Korxonada axloqiy me'yorlarning ahamiyati

Akademik etika
Bundan tushunarli misol sifatida zamonaviy universitetni ol. Bu juda og'ir ijtimoiy organizmdir, uning ishi turli sohalardagi mutaxassislar tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. Olim, o'qituvchi, boshqaruvchi, savdogar - bularning barchasi institutning rivojlanishiga hissa qo'shadi va kimning ishi muhimroq ekanini aytish mumkin emas. Talabalar jamoasi bu erda, shuningdek, boshqa darajadagi talabalar: bitiruvchi talabalar, stajyorlar, abituriyentlar va hatto talabgorlar orasida kamroq ahamiyatga ega. Ularni to'liq professional deb atash qiyin, biroq boshqa tomondan ularsiz bu jamoatni tasavvur qilish qiyin emas. Talaba - bu nafaqat to'la ishtirokchi, balki ma'muriy xodimlarga qaraganda ancha ishonchli fuqaro. Akademik muhit ham o'z mazmunida, ham uning tubida ishlaydigan odamlarning ongida kompozit jamoa, tez-tez mos kelmaydigan elementlarning birligi, tirik, ochiq tizimdir.
Zamonaviy universitet o'z ichiga ta'lim, ilmiy, innovatsion, boshqaruv, biznes va marketing faoliyatini o'z ichiga oladi va ko'pincha bir ishchi barcha sohalarda ishlaydi. Lekin bu hatto ilmiy madaniyatning boyligi haqida to'liq ma'lumot emas. Dunyoning yirik universitetlariga maxsus, tengsiz atmosfera ularning madaniy va ma'rifiy missiyasi orqali beriladi. Ularning aksariyati tarixan siyosiy g'oyalar markazi, insonparvar madaniyatning himoyachilari, ma'naviy va axloqiy asoslar bo'lgan. Ehtimol, asrlar mobaynida ishlab chiqilgan bu mafkuraviy qatlam universitet aktsiyadorlik kompaniyasining asosiy aktividir. Shu sababli, akademik jamoalarning bayonotlarining aksariyati biz nafaqat fan emas, balki insoniyat uchun ham zarur bo'lgan g'oyani aniq ifodalaydi. Ilmiy jamoalarning eng mashhur nizomida - "Evropada oliy ta'limning axloqiy qadriyatlari va tamoyillarining Buxarest deklaratsiyasi" (2005 yil) birinchi satrda ta'kidlanadi: "Rivojlanayotgan bilimlar jamiyatida universitetlarning vazifalari asosiy fanni rivojlantirish va saqlab qolish bilan chegaralanmaydi, yangi bilimlarni talqin qilish, tarqatish va amaliy qo'llashda faol ishtirok etadi".
Shunday qilib, korporativ axloqiy o'z korporatsiyasining universal (va emas, balki) ma'nosini talab qiladi. Aytish mumkinki, u faqat eng yuqori intellektual darajaga ega bo'lgan ayrim maxsus qadriyatlarni asoslaydi. Aksincha, u turmushga chiqqan hayot sohasi turli darajalardagi axloqiy qadriyatlar bilan to'ldirilganligini ta'kidlaydi. Akademik axloq qoidalariga ko'ra, bu muhit hayotning axloqiy mazmunini ro'yobga chiqarish uchun eng munosib maydon, ya'ni inson tashqi dunyo bilan aloqada bo'lishi mumkin bo'lgan eng yaxshi narsa. Bu odamlar uchun hech qanday maxsus qadriyatlarni emas, balki ijtimoiy amaliyotning barcha qadriyatlarini bir vaqtning o'zida keltirmaydi. Bu borada "Buxarest deklaratsiyasi" ni yana bir bor misol qilib keltirishimiz mumkin: "Har qanday oliy o'quv yurtining ilmiy madaniyati missiyalar, institutsional nizomlar va akademik xulq-kodlar orqali institutsional jamiyatni boshqaradigan qadriyatlar, me'yorlar, amaliyotlar, e'tiqodlar va taxminlarning tarqatilishini faol va maqsadli ravishda qo'llab-quvvatlashi kerak. insoniyatning qadr-qimmati va jismoniy va aqliy nufuzini hurmat qilish tamoyillari asosida o'rganish, umumiy o'rganish Umr, rivojlantirish bilim va demokratik jarayon, faol fuqarolik va tenglik asosida sifatli va jalb ta'lim, ishtirok yaxshilash ".
