Экономика предприятия (фирмы)
Download 6.3 Mb. Pdf ko'rish
|
econfirmi 2
|
Часть показателей, которые используются в хозяйственной дея- тельности предприятия, в том числе в планировании и управле- нии, обусловлены государственной экономической политикой, стандартами и принятой системой государственного статистичес- кого учета. К таким показателям относятся: • объемы выпуска и продаж продукции (по видам, характери- стикам и в рублях); • прибыль; • размер уставного капитала; • численность персонала; • средняя заработная плата по предприятию и др. Другие показатели устанавливает само предприятие. Понятно, что в связанной народнохозяйственной системе успешное решение конкретных задач предприятия зависит от правильности проводи- мой государством экономической политики и оптимальности при- нимаемых решений в народнохозяйственных программах и бюдже- те страны. И наоборот, если на предприятиях постоянно принима- ются не оптимальные с народнохозяйственной точки зрения 403 решения, то это оказывает негативное воздействие на результаты проводимой государством экономической политики, уменьшаются поступления налогов в государственный бюджет, снижается уро- вень жизни населения страны, а в целом снижается экономичес- кий потенциал государства. Единство и полная взаимосвязанность государственных интересов с планами предприятий достигаются при соблюдении принципа «что выгодно обществу, то выгодно каждо- му предприятию и его персоналу». Подобное совпадение может быть достигнуто лишь при наличии на всех уровнях единого хозяйствен- ного критерия оценки эффективности и обусловленного им едино- го показателя оценки производства и перспектив его развития. Та- кое единство не только желательно. Оно вытекает из объективных условий развития производства и практически осуществимо. В последовательной системе дерева целей и решаемых задач все противоречивые технические и экономические задачи должны по- степенно сводиться к решению одной задачи и получению одно- значного результата. Таким результатом на уровне страны является национальный доход, который служит основой последовательного решения бесчисленного множества частных задач. В решении по- ставленных задач и получении конечных результатов производства существует строгая иерархическая последовательность. Лишь реше- ние первой главной задачи и получение главного (исходного) ре- зультата, т. е. дохода, способствуют возникновению условий после- довательного решения цепи других задач. Трудности приведения частных показателей к единому показателю — безусловно, не аргу- мент для отказа от идеи создания единой системы плановых и оце- ночных показателей. Вместе с тем было бы ошибкой недооценивать сложность задачи. Во всех динамических системах с переходом от отдельных звеньев к более крупным их элементам в той или иной степени действует закон перехода количества в иное качество. При этом в хозяйствен- ной системе неотвратимо происходит изменение непосредственных целей функционирования различных хозяйственных объектов, а также преобразование их главных характеристик. Это полностью от- носится и к функционирующей системе материального производ- ства. Непосредственная заинтересованность, а следовательно, и цель отдельного производственного звена даже внутри предприятия (цеха или бригады) может быть противоположной целям других произ- водственных коллективов, а также общим целям производства. В ча- стности, относительно цены за выполненную работу, условий оцен- ки качества выпускаемой и приобретаемой продукции, внутреннего распределения дохода, заработной платы и др. интересы даже от- дельных подразделений предприятия не всегда совпадают. Противоречие между отдельными фирмами в различной степе- ни существует почти всегда. Оно состоит в том, что каждая из них 404 заинтересована получить как можно большую долю национального дохода. Порождено это противоречие общественным разделением труда. Это противоречие ослабляется и снимается государственны- ми органами путем принятия законодательных актов, с помощью системы налогов, установленных нормативов договорных отноше- ний между партнерами и др. Внутри предприятия интересы отдель- ных коллективов трансформируются в общие интересы производ- ства на основе использования оценочных и плановых показателей. На основе соизмерения затрат и полученных результатов достига- ется единство интересов, устраняются противоречия. Но для этого необходимо, чтобы при помощи стоимостных и натуральных пока- зателей была четко выражена основная цель деятельности хозяй- ственного объекта, определены приоритеты и отдельные задачи, решаемые на пути к цели. Download 6.3 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|