Vi-bob. Korxonaning mehnat resurslari

---

 
VI-BOB. KORXONANING MEHNAT RESURSLARI
 
1.1. Mehnat resurslarini tasniflash 
 
Sanoat taraqqiyotining muammolari umumiy majmuida uni xodimlar bilan 
ta’minlash masalasi, ularning manbalari, tayyorlash va kayta tayyorlash shakllarini 
xamda ulardan okilona foydalanish masalalarini aniklash aloxida o’rin egallaydi. 
Ayniqsa, bozor iqtisodiyoti sharotida sanoat korxona (firma)larini kadrlar 
(xodimlar) bilan ta’minlash va ulardan okilona foydalanish aloxida axamiyat kasb 
etadi. 
Kadrlar potensiali - bu, mehnat zaxirasi yoki imkoniyatidir. U jamiyat mehnat 
potensialining tarkibiy kismi xisoblanadi. Unda mehnat resurslarining umumiy soni 
va tarkibi, ma’lumot darajasi, professional ko’nikmasi va ishlab chiqarishning u yoki 
bu soxasida mehnat kilish kobiliyati aks etadi. 
Sanoat ishlab chiqarishining muvaffakiyati pirovard natijada raxbar 
kadrlarning yetukligiga, bilim va ilmining darajasiga, ish malakasi xamda 
tashkilotchilik qobiliyatiga, ularni to’g’ri tanlash, joy-joyiga kuyish va tarbiyalashga 
bog’likdir. 
Ishlab chiqarish-xo’jalik faoliyatining har qanday soxasida, shu jumladan, 
sanoat tarmog’ida ham natijalilik, samaradorlik ko’p jihatdan o’rta bo’g’in kadrlarga 
bog’liq. Ular raxbarlarning eng ko’p sonli kategoriyasi bo’lib, ishlab chiqarishga 
hammadan yaqinroq turadilar. Shu boisdan respublikada o’rta bo’g’in kadrlarga 
alohida axamiyat beriladi. 
Mustaqillik yillarida xalq xo’jaligining barcha soxalari uchun yuksak malakali 
kadrlar tayyorlash borasida juda katta ishlar qilindi. Milliy iqtisodning, jumladan, 
sanoatning hal qiluvchi uchastkalariga rahbarlik izlanuvchan, yangilikka intiluvchi, 
fidoyi, tafakkuri o’tkir, tashkilotchilik kobiliyati zo’r, o’z ishini yaxshi biladigan 
mutaxassislar qo’lida jamlangandir.