Долгова Алёна Юрьевна

Таблица 4. Ключевые факторы конкурентоспособности центров (2014 г.) 
Факторы конкурентоспособности 
Место 
Наличие профессиональных кадров 
1 
Законодательное регулирование 
2 
Доступ к глобальным финансовым рынкам 
3 
Комфортная инфраструктура для ведения бизнеса 
4 
Доступ к непосредственным клиентам 
5 
Справедливая и законная среда для ведения бизнеса
6 
Государственная открытость 
7 
Налоговый режим для корпоративного сектора
8 
Операционные издержки 
9 
Доступ к компаниям, оказывающим профессиональные консалтинго-
аудиторские услуги 
10 
Качество жизни 
11 
Культура и язык 
12 
Качество/наличие коммерческой собственности 
13 
Налоговый режим для частных лиц
14 
Источник: GFCI 2014/ Z/Yen Group Limited. – 2014. - p.42 
Указанные ключевые факторы конкурентоспособности рассматриваются 
в рамках рейтинга по 5 группам: человеческий капитал, среда ведения бизнеса, 
развитие финансового рынка, инфраструктура и репутация МФЦ. Таким 
образом, на каждый из факторов приходится только пятая часть суммарной 
оценки. 
Автор обращает внимание на комплексный характер оценки условий 
функционирования конкурентоспособного МФЦ, который затрагивает как 
особенности 
и 
уровень 
развития 
финансового 
сектора, 
так 
и 
институциональную среду функционирования центра. 2 фактора из 5 
непосредственно связаны с финансовым рынком – развитие финансового рынка, 
человеческий капитал, которые будут рассмотрены в данном параграфе. 
Финансовые характеристики, в том числе качество кадров на финансовом 
рынке, выступает в качестве ядра развития МФЦ – той составляющей, без 
которой высокие показатели по другим фактором имеют крайне ограниченную 
значимость. Далее, в параграфе 2.3 будут подробно рассмотрены оставшиеся 3 

---

95 
факторы, которые формируют институциональную среду развития и 
инфраструктуру МФЦ и тесно связаны с общими социально-экономическими 
условиями страны нахождения центра и роль которых сегодня существенно 
возрастает. 
2.2.1. Человеческий капитал 
Последние годы характеризуются стремительным ростом инвестиций в 
человека, к числу которых относят инвестиции в такие сферы, как образование 
и здравоохранение. На сегодняшний день человеческий капитал является 
одним из ключевых драйверов экономического развития, а страны, 
выстроившие 
свое 
конкурентное 
преимущество 
вокруг 
человека, 
демонстрируют существенные успехи. Высококвалифицированные кадры 
становятся ключевым конкурентным преимуществом национальных экономик. 
Человеческий капитал как совокупность всех производительных качеств 
работника (приобретенные знания, навыки, мотивация и энергия), является 
обязательным условием формирования предпосылок устойчивого роста 
экономики и эффективного финансового сектора.
Сама по себе экономика знаний становится все более и более 
привлекательной моделью роста высокоразвитых стран. Конкуренция за 
таланты разворачивается сегодня среди наиболее экономически процветающих 
держав, чья социально-экономическая политика направлена на удовлетворение 
высококвалифицированных людей в необходимом уровне социального 
обеспечения и городской инфраструктуры
113
.
Финансовый сектор наряду с наукой и образованием является ключевой 
областью профессиональных интересов для таких людей, а значит финансовые 
центры по сути и являются теми площадками, в рамках которых государство 
113
Abella M. Global competititon for skilled workers and consequences / M. Abella in C. Kuptsch and E. 
F. Pang (eds.) Competing for Global Talent // Institute for Labour Studies, ILO, Geneva, 2006. – p. 11

