Д. Ю. Знаменский Государственная и муниципальная служба

разделить на следующие группы: 

показатели процессов – характеризуют выполнение государствен-
ным служащим служебных обязанностей и должностного регламен-
та; 

показатели непосредственного результата; 

показатели конечного эффекта. 
Служебным контрактом может быть предусмотрено две основные состав-
ляющие оплаты труда государственных служащих: постоянная и переменная. 
Постоянная часть должна зависеть от своевременного и качественного выполне-
ния функций и должностного регламента. В этом смысле она связана с достиже-
нием показателей процессов. Переменная часть должна состоять из дополни-
тельных выплат и напрямую зависеть от степени достижения целевых значений 
показателей непосредственного результата и конечного эффекта. Соотношение 
между переменной и постоянной частью оплаты труда может определяться в за-
висимости от специфики служебной деятельности. 
76
Методические рекомендации по стимулированию государственных гражданских служащих в 
соответствии с применением особого порядка оплаты труда. – М.: Гендальф. 2005. 

---

134 
Вопросы для самостоятельного изучения 
1. Какие виды стимулирования наиболее часто используются в управлении 
персоналом? 
2. В чем специфика методов стимулирования, применяемых на государ-
ственной службе?
3. В чем сложность применения методов стимулирования, характерных 
для коммерческих структур, на государственной службе? 
4. Какие методы стимулирования на государственной службе, на ваш 
взгляд, являются наиболее «выигрышными»? 
5. Какие ресурсы для такого стимулирования есть в распоряжении пред-
ставителя нанимателя? 
6. В чем заключается особый порядок оплаты труда на государственной 
службе? 
7. Каково, по вашему мнению, должно быть соотношение постоянной и 
переменной части в структуре денежного содержания государственного служа-
щего? От чего это зависит?