Hisob va biznes

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI TRANSPORT VAZIRLIGI
TOSHKENT DAVLAT TRANSPORT UNIVERSITETI
“HISOB VA BIZNES” KAFEDRASI


TEMIR YO‘L TRANSPORTIDA MOLIYAVIY VA BOSHQARUV TAHLILI
fanidan
KURS ISHI
Bajardi:BHA-43guruh talabasi
Raximova Dilnoza.
Qabul qildi: Ergashev SH.

Toshkent-2022
Mavzu:Temir yo`l transporti korxonalarida mehnat unumdorligi va ish haqi fondi
Mundarija:
KIRISH.
Nazariy qism.
Amaliy qism.
2.1. Mehnat,ekspluatatsion xarajatlar va moliyaviy natijalar bo`yicha ko`rsatkichlar tahlili uchun uslubiy ko`rsatma.
2.2. Ekspluatatsion xarajatlar va tashish tannarxining tahlili.
2.3. Tashishdan olingan daromad va foyda tahlili.
2.4. Tashish rentabilligi o`zgarishining tahlili.
Xulosa.
Foydalanilgan adabiyotlar.

Temir yo`l transporti korxonalarida mehnat unumdorligi va ish haqi fondi
Mehnat unumdorligi - ishlab chiqarish jarayonida kishilar mehnatining foydaliligi, samaradorligi va mahsuldorligi; Mehnat unumdorligi ishlovchining maʼlum vaqt birligi (soat, smena, oy, yil) ichida tayyorlagan mahsulot hajmi bilan oʻlchanadi. Mehnat unumdorligi tarmoqlari va korxonalarda mehnat unumdorligi yalpi yoki sof mahsulot asosida hisoblanadi. Yillik mahsulot hajmini oʻrtacha ishlovchilar soniga boʻlish orqali bir ishlovchi hisobiga yaratilgan mahsulot aniqlanadi.
Mehnat unumdorligining oʻsishi mahsulot birligini ishlab chiqarishda mehnat sarfining kamayishi demakdir. Mehnat unumdorligi yuqori boʻlsa, jami-yat har bir xodim hisobiga koʻproq mahsulot tayyorlash, binobarin, oʻzining oʻsib borayotgan ehtiyojlarini toʻlaroq qondirish imkoniyatiga ega boʻladi. Mehnatning asosiy kapital bilan taʼminlanishini yaxshilash, fantexnika taraqqiyoti yutuqlari va yangi texnologiyani joriy etish, ishlab chiqarish jarayonlarini avtomatlashtirish, xodimlarning malakasini va texnik tayyorgarlik darajasini, madaniyatini, maʼlumotini oshirish Mehnat unumdorligi oʻsishining eng muhim omillaridandir.
Mehnat faoliyatining maqsadi - natijaga erishish, masalan, mahsulot yoki xizmatlar ishlab chiqarish. Har qanday xodim yoki ularning guruhi uchun bu natijaning unumdorligi muhim, ya'ni. ish vaqti birligiga (soat, kun, oy, yil) ishlab chiqarilgan mahsulot (xizmatlar) soni. Va bu natija qanchalik yuqori bo'lsa, mahsulot birligiga xarajat shunchalik past bo'ladi. Binobarin, yuqori mehnat unumdorligi, ishlab chiqarish hajmining oshishi bilan uning xarajatlari kamayadi. Samaradorlik, mehnat unumdorligi ko'rsatkichi yordamida o'lchanadi.
Mehnat unumdorligi ( P) formula bilan hisoblanadi:
P= O/ H
Bu yerda O- vaqt birligi uchun ish hajmi; H- xodimlar soni.
Mehnat unumdorligini o'lchashning uchta usuli bor:

• 
  xarajat usuli o'lchash turli kasblar, malakalar ishchilarining mehnat unumdorligini solishtirish imkonini beradi, ammo bu usulning kamchiligi narx omilining ta'siri - bozor sharoitlari va inflyatsiya.
  
