191. Menejment nazariyasiga ko'ra, tashkilotning kadrlar siyosati xodimlarni boshqarishning quyidagi yo'nalishlari bo'yicha siyosatni ishlab chiqishni o'z ichiga oladi ...
1 Innovatsion faoliyat
2. Ilmiy-texnik faoliyat
3 Ichki tartib-qoidalarni ishlab chiqish
4 + Moslashish, o'qitish va baholash
192. Kadrlar xizmatining funksiyalariga ... kiradi.
1 Ishchilar uchun vazifa rejalarini ishlab chiqish
2 Tashkilotning innovatsion rivojlanishi uchun loyihalarni ishlab chiqish
3 Tanlash va joylashtirish
4 + Mehnat sharoitlarini tashkil etish va nazorat qilish
193. Korxonada bilvosita ta'sir muhitini tashkil etuvchi elementlarga ... kiradi.
1 + Xalqaro tadbirlar
2 Raqobatchi
3 Yetkazib beruvchilar
4 +Tabiiy-iqlim sharoitlari
194. Matritsali tashkiliy tuzilmada boshqaruv amaliyoti nuqtai nazaridan boshqaruv tamoyili buzilgan ...
1 Korporativ ruh
2 + Buyruqning birligi
3 ta fan
4 Shaxsiy manfaatlarning umumiy manfaatlarga bo'ysunishi
195. Boshqaruvdagi boshqaruv funktsiyalarining asosiy belgilariga ... kiradi.
1 + Bitta funktsiya doirasidagi asarlar mazmunining bir xilligi
2 Funksiyalarni bir-biridan ajratish
3 Bitta funktsiya doirasidagi katta hajmdagi ish
4 Funktsiyani amalga oshirish jarayonida ish natijasini oldindan aytib bo'lmaydi
196. Boshqaruv nazariyasi va amaliyoti nuqtai nazaridan tashkilotdagi konflikt ... deb qaralishi kerak.
1 + Tashkilotni yo'q qilish va uning rivojlanishiga hissa qo'shishi mumkin bo'lgan hodisa
2 Muammoli tashkilotning dalillari
3 ijobiy rivojlanish
4 Noxush hodisa
197. Barcha toifadagi xodimlar: doimiy, mavsumiy, vaqtinchalik, kamida besh kunlik ro'yxatga olingan, tashkilotda rasman ishlaydigan, hozirgi vaqtda ... bilan tavsiflanadi.
1 Xodimlar jadvali
2 Ixtisoslashgan
3 Tashkiliy va protsessual
4 + Ish haqi
Do'stlaringiz bilan baham: |
