradigan diplomli dasturi ishlab chiqilgan edi. Binobarin, mustaqil o’quv fani sifatida boshqaruv hisobi oliy o’quv yurtlarining o’quv rejasiga kiritilgan edi.
Shunday ekan boshqaruv hisobi va buxgalteriya hisobi bilan bog’liq.
Buxgalteriya hisobining quyi tizimi sifatida boshqaruv hisobi buxgalteriya hisobi usullaridan foydalanadi. Boshqaruv hisobi shuningdek, operativ hisob, matematika, statistika, iqtisodiy tahlil
Boshqaruv hisobi va moliyaviy buxgalteriya hisobi o‘rtasida umumiy jihatlar ko‘p, chunki ular korxonaning buxgalteriya hisobi tizimidagi ma’lumotlardan foydalanadi. Ushbu tizimning bo'limlaridan biri ishlab chiqarish hisobi, ya'ni. xarajatlar va daromadlarni hisobga olish va oldingi davrlar, prognozlar va standartlarga nisbatan tejash yoki ortiqcha xarajatlarni tahlil qilish. Bundan tashqari, boshqaruv qarorlarini qabul qilish uchun ikkala quyi tizimning ma'lumotlaridan foydalaniladi.
O'z navbatida, boshqaruv hisobi korxona boshqaruv tizimining muhim elementidir. Boshqaruv hisobining mohiyatini tavsiflab, uning boshqaruv jarayonini buxgalteriya hisobi bilan bog'lashning eng muhim xususiyatini ta'kidlash kerak.
Boshqaruv hisobining asosiy maqsadi aniq maqsadlarga erishish uchun mas'ul bo'lgan menejerlarni ma'lumot bilan ta'minlashdir. ishlab chiqarish ko'rsatkichlari . Bunday ma'lumotlarni tayyorlash jarayoni moliyaviy hisobda qo'llaniladigan ma'lumotlarni tayyorlash jarayonidan sezilarli darajada farq qilishi mumkin.
Boshqaruv buxgalteriya hisobining xususiyatlariga e'tibor qaratsak, buxgalteriya hisobi quyidagilarga xizmat qiladi degan xulosaga kelishimiz mumkin:
✔ - ishlab chiqarishni boshqarish va kelajak uchun qarorlar qabul qilish uchun ma'muriyatga zarur ma'lumotlarni taqdim etish;
✔ - mahsulotlarning (ishlarning, xizmatlarning) haqiqiy tannarxini va undan chetlanishlarni hisoblash belgilangan normalar standartlar, hisob-kitoblar;
✔ - ta'riflar moliyaviy natijalari sotilgan mahsulotlar yoki ularning guruhlari bo'yicha, yangi texnologik yechimlar mas'uliyat markazlari va boshqa lavozimlar.
Buxgalteriya kasbining maqsadlari, ishlarning eng yaxshi natijalariga muvofiq ishning eng yuqori natijalariga muvofiq ishlarni amalga oshirishni, umuman olganda - jamoat manfaatlariga javob berishning eng yaxshi natijalarini ta'minlaydi. Ushbu maqsadlarga erishish uchun quyidagi to'rtta asosiy talablarga amal qilish kerak:
1. Ishonchlilik. Jamiyatda ishonchli ma'lumotlar va ishonchli axborot tizimlari kerak.
2. Professionallik. Buxgalteriya hisobi sohasidagi mutaxassislar sifatida mijozlar, ish beruvchilar va boshqa manfaatdor tomonlar tomonidan aniqlangan odamlarga ehtiyoj bor.
3. Xizmatlar sifati. Yuqori sifatli standartlarga muvofiq professional buxgalterning barcha xizmatlari ko'rsatgan barcha xizmatlarga ishonch kerak.
4. Ishonch. Professional buxgalterlarning iste'molchilari bunday xizmatlarni taqdim etishni boshqaruvchi professional etika asoslari mavjudligiga ishonch hosil qilishlari kerak.
Professional buxgalter xatti-harakatlarning quyidagi asosiy printsiplariga mos kelishi kerak:

• 
  a) halollik;
  
• 
  b) xolislik;
  
• 
  c) kasbiy kompetentsiya va parvarishlash;
  
• 
  d) maxfiylik;
  
• 
  e) professional xatti-harakatlar.