Jamiyat tomonidan e'lon qilingan universal axloqiylikni tashkil etadigan qiymatlarning gorizonti, odatda, hujjatning mazmuni hisoblanadi tashkilot vakolati. Bu ma'lum bir korporatsiyaning mavjudligi va ijtimoiy ahamiyati shakllantirilgan qisqacha ommaviy deklaratsiya. Ba'zan missiya ba'zan alohida hujjat sifatida ifodalangan preambula sifatida jamoat kodiga kiritilgan. Kasbiy kodlar missiyalarga asoslanishi mumkin, ammo bunday hollarda ular kasbning yuqori darajasini ko'rsatadilar va insonparvarlik madaniyatining asosiy qadriyatlarini ro'yobga chiqarmaydilar. Missiya bilan taqqoslaganda, korporativ etika faoliyatning turli yo'nalishlarida qiymatlarni belgilashga urg'u beradi.
Ko'pincha, korporativ kod turli professional etikaning asosiy tamoyillarini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, akademik kodeksda jamiyat uchun zarur bo'lgan ilmiy, ma'rifiy, boshqaruv va boshqa professional faoliyat turlari tomonidan amalga oshiriladigan qadriyatlar mutlaqo namoyon bo'ladi. Biroq, uning ijtimoiy roli boshqacha. Korxona axloqi nafaqat uning ahamiyatini isbotlashni maqsad qilib qo'yadi, balki, avvalambor, jamiyatning o'zi bundan mustasno. Ko'pgina ilmiy deklaratsiyada to'g'ridan-to'g'ri universitet madaniyatisiz, tsivilizatsiya zamonaviy ko'rinishga ega bo'la olmasligini aniq ko'rsatib turibdi.
Agar deklaratsiyaning darajasidan tartibga solish darajasiga chiqsak, korporativ axloqning o'ziga xos xususiyatlari ham bor. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, kasb axloqi, mumkin bo'lgan buzilishlarga ishora qiladi va jamiyat tomonidan taqdim etilgan sanktsiyalarni sanab beradi. Korxona axloqi yanada murakkab vazifani hal qiladi. Katta tashkilotlarda turli xil professional rollar mavjudligi sababli, ularning har birining vakillarining huquq va majburiyatlarini aniq belgilash, shuningdek ularning ta'sir doiralarini aniq belgilash muhimdir. Haqiqatan ham, o'rta maktabda kimlar muhimroq ekanini aniqlash mumkin: olimlar, ma'murlar va ehtimol talabalar? Qiziqishlarning nizoni hal qilish uchun kimning huquqlari birinchi o'rinda turishi mumkin? Bunday holatda, hozirda hech qanday javob yo'q. Har bir ilmiy tuzilma o'z-o'zidan chiqib ketishga intiladi. Asosiy vazifa hatto hal qilish emas, balki barcha manfaatdor tomonlarning manfaatlariga murojaat qilish yo'li bilan taklif qilingan yo'ldan oqlash.
Korporativ tartibga solinadigan jamoalarning tabiati barcha qatnashchilarning maqomini aniq belgilashni nazarda tutadi. Shuning uchun, ushbu turdagi kodlar ruxsat etilgan munosabatlar modeli, biznes faoliyati normalari va jamoat xatti-harakatlarini ko'rsatib beradi. Корпоративные кодексы это не краткие декларации профессионалов, очень часто они оформлены в виде объемной книги. Что же касается нарушений, то они также прописываются значительно более развернуто, чем в профессиональной этике. В данном случае уже нельзя сказать, что они задаются как интуитивно понятные.Aksincha, ulardan ba'zilari, masalan, "adolatsiz mukofotlar", "axborotni yashirish", "qasddan noto'g'ri talqin qilish" nuances batafsil ro'yxati bilan izohlanadi. Qonunbuzarliklarning tabiatidan farq bor. Agar professional etikada ushbu turdagi faoliyatning eng muhim axloqiy tamoyillarini e'tiborsiz qoldirgan kishi tomonidan yomon xatolik bo'lsa, unda korporatsiyaning barqarorligiga qarshi qaratilgan har qanday xatti-harakatlar noto'g'ri hisoblanadi.
