Vi-bob. Korxonaning mehnat resurslari

qobiliyati –bu inson faoliyati bo’lib, faqatbilim, malaka vaomilkorliknigina emas, 
shuningdek biznesni yuritish iste’dodi, iqtisodiy sezgirlik va omadni ham qamrab 
oladi. 
Inson resurslari salohiyatining asosiy sifat ko’rsatkichi – xodimning mehnat 
bozoridagi raqobatbardoshligidir. Mazkur sifat ko’rsatkichlariga o’zgarayotgan 
ijtimoiy-iqtisodiy shart-sharoitlar, ishlab chiqarishda ro’y berayotgan innovatsiya 
jarayonlari ta’sir ko’rsatadi. Ushbu o’zgarishlar jamlanmasini ularning ishlab 
chiqarish, institusional va axborot tarkibiy qismlari birligi sifatida ko’rib chiqish 
mumkin. 
Zamonaviy mehnat bozorida raqobat muttasil kuchayib borayotganligi yaxshi 
ma’lum. Buni barcha, shu jumladan iqtisodiy jihatdan taraqqiy etgan davlatlarda 
ham ishsizlik darajasiyaqqol isbotlab turibdi. Innovatsiyalarga asoslangan 
kompaniyalar bozorda raqobatbardoshligini saqlab turish uchun mehnat bozoridagi 
raqobatbardosh inson resurslariga ega bo’lish uchun intiladilar. Chunki hozirgi 
paytda ishlab chiqarishning texnikaviy imkoniyatlari asosan chegaralanib qolgan. 
Inson resurslarining afzalliklari quyidagilar bilan belgilanadi: 
• inson resurslarining tayyorgarlik darajasi (ta’lim va malakasining darajasi, 
keng va tor ixtisoslik); 
• ijodiy qobiliyat; 
• shaxsiy salohiyatni oshirishgaintilish; 
• mehnat faolligi; 
• ijtimoiy ishlab chiqarishning asosiy harakatga keltiruvchi kuchi; 
• eng samarali kapital kiritishning obyekti, bu kapital bilim va mahoratni 
oshirishga xizmat qilib, kelgusida eng yuqori samara keltiradi. 
Inson resurslarining ishlab chiqarish resurlarining boshqa turlaridan (moddiy, 
moliyaviy, axborot va hokazolar) farqi quyidagilardan iboratdir: 
1. Inson intellektga ega, demak uning tashqi ta’sirga (boshqaruvga) munosabati 
mexanik tarzda emas, balki onglidir. Bu esa boshqaruv subyektlari va 
obyektlarininghamjihatligi ikki tomonlama ekanligini anglatadi. 

---

2. Inson resurslari intellektga ega bo’lganligi sababli odamlar muttasil ravishda 
rivojlanish va takomilashishga qodirlar. Bu esa har qanday alohidakorxona yoki 
butun jamiyatning samaradorligini oshirishning eng muhim va uzoq muddatli 
manbai hisoblanadi. 
3. Inson o’z oldiga ongli ravishda muayyan maqsadlarni qo’ygani holda 
faoliyatning aniq bir turini tanlaydi.