Vi-bob. Korxonaning mehnat resurslari
Mehnat resurslarining tarkibi va tuzilishi
Download 0.67 Mb. Pdf ko'rish
|
6-BOB. KORXONANING MEHNAT RESURSLARI (3)
- Bu sahifa navigatsiya:
- 6.1-rasm. Mehnat resurslarini shakllantirishning bosqichlari
|
6.2. Mehnat resurslarining tarkibi va tuzilishi
Mehnat resurslarini shakllantirish -bu insonning jismoniy va aqliy salohiyatini uzluksiz tiklash va ushlab turish, uning kasb-malaka va ta’lim darajasini muttasil oshirib borishdir. Ana shu xususiyat ham alohida shaxsga, ham korxonada yollanib ishlayotgan xodimlar guruhiga taalluqlidir. Mehnat resurslarini shakllantirish odatda to’rt bosqichni bosib o’tadi (6.1-rasm). 6.1-rasm. Mehnat resurslarini shakllantirishning bosqichlari Mehnat resurslarini shakllantirish maktabdan boshlanadi, bu o’rta maxsus ta’lim muassasalari va oliy o’quv yurtlarida, ish joyida amaliyotni o’tash, malaka oshirish kurslaridadavom etadi. Ana shu bosqich, shuningdek quyidagilarni ham qamrab oladi: • xodimlarda mehnat faoliyatini amalga oshirishga qodir bo’lgan jismoniy va aqliy salohiyatlarni tiklash; 1. Mehnat resurslarini shakllantirish kuchini shakllantirish 2. Mehnat resurslarini taqsimlash 3. Mehnat resurslarini аyirboshlash 4. Mehnat resurslaridan foydalanish • ishlab chiqarishni tark etayotganlar (pensiyaga chiqayotganlar) o’rniga, shuningdek yangi tashkil etilayotgan ish joylariga yangi xodimlarni yollash; • ish bilan bandva yangi yollanganxodimlarning qayta tayyorlash va malakasini oshirish. Mehnat resurslarini shakllantirish turlicha amalga oshirilishi mumkin (6.2- jadval). 6.2-jadval Mehnat resurslarini shakllantishning turlari Mehnat resurslarini shakllantirishning usullari Mehnat resurslarini shakllantirish turlarining mohiyati Ekstensiv Mehnatga layoqatlixodimlarningsonini ularningmehnat potensialini o’zgartirmagan holda amalga oshirish Intensiv Xodimlarning potensialini bevosita ta’lim va kasbiy tayyorgarlik orqali oshirish Oddiy Xodimlarning mehnatga jamlanma potensiali saqlanib turadi, ya’ni mehnat faoliyatiga qodir bo’lganlarning soni va ularning potensiali o’zgarmaydi, natijada ishlab chiqarish hajmi barqaror bo’ladi Toraytirilgan Xodimlarning mehnatga jamlanma potensiali ham mehnat faoliyatiga qodir bo’lganlarning soni ham kamayadi, ham ularning kasbiy tayyorgarlik darajasi yomonlashadi Kengaytirilgan Xodimlarning mehnatga jamlanma potensialiortadi. Bunda mehnatga jamlanma qobiliyatning ortishiekstensiv yoki intensiv tarzda bo’lishi mumkin Download 0.67 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|