Guruh talabasi Elyorbek Xabibullayevning Kompaniyalarni bashqarishdagi korporativ siyosatning mazmuni, maqsadi va vazifalari mavzusida mustaqil ishi Korporativ madaniyat o’zi nima Xulosa va adabiyotlar Korporativ madaniyat turlari

20-128 guruh talabasi Elyorbek Xabibullayevning
Kompaniyalarni bashqarishdagi korporativ siyosatning mazmuni, maqsadi va vazifalari mavzusida mustaqil ishi
Korporativ madaniyat o’zi nima
Xulosa va adabiyotlar
Korporativ madaniyat turlari.
Korporativ madaniyatning mijozlar oqimiga ta’siri
REJA

“KORPORATIV MADANIYAT” TUSHUNCHASI VA TA’RIFLAR…

3-ta’rif
2-ta’rif
1-ta’rif
4-ta’rif
Maykl Armstrong korporativ madaniyat deganda ehtimol, so’zlar bilan ifodalanmagan, lekin insonlar o'zini ganday tutishi va ganday harakat qilishini shakllantiradigan qadriyatlar, me'yorlar, ko'rsatmalar va taxminlar modeli tushuniladi.
Edgar Sheynning fikriga ko'ra, korporativ madaniyat bu tashqi muhit o*zgarishlariga moslashish va ichki integratsiya muammolarini hal qilishda guruh tomonidan olingan jamoaviy asosiy g'oyalar namunasi bo'lib, uning samaradorligi qimmatli deb hisoblash uchun va guruhning yangi a'zolariga aytib o'tilgan muammolarni to'g'ri idrok etish va ko'rib chiqish tizimi sifatida yetarli bo'lib chigadi.
Korporativ madaniyat - u tashkilot muvaffaqiyati va farovonligi uchun ichki va tashqi to'siqlarni bartaraf qilishni o'rgatib, xulq atvor normalari, artefaktlar, qadriyatlar, tasavvur va tushunchalar majmuidir.
Korporativ madaniyat - moddiy va ma'naviy qadriyatlar tizimi bo’lib, ijtimoiy va tashqi muhitda namoyon bo’ladigan tashkilot individualligi, o’zligini tan olishi va boshqalarning o'rnini anglashdir, buning natijasida tashkilot atrof-muhitdagi xulq-atvori, hamkorligi, o’zligini idrok etishni aniqlaydi

Zamonaviy biznesda korporativ madaniyat - kompaniyaning muvaffaqiyati, uning jadal rivojlanishining asosi, samaradorlikni oshirish istagini ta'minlashning muhim kafolatidir.

Tashkilotning ishchilar va mijozlarga nisbatan siyosatini belgilovchi falsafa
Tashkilotning a'zolari sifatida qabul qilish uchun yangi boshlang'ichlarni o'zlashtirishlari kerak bo'lgan o'yinlarning qoidalari, tashkilotlarda ishtirok etish, texnik va ko'nikmalar
Tajribali muammoni echish usullari
Odamlar munosabatlarida takrorlanuvchi takrorlanuvchi naqshlar, masalan, ishlatiladigan til, hurmat shakllari, odob-axloq qoidalari
Tashkilot tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan asosiy yoki ustunlik qiymatlari
Ishchi guruhda paydo bo'lgan normalar
Shunday qilib, korporativ (tashkiliy) madaniyat tashkilotning barcha a'zolari tomonidan birgalikda foydalaniladigan asosiy qadriyatlar, e'tiqodlar, xulosalar bitimlari va me'yorlar majmuasi sifatida tavsiflanishi mumkin. Bu tashqi va ichki muammolarga duch keladigan narsa sifatida o'rganiladigan kompaniyada amalga oshirilayotgan ishlar to'g'risida umumiy qadriyatlar va taxminlar tizimidir. Bu kompaniyaga omon qolish, raqobatni qozonish, yangi bozorlarni egallash va muvaffaqiyatli rivojlanishga yordam beradi. Korxona madaniyati quyidagi formula bilan belgilanadi: umumiy qadriyatlar - o'zaro manfaatli munosabatlar va hamkorlik - vijdonli tashkiliy xatti-harakatlar.