• 
  tabiiy usul mehnat unumdorligini o'lchash bir hil mahsulot ishlab chiqarishda qo'llaniladi.Tabiiy usulning o'zgarishi shartli ravishda tabiiy ish miqdori bir hil mahsulotlarning an'anaviy birliklarida hisobga olingan usul. Shartli tabiiy usul qo'llash uchun qulaydir.
  
• 
  Asosiy mehnat usuli mahsulot ishlab chiqarish yoki sotishning shartli mehnat zichligidan foydalangan holda ishlab chiqarish hajmlarini o'lchashdir. Mehnat unumdorligini mehnat usuli bilan o'lchashda mahsulot birligini ishlab chiqarish yoki mahsulot birligini sotish uchun vaqt standartlari qo'llaniladi. Mehnat usulining afzalligi - uni barcha turdagi ishlar va xizmatlarga qo'llash imkoniyati. Ammo usulni keng qo'llash uchun har bir ish turi uchun vaqt standartlari talab qilinadi, ular har doim ham mavjud emas. Vaqt me'yorlari qo'llanilmaydigan ishchilarning o'z vaqtida ish haqi bo'yicha unumdorligini hisoblash uchun bu usuldan foydalanish mumkin emas.
  

Mehnat unumdorligiga ishning murakkabligi ta'sir qiladi.
Mehnat intensivligi- bu mahsulot (xizmatlar) ishlab chiqarishga sarflangan ish soatlarida ifodalangan tirik mehnat xarajatlarini tavsiflovchi ko'rsatkich. Mehnat intensivligi qoida tariqasida, standart soatlarda (ish birligini ishlab chiqarishga sarflangan ishning haqiqiy soatlari) o'lchanadi.
Texnologik murakkablik-(Ttexn);
asosiy ishlab chiqarish ishchilari- (T);
vaqtli ishchilarning mehnat xarajatlarini- (Tpovr) aks ettiradi:
T = T + T.
Ishlab chiqarishga texnik xizmat ko'rsatishning mehnat zichligi(Tobsl) - asosiy ishlab chiqarishning yordamchi ishchi sexlari (Tvsgyum) va ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatish (Tvsp) bilan shug'ullanadigan yordamchi sexlar va xizmatlarning (ta'mirlash, energiya va boshqalar) barcha ishchilari xarajatlari yig'indisi:
Ishlab chiqarish mehnat intensivligi asosiy va yordamchi barcha ishchilarning mehnat xarajatlarini o'z ichiga oladi.
Ishlab chiqarishni boshqarishning mehnat intensivligi korxonaning asosiy va yordamchi tsexlarida va umumiy zavod xizmatlarida ishlaydigan xodimlarning (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning o'zlari) mehnat xarajatlarini ifodalaydi.
Mehnat xarajatlarining tabiati va maqsadiga qarab, mehnat zichligining ko'rsatilgan ko'rsatkichlarining har biri loyihaviy, istiqbolli, normativ, rejalashtirilgan va dolzarb bo'lishi mumkin.
Mehnat intensivligi ko'rsatkichi ishlab chiqarish ko'rsatkichiga nisbatan bir qator afzalliklarga ega:

• 
  Birinchidan, u ishlab chiqarish hajmi va mehnat xarajatlari o'rtasida bevosita bog'liqlikni o'rnatadi;
  
• 
  Ikkinchidan, mehnat zichligi ko'rsatkichidan foydalanish mehnat unumdorligini o'lchash muammosini uning o'sishi omillari va zaxiralari bilan bog'lash imkonini beradi;
  
• 
  Uchinchidan, korxonaning turli tsexlari va uchastkalarida bir xil mahsulotlar uchun mehnat sarfini solishtirish imkonini beradi;
  
• 
  To'rtinchidan, etkazib berish hajmi o'zgarishining mehnat unumdorligi ko'rsatkichiga ta'sirini istisno qiladi tashkiliy tuzilma ishlab chiqarish.
  

