2.6 Mintsberg: Menejerning roli
Mintsberg boshqaruvning muhimligini ta'riflab, boshqaruv tizimli bo'lmagan alohida faoliyatdir.
Genri Mintzberg (1989) Amerika korporatsiyalarining nisbatan kichik namunasi bo'yicha tadqiqot o'tkazdi va yuqori darajali menejerlar o'z vaqtlarini qanday o'tkazishlarini ko'rdi. Uning ta'kidlashicha, menejerlar o'zlarining kundalik ish hayotida uchta boshqaruv rolini bajaradilar.
Rol toifasi
|
Rol
|
Izoh
|
shaxslararo
|
Shakl (yoki tantanali)
|
Bosh direktorning ko'p vaqti kechki ovqatlarda, konferentsiyalarda va hokazolarda kompaniya vakili bo'lishga sarflanadi.
|
Menejerning rasmiy vakolati yoki lavozimi asosida
|
Rahbar
|
Xodimlarni yollash, ishdan bo'shatish va o'qitish, xodimlarni rag'batlantirish va shaxsiy maqsadlarni tashkilot maqsadlari bilan muvofiqlashtirish.
|
|
Ulanish
|
Vertikal buyruqlar zanjiridan tashqarida aloqalarni o'rnatish. Ba'zi menejerlar vaqtlarining yarmini qo'l ostidagilar bilan emas, balki hamkasblari bilan uchrashuvlarda o'tkazadilar.
|
Axborot
Menejerlarning kirishiga asoslangan:
• Yuqoriga va pastga havolalar
|
Monitor
|
Do'stlaringiz bilan baham: |