---

96 
стремится создать благоприятную среду для квалифицированных кадров из 
разных стран мира. Развитие финансового сектора непосредственно связано с 
профессиональной подготовкой и компетенциями рабочих кадров. Успех 
отрасли во многом зависит от уровня квалификации и компетенции 
специалистов.
Так, 
более 
90% 
респондентов 
исследования 
«Конкурентные 
преимущества Лондона как МФЦ» оценивают наличие профессиональных 
кадров для работы в МФЦ в числе ключевых факторов конкурентоспособности 
Лондона
114
. В рейтинге GFCI 21 фактор «человеческий капитал» 
рассматривается через доступ к высококвалифицированным кадрам, гибкий 
рынок труда, качество образования и индекс человеческого развития, качество 
жизни. Таким образом, МФЦ способствует развитию рынка труда, предьявляя 
повышенный спрос на высококвалифицированных специалистов и создавая 
новые рабочие места.
Анализ ключевых рейтингов по оценке качества человеческого капитала 
показывает, что наибольшая концентрация высококвалифицированного 
человеческого капитала приходится на страны, которые отличает высокая 
продолжительность жизни, уровень грамотности и качества жизни. В данных 
странах расположены ведущие МФЦ – Сингапур, Великобритания, США, 
Швейцария, которые занимают ведущие места в индексах и осуществляют 
целенаправленную государственную политику по развитию и привлечению 
талантов со всего мира.
Для оценки человеческого потенциала в рейтинге GFCI рассматривается 
ряд интегральных индексов, анализ которых позволяет выявить различия по 
исследуемому объекту с разных сторон и через различные методики. При 
составлении рейтинга учитываются комплексные оценки уровня здоровья 
населения, дохода, высшего образования. Так, МФЦ традиционно 
располагаются в странах с высокоразвитой образовательной системой, 
114
The Competitive Positon of London as a Global Financial Centre / Z/Yen Group Limited, 2005, p.20 

---

97 
определенным количеством ведущих университетов мира, что позволяет 
организациям 
финансового 
сектора 
иметь 
удобный 
доступ 
к 
высококвалифицированным выпускникам со всего мира по определенному 
набору специальностей.
Серьезное значение при анализе развития человеческого капитала в том 
или ином МФЦ имеет языковая принадлежность страны. Рабочим языком 
глобальной финансовой системы является английский. Уровень знания языка 
является одним из ключевых факторов конкурентоспособности центра. Если 
мы посмотрим на первых четырех лидеров в рейтинге GFCI 22 – Лондон, Нью-
Йорк, Гонконг, Сингапур – во всех странах расположения этих городов 
официальным языком является английский. Хорошее знание английского 
языка выступает в числе базовых преимуществ рынка труда данных стран, 
заметно отличая их от других центров с другими официальными языками.
Важное значение при оценке фактора человеческого капитала GFCI 22 
имеет оценка развития рынка труда, который для задач развития МФЦ должен 
отличаться значительной гибкостью и адаптивностью к изменениям, высокой 
емкостью и открытостью. Гибкость рынка считается важным фактором, ввиду 
того, что финансовый сектор – цикличный вид деятельности, поэтому 
организациям данной сферы приходится регулировать численность 
сотрудников: повышать в моменты роста экономики и снижать в период 
спадов. Снижение необходимости в трудовых ресурсах также на текущем 
этапе связано со стремительным развитием электронной торговли, что 
особенно заметно на фондовом рынке.
МФЦ является сложной площадкой взаимодействия инвесторов и 
проведения высокоприбыльных операций, для функционирования которой 
необходимо значительное количество специалистов в области финансов, 
аудита, консалтинговых, юридических услуг. Специалисты, необходимые для 
эффективного функционирования финансового сектора, должны отличаться 
не только высоким качеством образования, но и способностью работать на 

