Davlat soliq qo’mitasi huzuridagi fiskal instituti “soliqlar va soliqqa tortish” Fakulteti

Umumiy daromaddan chegirma.

Shaxsiy chegirmalar

Soliq organlariga to'langan foizlar yoki soliqlar uchun chegirmalar mavjud emas. Tasdiqlangan xayriya jamg'armalariga badallar va ish beruvchidan olingan bolalar ta'limi yotoqxona xarajatlari uchun nafaqalar uchun ma'lum chegaralargacha chegirmalarga ruxsat beriladi.
Davlat yordam fondiga “Milliy pensiya tizimiga” (NPS) badal.
Yuqorida ko'rsatilgan 150 000 INR chegarasidan va undan yuqori bo'lgan
50,000 INRgacha bo'lgan qo'shimcha chegirma, shuningdek, shaxsning hukumatning ogohlantirilgan pensiya tizimiga qo'shgan hissasi uchun ham mavjud bo'ladi.
Ish beruvchining Pensiya tizimiga (NPS)ga qo'shgan hissasi uchun ish haqining 10% gacha (Markaziy hukumat tomonidan to'langan badalda 14%) qo'shimcha chegirma mavjud.
Milliy pensiya tizimi - Braziliya 1990-yillarning oxiridan boshlab amalga oshirilgan bir qator davom etayotgan islohotlarga duchor bo'ldi. Islohotlar zarurati, birinchi navbatda, davlat byudjetiga katta bosim o'tkazgan haddan tashqari saxovatli pensiya tizimidan kelib chiqdi. 1988 yilda harbiy boshqaruv tugashi bilan yangi demokratik hukumat pensiya tizimini rivojlanayotgan mamlakatlar orasida eng saxiy va qimmatga aylantirgan qonunchilikni amalga oshirdi. 1990-yillar oxiridagi Osiyo va Rossiya inqirozi mamlakatning moliyaviy barqarorligini yanada kuchaytirdi. Inflyatsiyani nazorat qilish, ichki va tashqi moliyaviy nomutanosibliklarni tiklash uchun fiskal islohotlarni qabul qilish muhim ahamiyatga ega edi.
Davlat xizmatchilari va xususiy sektor xodimlarining pensiya ta’minoti tizimiga ikki bosqichda o‘zgartirishlar kiritildi. Boshqa islohotlar qatorida nafaqalar kamaytirildi va oylik yuqori chegara bilan cheklandi, eng kam pensiya yoshi belgilandi va to'lash muddatlari joriy etildi, bu esa tizimning yanada saxovatli haddan tashqari ko'p holatlariga chek qo'ydi. Ilgari moliyaviy nomutanosibliklarga javob berishda foydalaniladigan yagona o'zgaruvchi bu badal stavkalarini oshirish edi. Bu mehnatga bo'lgan rag'batlarga putur etkazdi va iqtisodiy o'sishni chekladi, chunki umumiy ijtimoiy sug'urta badallari 50% ni tashkil etdi. Dastlabki islohotlarga qaramay, hukumat tizimning uzoq muddatli moliyaviy barqarorligini ta'minlay olmadi, bu esa Braziliyani keyingi o'zgarishlarni amalga oshirishga majbur qildi.
Boshqaruv ostidagi pensiya aktivlarining umumiy hajmi 97,4 mlrd. AQSH dollarini tashkil etadi, bu 2003 yilda YaIMning 18,8% ni tashkil etadi. Shunga qaramay, qo'shimcha pensiya ta'minotining umumiy qoplanish darajasi juda pastligicha qolmoqda. Boshqaruv ostidagi aktivlar nuqtai nazaridan, davlatga tegishli pensiya jamg'armalari asosan belgilangan to'lovlar turidagi pensiya ta'minotini ta'minlovchi eng yirik aktsiyadorlar bo'lib qolmoqda.
Shaxsiy pensiya rejalariga badallar - ham xodim, ham ish beruvchi uchun ma'lum chegaralargacha soliqqa tortiladi. 2001 yilda qabul qilingan yangi qonunchilik qo‘shimcha pensiyalarni yanada jozibador qilishga qaratilgan bo‘lib, 2005 yildan boshlab maxsus soliq rejimini bekor qildi. Eski qonunchilikdan farqli o‘laroq, pensiya jamg‘armalariga investitsiya daromadlari bo‘yicha 20 foizlik ushlab qolinadigan soliq olib tashlandi, bu esa yuqori sof daromad keltirdi va pasaydi. belgilangan imtiyozlar sxemalari uchun xarajatlar. Pensiya nafaqalari oddiy daromad sifatida soliqqa tortiladi.
Pensiyaga chiqqanda, jismoniy shaxs korpus fondining 60% gacha bo'lgan bir martalik to'lovni olib qo'yishi mumkin va qolgan 40% annuitet rejasiga investitsiya qilinishi kerak. Korpus fondining 60% gacha bo'lgan bunday olib qo'yish soliqdan ozod qilinadi. Bu barcha abonentlarga tegishli. Bundan tashqari, agar summa o'lim tufayli nomzod tomonidan olingan bo'lsa, hech narsa soliqqa tortilmaydi.