Davlat soliq qo’mitasi huzuridagi fiskal instituti “soliqlar va soliqqa tortish” Fakulteti

Annuitet¹¹ - bu qarzni teng ulushda to'lash tizimining nomi. Boshqacha qilib aytganda, yillik kreditni qaytarish tizimi bilan oylik to'lovlar kreditdan foydalanishning butun davrida o'zgarmaydi.
Kreditni to'lash tizimi bo'yicha oylik to'lov ikkita komponentni o'z ichiga oladi:

• 
  Kreditdan foydalanganlik uchun foizlar miqdori
  
• 
  Kredit organining ma'lum bir ulushi
  

Kreditlarni to'lash tizimlarining har biri muayyan afzalliklar va kamchiliklarga ega. Shuning uchun mijoz har doim muayyan vaziyatga tegishli bo'lgan barcha ijobiy va salbiy tomonlarini solishtirib, qarzni qaytarish tizimini tanlashi kerak.
Qarzlarni to'lashning annuitet tizimi bo'yicha ssuda bo'yicha to'langan to'lovning farqi sxemaga qaraganda ko'proqdir. Boshqa tomondan, tabaqalashtirilgan tizim bilan boshlang'ich kredit yuki (kreditdan foydalanishning dastlabki bir necha oylari) yillik daromadga nisbatan ancha yuqori.
Xodimlar NPSdan qisman chiqqan taqdirda, ularning o'z hissasining
25% chiqarilgan yili soliqdan ozod qilinadi.





4. Braziliyada jismoniy shaxslardsan undiriladigan ijtimoiy to’lovlar.
Ijtimoiy taminot- (INSS- Instituto Nacional do Seguro Social)¹².
INSS Braziliya ijtimoiy ta'minot rejimining ishlashini ta'minlash uchun badallarni yig'ish uchun javobgardir.Bu Braziliyaning nafaqaga chiqqan, kasal va nogiron fuqarolarini qo'llab-quvvatlash uchun ishchi kuchidan pul yig'adigan majburiy badaldir.
Braziliya o'z aholisining asosiy ehtiyojlarini qondirish uchun majburiy ijtimoiy ta'minot tizimini qo'llaydigan dunyo bo'ylab 30 dan ortiq mamlakatlardan biridir. Lekin hamma mamlakatlar ham ijtimoiy ta’minotga bir xil yondashmaydi
Ish beruvchilar ham, xodimlar ham ijtimoiy sug'urta badallarini to'laydilar. Ushbu badallar pensiyaga chiqqan fuqarolarga to'lanadigan davlat pensiyalarini moliyalashtirish uchun ishlatiladi. Braziliyalik manbadan tovon oladigan shaxslar ish beruvchi yoki daromad manbai tomonidan ushlab qolingan mahalliy ijtimoiy sug'urta solig'iga tortiladi. To'lov stavkalari kompensatsiya miqdoriga qarab 8 %dan
11 %gacha o'zgaradi.
Ish beruvchilar uchun INSS soliq majburiyati odatda 20% ni tashkil qiladi, har bir xodimning oylik maoshi asosida hisoblab chiqiladi va ish haqi fondi orqali qayta ishlanadi.
Biroq, ba'zi sanoat tarmoqlari ushbu stavkaga 1 dan 2% gacha qo'shimcha majburiyatlarga ega bo'lishi mumkin. Masalan, kiyim-kechak ishlab chiqaruvchilar va to'qimachilik ishchilari kabi sanoat tarmoqlari 22,5% gacha to'lashlari mumkin.