---

98 
стыке профессиональных областей, с высокой степенью неопределенности и 
риска, с контрагентами по всему миру.
Таким образом, площадка МФЦ испытывает серьезную потребность в 
лучших талантах со всего мира. Согласно рейтингу World Talent Rankings, 
первая 20-ка стран-лидеров в области создания условий для привлечения и 
развития талантов со всего мира, среди которых Швейцария, Гонконг, 
Германия, США, Сингапур, Великобритания и другие, входят в число стран с 
ведущими финансовыми центрами
115
.Особое значение проведение 
государственной политики в области талантов имеет для МФЦ проектного 
типа. Данные МФЦ не могут в полной мере рассчитывать на национальную 
систему образования с точки зрения подготовки необходимого количества 
высококвалифицированных кадров для отрасли и должны реализовывать 
меры по привлечению квалифицированных специалистов со всего мира. 
Важную роль здесь играет применяемый визовый режим. Один из 
интегральных индексов для оценки фактора человеческий капитал в рейтинге 
GFCI 22 – Индекс визовых ограничений, публикуемый компанией 
Henley&Partners. Индекс визовых ограничений компании Henley & Partners 
представляет собой международный рейтинг стран по уровню свободы 
передвижения, которую они предоставляют своим гражданам. Среди стран-
лидеров по созданию комфортных условий для передвижения граждан – 
Германия, Великобритания, Нидерланды, а также ряд оффшорных зон
116
.
Привлечение талантов тесно связано с миграционной политикой страны, 
в особенности используемых механизмов получения рабочих виз 
высококвалифицированными специалистами. Во многих странах, где 
расположены МФЦ, применяется упрощенная процедура получения виз по 
требованию принимающей стороны и для специалистов с определенным 
115
IMD World Talent Report 2016 
[Electronic 
resource
]
/ IMD World Competitiveness Center, 2016. –
Mode of access: 
http://www.imd.org/globalassets/wcc/docs/talent_2016_web.pdf 
(дата обращения: 
10.01.2017). 
116
Visa Restrictions Index 2017 
[Electronic 
resource
] 
/ Henley, Partners, 2017. – Mood of access: 
https://ru.henleyglobal.com/international-visa-restrictions/
 (дата обращения: 10.06.2017). 

---

99 
уровнем образования. Успех развития таких МФЦ, как Сингапур и Гонконг, 
во многом был связан с серьезными послаблениями в области миграционной 
политики, что открыло доступ в страну большому числу специалистов, как из 
стран-соседей, так и со всего мира.
Ряд стран, стремящихся к развитию МФЦ на своей территории, 
выстраивают систему подготовки кадров и формирования резерва 
специалистов для задач финансового сектора. Так, например, в Сингапуре для 
формирования национальной системы повышения уровня знаний в области 
финансов по международным стандартам, была привлечена Организация по 
стандартам квалификаций в секторе финансовых услуг (FICS).
Некоторую роль при оценке фактора человеческого капитала в рейтинге 
GFCI 22 играет качество жизни, а именно уровень развития города 
расположения МФЦ, те условия, которые созданы для комфортной жизни и 
работы специалистов в области финансового сектора. Отдельно остановимся 
на рассмотрении данных интегральных показателей чуть ниже отдельно при 
анализе городской инфраструктуры МФЦ.
Наличие высококвалифицированного человеческого капитала в стране 
является одним из ключевых факторов конкурентоспособности глобальных 
МФЦ и достигается через проведения эффективной социально-экономической 
политики в области образования, здравоохранения. Однако, как отражено во 
многих научных работах, это не сводится исключительно к повышению уровня 
образования и качества жизни собственного населения, а распространяется 
гораздо шире: на формирование предпосылок в области миграционной 
политики и 
условий жизни для талантливых, образованных и 
профессиональных людей по всему миру. Дуглас Арнер отмечает: 
«Финансовые рынки и их игроки глобальны, а значит конкуренция за лучших 
людей также ведется на глобальном уровне»
117
. 
117
Arner Douglas W. The Competition of International Financial Centres and the Role of Law / Douglas 
W. Arner, 2009. - p. 209. 

---

100 
Отдельно выделим разные подходы к развитию и привлечению 
человеческого капитала в МФЦ разных типов. Для МФЦ классического типа 
характерен больший акцент на повышение уровня образования для 
собственного населения, тогда как для проектных МФЦ в большей степени 
характерна выстроенная государственная политика по привлечению талантов 
со всего мира путем облегчения миграционного законодательства для въезда на 
территорию страны высококвалифицированных специалистов, визовой 
политики.