Экономика предприятия

Зс = Р 

 В;
(8.7) 
где: В - количество произведенной продукции, шт, кг, м и т.д.; 

---

81 
Р- сдельная расценка за единицу продукции, руб/ шт. , которая 
определяется: 
Р = Тс / Нвыр = Тс 

Нвр;
(8.8) 
где: Нвыр- норма выработки, шт/час; 
Нвр - норма времени, час/шт. 
1) 
Сдельно-премиальная (Зсп): 
Зсп = Р

В

(1+П/100) (8.9) 
где П – процент премии 
3) Сдельно-прогрессивная (З с-пр).
Работа за продукцию, выпущенную по норме, оплачивается по прямой 
сдельной расценке, а за сверхплановую продукцию – по повышенной. 
Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке 
за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по 
определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней 
бывает разное, в зависимости от производственных условий. 
Применение данной системы целесообразно только в случае острой 
необходимости увеличения производительности труда на участках, 
лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так 
называемых ―узких местах‖ производства.
При прогрессивной сдельной оплате труда заработок рабочего растет 
быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее 
массового и постоянного применения. 
Зс-пр = Нвыр

Д

Р + (Вфак - Нвыр

Д) 

Р

К; 
(8.10) 
где: Д- количество дней или часов работы; 
К- коэффициент, повышающий расценку.
Например, за продукцию, выработанную сверх 105% и до 110% нормы, 
расценка увеличивается в 1.5 раз; а сверх 110% в 2 раза. 
4) 
Косвенно-сдельная система оплаты труда (Зкс) используется в 
основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых 
трудно поддается нормированию (наладчики, дежурный ремонтный персонал 
и др.). Заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда 
обслуживаемых им работников. Заработок рабочего определяется: