Boshqaruv usullari to’g`risida tushuncha

Huquqiy sanksiyaning 4 turi bor:

1. Intizomiy javobgarlik

2. Moddiy javobgarlik

3. Ma’muriy javobgarlik

4. Jinoiy javobgarlik

--	Kishilarning sotsial-ruhiy xususiyatlari, chunonchi, qobiyatlari, mijozlari, harkatlari va hokozolarni hisobga olgan holda mehnat jamoalarini tashkil toptirish. Buning natijasida jamoani rivojlantirish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida hamkorlikda ishlash uchun qulay shart-sharoitlar yaratiladi.
--	Sotsial yurish–turish me‘yorlarini o’rnatish va rivojlantirishga yaxshi va namunali an‘analarni qo’llab-quvvatlash va milliy urf-odatlarni joriy etish hamda jamoa ongini o`stirishga yordam beradi.
--	Sotsial rivojlantirishni va kishilarning intilishini, tashabbusini rag`batlantirish, umumiy ta‘lim darajasini oshirish, madaniy, ma‘naviy va ma‘rifiy o’sish, malaka oshirish, estetik ravnaq va mehnatga ijodiy munosabatni ta‘minlaydi.
--	Kishilarning madaniy va sotsial-maishiy extiyojlarini qondirish, chunonchi, uy-joylar, bolalar bogchalari, klublar, prafilaktoriylar, sport ishootlari va xakozolarni qurishga sharoit tug`diradi.
--	Mehnat jamoalarda talabchanlik, o’zaro yordam, intizomni buzuvchilarga murosasizlikdan iborat sog`lom sotsial-psixologik muhitni vujudga keltirish va uni qo’llab-quvvatlashga sharoit tug`diradi.
--	Odamlarning o’z mehnatidan, tanlangan mutaxassisligi va kasbidan qoniqishlari uchun, ishlab chiqarish samaradorligi va ish sifatini oshirish uchun shart-sharoitlarini vujudga keltiradi.

Adabiyotlar:

• Vahobov A. va boshqalar. Budjet - soliq siyosati yaxlitligi. O‘quv qo‘llanma. - T.: Iqtisod va moliya. 2005.285 b.
• Vahobov A. va boshqalar. Moliyaviy va boshqaruv tahlili. Darslik. T.: Sharq 2005. 220 b.
• Malikov T., Xaydarov N. Davlat budjeti. O‘quv qo‘llanma, T.: "IQT1SOD-MOLIYA", 2007, 84 b.
• Неshитой А.С. Финансы. Уchебник.-М.:”Даshков и К”, 2007. 512 с.
• Романовский В.М. Уchебник.-М.:”Юрайт”, 2008. 462 с.

E’tiboringiz uchun raxmat!!!

E’tiboringiz uchun raxmat!!!