Давлат фуқаролик хизмати тизимида кадрлар захирасини шакллантиришнинг

Компетенциялар – бу қўйилган вазифаларни 
самарали бажариш учун зарур бўлган малака-
лар, билимлар ва тажриба комбинациясидан ибо-
рат бўлиб, унинг таркибида функционал компе-
тенциялар (ишни бажаришда зарур бўлган тех-
ник экспертизага тааллуқли билимлар ва малака-
лар), бошқарув компетенциялари (режалаштириш, 
ташкиллаштириш ва ресурслардан фойдаланиш 
учун зарур бўлган билимлар ва малакалар), ком-
муникатив компетенциялар (атрофдагилар билан 
ўзаро муносабатлар учун зарур бўлган билимлар 
ва малакалар, фундаметал концепциялар (режа-
лаштириш ва мавҳум даражада тафаккур қилиш 
учун зарур бўлган билим ва малакалар) мавжуд
1
.
Ушбу моделда қўлланилган компетенциялар 
4 та гуруҳга бирлаштирилган: а) касбий, б) етак-
1
Бояцис Р. Компетентный менеджер /Р.Бояцис. - М.: 
HIPPO, 2008.
Емельянова О.В., Емельянов Ю.П. Акмеологический 
подход к подготовке управленческих кадров (на при-
мере Президентской программы подготовки управлен-
ческих кадров) // Вестник КемГУ. 2015. № 4-2 (64).
Половова И.Е. Компетентностный подход: разра-
ботка корпоративной модели компетентностей / 
И.Е.Половова. - М.: ГУ-ВШЭ, 2009.
Спенсер Л.М. Компетенции на работе. Модели мак-
симальной эффективности на работе / Л.М.Спенсер, 
С.М.Спенсер; пер. с англ. - М.: HIPPO, 2005.
7
УЗЛУКСИЗ ТАЪЛИМ / НЕПРЕРЫВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

---

ЗАМОНАВИЙ ТАЪЛИМ / СОВРЕМЕННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ 2021, 3 (100)
чилик, в) шахс сифатлари, г) экстремал компе-
тенциялар.
Касбий компетенциялар дифференциал-
психологик ёндашув контекстида аниқ тарихий 
даврда жамиятда қабул қилинган меъёрлар, стан-
дартлар ва талабларга мос равишда касбий функ-
цияларни бажаришга бўлган қобилият ва тайёр-
ликни белгилаб берувчи интеграл касбий-шахсий 
тавсифнома сифатида таърифланиши мумкин
1
.