F. R. Qodirova, Sh. Q. Toshpo’latova, N. M. Kayumova,M. N. A’zamova maktabgacha pedagogika darslik

Ma’naviy yetuklik darajasi.

Rahbarga mos ma’naviyruhiy hislatlar.


Rahbarga xos tadbirkorlik xislatlari

Siyosiy-huquqiy va ma’naviy-marifiy jixatdan:
- Siyosiy va huquqiy yetuklik;
- Bilimdonlik.
Xodimlarni vatanparvarlik ruhida tarbiyalashda qodirlik.
Topshirilgan ish uchun shaxsiy javobgarlikni his qilish, halollik, vijdonlilik;
Shaxsiy manfaatlarni jamoat manfaatlariga bo‘ysindirishga qodirlik;
Kishilarga nisbatan mehribon va e’tiborli bo‘lish;
Tashabbus va ilg‘orlikni qo‘llab-quvatlash qobiliyati;
Tamoyiliallik;
Tanqidga chidamli bo‘lish, o‘z-o‘ziga tanqid qila bilish.
Intizom va mehnatga bo‘lgan munosabati

• Mehnatsevarlik;

  
  

• Jamoa o‘rtasida intizomni yo‘lga qo‘ya bilish;

  
  

Atrofdagilarga mehnatsevarlikni tarbiyalay bilish;

• Ishni rejali olib bera bilish, rejasiz ishlagan rahbar xodimlar jamoasi oldiga qo‘yilgan vazifalarni muvafaqqiyatli bajara ololmaydi.

  
  

Bilim darajasi

Iqtisodiyotni bilishi;
Texnika va texnologiyani bilishi;
Boshqarish ilmini, funksiyalari va tuzilishsini bilish;
Istiqbolni bilimga qodirligi va hokazo.
Rahbar aniq, chuqur va keng bilimga ega bo‘lishi, uni doimo to‘ldirib va yangilab borish kerak. Aks holda u obru qozona olmaydi, xodimlarning ishonchiga sazovor bo‘laolmaydi
Tashkilotchilik qobiliyati
Xodimlarni tanlay bilish va ulardan samarali foydalanishni ta’minlay olishligi;
Qo‘l ostidagilarni mehnatga o‘rgatish va tarbiyalashni bilish;
Jipsalashgan jamoani vujudga keltiraolish;
Maqsad sari intiluvchanlik;
Kutilmagan vaziyatlarda boshqarish qobiliyatini yo‘qotmaslik.
Boshqarish samaradorligini ta’minlay olish.
Boshqarishni kollegial tarzda tashkil qila olish qobiliyati;
Ish haqida qisqa va aniq gapirish qobiliyati;
Ishga oid xatlar, buyruqlar, farmoyishlar yoza bilish;
Turli manbaalardan ish uchun zarur axborotlarni olish qobiliyati;
Rahbarlarni va qo‘l ostidagilarni tinglay bilish qobiliyati;
Asoslangan qarorlarni mustaqil va tez qabul qila bilish qobiliyati;
Rejalarni bajarishdan xodimlarning moddiy va ma’naviy manfaatdorligini ta’minlash qobiliyati;
Boshqaruv organi qarorlari bajarish ustidan nazoratni ta’minlay bilish;
Boshqarish tuzilishini takomillashtirib berish qobiliyati va hokazo.