By: firdavs bozorov davlat xizmati munosabatlarining tugatilishi

Birinchi holatda o‘zini mehnat huquqlarini buzilgan deb hisoblaydigan bo‘lsa, davlat organining noqonuniy xatti-harakatlari, davlat organi mansabdor shaxsni qarorini haqiqiy emas deb topish bo‘yicha ma’muriy sudlarga ariza, shikoyat bilan murojaat qilishi mumkin bo‘ladi.

Birinchi holatda o‘zini mehnat huquqlarini buzilgan deb hisoblaydigan bo‘lsa, davlat organining noqonuniy xatti-harakatlari, davlat organi mansabdor shaxsni qarorini haqiqiy emas deb topish bo‘yicha ma’muriy sudlarga ariza, shikoyat bilan murojaat qilishi mumkin bo‘ladi.

Xodimlar mehnat huquqi buzilganlik fakti yuzasidan moddiy va ma’naviy zararlar undirish masalasida esa, fuqarolik sudlariga Fuqarolik protsessual kodeksida ko‘rsatilgan tartibda murojaat qilishlari mumkin bo‘ladi.

Yana bir muhim asoslardan bittasi davlat fuqarolik xizmati faoliyatida korrupsiya bilan bog‘liq huquqbuzarlik, qonunbuzarlik holatlari aniqlansa ham u bilan davlat fuqarolik xizmatchisi faoliyati tugatiladigan holat bo‘ladi. Shu bilan birga davlat fuqarolik xizmatchisi lavozimidan ozod qilinganda, davlat fuqarolik xizmatchisi maqomi tugatiladi. Bu jarayon davlat organi rahbarini qarori bilan amalga oshiriladi.

Davlat xizmatchisi o’z xohishiga binoan ham ishdan bo’shashi mumkin.

Davlat xizmatchisi o’z xohishiga binoan ham ishdan bo’shashi mumkin.

Davlat xizmatchisining o’z xohishiga binoan ishdan ozod etilishi amaldagi mehnat qonunchiligi normalari bilan rasmiylashtiriladi. O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 99-moddasiga asosan xodim nomuayyan muddatga tuilgan shatnomasini ham, muddat tugagunga qadar muddatli shartnomasini ham , ikki hafta oldin ish beruvchini ogohlantirib,bekor qilishga haqli, ish beruvchi esa ishchiga mehnat daftarchasini berib u bilan hisob kitob ilishi kerak. Xodim bilan sih beruvchi o’rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi ogohlantirihs muddati tugamasdan oldin ham bekor qilinishi mumkin . Belgilangan ogohlantirirhs davrida xodim bergan arizasini qaytarib olishi zarur.