Agar biz korporativ kodning orqasida noto'g'ri xatti-harakatlar va ishonchliligi uchun sanktsiyalar haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu erda yangi narsalarni ko'rishingiz mumkin. Korporatsiyaning axloqiy qoidalariga ko'ra, sanktsiyalar odatda professionallarga qaraganda ancha farqlanadi. Shunga qaramay, bunday jamoa subordinatorlar ustidan sezilarli kuchga ega bo'lgan ma'muriy nazoratga ega tashkilotdir. Qiziqarli jamoalar shaklida mavjud bo'lgan professional konsortsium boshqarish uchun juda kam imkoniyatlarga ega. Har ikkala holatda ham oxirgi sanktsiyalar jamiyatdan chiqarib tashlanadi, ammo faqat professional axloqiy jihatdan jazoga ko'proq yo'l qo'yiladi. Mutaxassisning elita ongisi, uning fikricha, professional sharaf kodeksini buzgan va shuning uchun yuqori maqomga mos kelmaydiganlardan uzoqlashishni istaydi. Korxona madaniyatida, xodimlarning ma'lum bir qismi o'z vazifalarini bajarishga qodir emasligi, shuning uchun ular uchun ish axloqining buzilishi keng tarqalgan holga aylanadi deb taxmin qilinadi. Shunga ko'ra, sanktsiyalar - bu qo'shimcha ravishda oshkoralikni talab qilmaydigan to'liq tartibsizlik. Korxona etikaning mohiyati barcha tashkiliy muassasalarni umumiy ish uchun ishlashni talab qiladi, kasbiy etika esa o'z kasbdoshlarini kasbiy yuksak qadriyatlarini isbotlash uchun ishlashga da'vat etadi.
Korporativ muhitda axloqiy tartibga solish ham jamiyat nomidan amalga oshiriladi. Kasbiy etikada qarorlarni qabul qilish huquqi tanqidga uchragan elita mutaxassislarining maxsus guruhiga topshiriladi. Bir qarashda korporativ madaniyatda vaziyat bir xil. Bu erda ham, u erda ham axloqiy jihatdan maqbul bo'lganligi to'g'risida fikr yuritish huquqi eng hurmatli xodimlar tomonidan qabul qilinadi. Ammo professional axloq uchun, shubhasiz hokimiyat davri juda muhimdir, eng qadrli olimlarning yangi boshliqlarining hamkasblari muvaffaqiyatini baholaydigan qat'iy ierarxiya. Shunga o'xshab, ahvolni taqiqlash mezonini baholash bilan ham vaziyat bo'ladi: axloqiy hokimiyatga shubha qilmaydigan kishilar sabablari shubha bilan qaraydigan shaxslarni hukm qiladi.
Korporativ axloqda elitizmdan ko'ra samaradorlik printsipi ishlaydi. Turli professional guruhlarning manfaatlari ilmiy muhitda to'qnashishi mumkin bo'lgan holatda, ularning qaysi vakili huquqbuzarlik yoki boshqalarning manfaatini ko'zlashi mumkinligini aytish juda qiyin. Shuning uchun axloqiy komissiyalar kengashi, qoida tariqasida, barcha guruhlarning vakillarini o'z sohalarida eng munosib emas, balki muloqot va kelishuvga egaligini o'z ichiga oladi. Agar axloqiy vakolatga ega bo'lgan mutaxassislar birinchi navbatda va eng avvalo olimlar bo'lib, axloqiy baho sohasida hokimiyatga ega bo'lsa, korporativ muhitda ushbu ishtirokchilar asosan axloqiy tartibga soluvchi mutaxassislardir, jamoa ularni bunday ishbilarmonlik fazilatlari uchun qadrlaydi. Ba'zi hollarda tashkilot tashqaridan axloqiy tartibga solish bo'yicha ekspertlar tomonidan ishga olinishi mumkin, bu esa amalda professional jamoaga qo'shilmaydi. Aslida, korporativ jamiyatdagi bunday faoliyat boshqaruvning murakkab oqibatlarini yumshatishga yo'naltirilgan boshqaruv ishining turi hisoblanadi.
Ko'pincha korporatsiyada etnik axloqiy me'yorlarni buzmasdan, ziddiyatlar kuchayadi, lekin o'z vazifalarini bajaradigan turli guruhlarning manfaatlari to'qnashuvidan kelib chiqadi. Kasbiy axloq nuqtai nazaridan, ularga shikoyat qilish mumkin emas, lekin bu holat nizoni ozroq og'rig'iga olib kelmaydi, balki aksincha: taraflarni to'g'ri deb hisoblashlari vaziyatni yanada kuchaytiradi. Bunday hollarda axloqiy tartibga solishning maqsadi - bu vositachining chaqiruvi emas, balki murosaga erishishning uzoq davom etishi. Ushbu ishning yakuniy natijasi adolatni tiklash emas, balki korporativ donolikning g'alabasi bo'ladi.
