Экономика предприятия

разделяются на текущие и перспективные. 
Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как 
правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно 
отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение 
брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты 
труда, совершенствование организации труда на предприятии и его 
нормирования. 
Перспективные резервы роста производительности труда обычно 
требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т. д. Для 
этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные 
сроки осуществления работ. 
Вопрос 3. Тарификация труда 
 
Заработная плата работников на предприятиях с государственной 
собственностью или в бюджетных учреждениях регулируется с помощью 
тарифной системы. 
Тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых 
осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы 
различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности 
(квалификации). 
Тарифная система включает в себя следующие элементы: 
Тарифные ставки – определяют абсолютный размер оплаты труда 
рабочих в единицу времени по каждому разряду (час, день). 
Тарифные сетки – представляют собой ряд коэффициентов, 
соответствующих определенному числу тарифных разрядов, определяющих 
соотношений в оплате труда работников различной квалификации. Это шкала, 

---

77 
в которой уровень оплаты труда работника первого разряда принимается за 
единицу, а уровень труда работников прочих разрядов устанавливается в виде 
тарифных коэффициентов. Они показывают во сколько раз уровень оплаты 
руда рабочего соответствующего разряда выше уровня оплаты труда рабочего 
1 разряда.