Foreign languages

2.1 Translate the following words and make up sentences with either of them:
1. to be appropriate - подойдет, подходящее;
2. to be in business - заниматься бизнесом;
3. to be on offer - предлагать;
4. to be out of business - оказаться не у дел;
5. to build up business - для создания бизнеса;
6. to conduct the interview – проводить интервью;
7. to cut back - чтобы сократить расходы;
8. to dig for dirt – раскопать компромат.

1. 
   Someone your company's administration and I thought would be appropriate. - Тот, кто, по мнению, администрации школы, тебе подойдет.
   
2. 
   I will be in this business, just like my father. - Я буду заниматься этим бизнесом, также как мой отец.
   
3. 
   I never once felt remorse for the things I've done or took any of the help that was on offer for me. - Я никогда сожалел о тех вещах, что я сделал или когда не принимал никакой помощи, которую мне предлагали.
   
4. 
   If I always told the truth, I'd be out of business. - Если бы я всегда говорила правду, я была бы не у дел.
   
5. 
   To build a business, I need financial resources and a good business plan. - Чтобы построить бизнес, мне нужны финансовые средства и хороший бизнес-план.
   
6. 
   I just didn't think it would actually be you conducting the interview. - Я просто не думал, что именно вы будете проводить интервью.
   
7. 
   We have to cut back expenses every place we can. - Мы должны урезать сумму расходов до предела.
   
8. 
   We need to dig for dirt about our competitors. - Нам нужно раскопать компромат на наших конкурентов.
   

3.1 Read and translate the text. And answer the questions


Financial markets.

Finance involves the management of money. All businesses must have enough capital on hand to pay their bills, and for-profit businesses seek extra capital to expand their operations. In some cases, they raise long-term capital by selling ownership in the company. Other common financial activities include granting, monitoring, and collecting on credit or loans and ensuring that customers pay bills on time. The financial division of any business must also establish a good working relationship with a bank. This is particularly important when a business wants to obtain a loan. Businesses rely on effective human resource management (HRM) to ensure that they hire and keep good employees, and that they are able to respond to conflicts between workers and management. HRM specialists initially determine the number and type of employees that a business will need over its first few years of operation. They are then responsible for recruiting new employees to replace those who leave and for filling newly created positions. A business’s HRM division also trains or arranges for the training of its staff to encourage worker productivity, efficiency, and satisfaction, and to promote the overall success of the business. Finally, human resource managers create workers’ compensation plans and benefit packages for employees.

Финансовые рынки.

Финансы включают в себя управление деньгами. Все предприятия должны иметь достаточный капитал на руках, чтобы оплачивать свои счета, а коммерческие предприятия ищут дополнительный капитал для расширения своей деятельности.

В некоторых случаях они привлекают долгосрочный капитал, продавая право собственности на компанию. Другие распространенные финансовые действия включают предоставление, мониторинг и взыскание задолженности по кредитам или займам, а также обеспечение своевременной оплаты счетов клиентами.
Финансовое подразделение любого бизнеса также должно установить хорошие рабочие отношения с банком. Это особенно важно, когда бизнес хочет получить кредит. Предприятия полагаются на эффективное управление человеческими ресурсами (HRM), чтобы гарантировать, что они нанимают и удерживают хороших сотрудников, а также что они способны реагировать на конфликты между работниками и руководством. Специалисты по управлению персоналом изначально определяют количество и тип сотрудников, которые понадобятся бизнесу в течение первых нескольких лет его функционирования.
Затем они отвечают за набор новых сотрудников взамен тех, кто уходит, и за заполнение вновь созданных должностей. Подразделение по управлению персоналом предприятия также обучает или организует обучение своего персонала для повышения производительности труда, результативности и удовлетворенности работников, а также для содействия общему успеху бизнеса. Наконец, менеджеры по персоналу разрабатывают планы компенсации работникам и пакеты льгот для сотрудников.