Shunday qilib, ko'plab muhim tarkibiy qismlarda korporativ axloq, professional nuqtai nazardan torayib ketadi va elita ongiga emas, balki turli xil biznes ko'nikmalariga ega bo'lgan keng doiradagi odamlar fikriga asoslanadi. Korxona madaniyati ko'plab professional guruhlarni o'z ichiga oladi, shuning uchun u akademik yaxlitlik standartlariga yangi tendentsiyalar, tendentsiyalar va yondashuvlarga yordam beradi. Bundan tashqari, ushbu turdagi axloqiy qoidalar turli guruhlar o'rtasida muloqotni kuchaytirishga, ziddiyatlarni bartaraf etishga va kelishuvni qidirishga qaratilgan.
Shunga qaramay, axloqiy uslub bu kamchiliklardan ham ozod emas. Korporatsiya kasbiy jamiyatga qaraganda ochiqroq tizim bo'lib, hech bo'lmaganda, o'zini shunday tutib turadi va demokratiyani namoyon etib, elitistlarning reydini tashlashga harakat qiladi. Shu bilan birga, u ko'pincha tomondan mafkuraviy aralashuvga yopiq bo'ladi va uning urf-odatlariga sodiq qoladi. Korporatsiyaning ruhi raqobatni talab qiladi, shuning uchun o'z ish joyining mutlaqligini oshiradigan his-tuyg'ular rivojlanmasligi mumkin bo'lgan akademik tashkilotni topish qiyin. Deyarli barcha korporatsiyalar tanqidga juda sezgir, tashqi ham, ichki ham, ularning imidjiga jiddiy e'tibor beradi. Demak, odatiy, insoniy munosabatlarga sodiqlik deb e'lon qilingan axloqiy qadriyatlar deyarli amalga oshmaydi. Aslida, korporativ etika samarali boshqaruv tamoyillari asosida boshqariladi, u xodimlarning ahvolini yaxshilaydi, qiziqishlarning mojarolarini muvaffaqiyatli hal qiladi. Ammo aniq ma'naviy nizolar paydo bo'ladigan joyda, ya'ni. ish talablari ishchilarning ayblovlariga zid bo'lsa, bunday nizolar yillar davom etishi mumkin.
Ilmiy tashkilotda quyidagi holat yuzaga kelganini tasavvur qilaylik: ilmiy ish natijalarini baholashning prinsipial yondashuvi ma'muriy manfaatlar bilan ziddiyatga olib keldi. Kasbiy etika nuqtai nazaridan bu erda hamma narsa aniq bo'ladi: yutuqlarni baholashning adolatliligi ilmiy jamiyatning eng muhim qadriyatidir. Biroq, korporativ axloq nuqtai nazaridan, yuqori darajadagi ish darajasiga nisbatan xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lgan tashkilot juda ko'p foyda keltira olmaydi. Shubhasiz, bu nizoni hal qilishning universal usuli yo'q, protsessning natijasi tashkilotdagi ilmiy an'analarning qanchalik kuchli ekanligi va ular korporativ manfaatlar bilan qanday bog'liqligi bog'liq.
Ma'naviy qadriyatlar darajasida professional ilmiy etika va akademik etika bir-birini to'ldiradi. Ikkala holatda ham faoliyatning ochiqligi, uning yuksak ijtimoiy ahamiyati, o'zini-o'zi yaxshilash istagi, eng yaxshi an'analarning rivojlanishi, ammo innovatsion daqiqalarga putur yetkazmaslik majburiyati tasdiqlangan. Har ikki turdagi faoliyat o'zlarini eng yuksak axloqiy qadriyatlarni amalga oshirishga qodir yagona ijtimoiy faoliyat turiga aylantiradi. Ularning ikkalasi ham o'zlarining axloqiy qadriyatlarni tushunish standartlariga va ularga erishish yo'llariga e'tibor berishadi. Ko'pincha, bu haqiqiy hayotga nisbatan muhim darajada kamchiliklarga olib keladi va bu holat ham tor jamiyatga, ham butun jamiyatga zarar etkazishi mumkin. Shu sababli, hozirgi kunga kelib biz o'rganish uchun boshqa axloqiy turga eng mos keladi.