Jamiyat taraqqiyoti sari jonli mehnat moddiylashtirilgan mehnatning tobora ortib borayotgan massasini qamrab oladi. Natijada jami mehnatda moddiylashtirilgan mehnat ulushi ortishi bilan tirik mehnat ulushi kamayadi. Bu mehnat unumdorligi o'sishining asosiy belgisidir. Bir holatda, tirik mehnat qiymatining pasayishi bilan mahsulot birligiga moddiylashtirilgan mehnat narxi ham nisbatan, ham mutlaq oshadi (umumiy xarajatlarning kamayishi bilan).
Ikkinchisida, o'tgan mehnat xarajatlari faqat nisbatan o'sadi, lekin ularning mutlaq ifodasi tushadi. Bunday jarayonlar, masalan, mos ravishda qo'l mehnati mexanizatsiyalashgan mehnat bilan almashtirilganda yoki eskirgan uskunalar modernizatsiya qilinganda, korxonalar yanada progressiv va samarali ishlab chiqarish vositalari asosida rekonstruksiya qilinganda kuzatiladi.
Ishlab chiqarishni takomillashtirish va ilmiy-texnik taraqqiyot mehnat unumdorligini oshirishning asosiy shartidir. Yangi texnologiyalar va avtomatlashtirish vositalarining joriy etilishi mehnatni mexanizatsiyalashning kuchayishiga olib keladi.
Mexanik ishchilar - o'z ishini mashina va mexanizmlar yordamida bajaradiganlar. Mehnatni mexanizatsiyalash (avtomatlashtirish) darajasining oshishi moddiylashtirilgan mehnat ulushining ortib borishi va tirik mehnat tannarxini oshirmasdan mehnat unumdorligini oshirish imkoniyatidan dalolat beradi. Tirik mehnatning muhim xususiyati intensivlikdir.
Mehnat intensivligi- bu xarajatlar (vaqt birligiga jismoniy, aqliy va asab energiyasi) bilan belgilanadigan tirik mehnat intensivligi darajasi. Mehnatni ilmiy tashkil etish mehnatning normal intensivligidan foydalanishni o'z ichiga oladi, bunda ishchi hayotida qaytarilmas salbiy o'zgarishlar bo'lmaydi.
Mehnat unumdorligini aniqlashning eng oqilona yondashuviga quyidagi talablar bajarilgan taqdirda erishiladi:

• 
  Ushbu turdagi ishlar uchun barcha mehnat xarajatlarini hisobga olish;
  
• 
  Mehnat zichligidagi farqlar bilan bog'liq buzilishlarni bartaraf etish;
  
• 
  Takroriy hisoblashni, xususan, o'tgan mehnatni istisno qilish;
  

Mehnat unumdorligi dinamik ko'rsatkichdir, ya'ni. faqat progressiv o'zgarishlarda muhim ahamiyatga ega. Mehnat unumdorligini oshirish moddiy ishlab chiqarish va daromadlar o'sishini ta'minlashning eng muhim shartidir.
Mehnat unumdorligini oshirish zahiralarining bir qancha tasniflari mavjud.
Birinchidan, ularning barchasi ikkita katta guruhga bo'linadi: jonli mehnatdan (ish kuchi) foydalanishni yaxshilash zaxiralari va asosiy va aylanma mablag'lardan samaraliroq foydalanish rezervlari.
Birinchi guruhga mehnat sharoitlarini tashkil etish, ishchilar salohiyatini oshirish, kadrlar tarkibi va joylashtirish, uzluksiz ishlash uchun tashkiliy shart-sharoitlarni yaratish, ishchilarning mehnat natijalariga etarlicha yuqori moddiy va ma'naviy qiziqishlarini ta'minlash bilan bog'liq barcha zaxiralar kiradi. Ikkinchi guruhga asosiydan yaxshiroq foydalanish uchun zaxiralar kiradi ishlab chiqarish fondlari(mashinalar, mexanizmlar, asbob-uskunalar va boshqalar) quvvat va vaqt bo'yicha, shuningdek, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiya va boshqa aylanma mablag'lardan yanada tejamkor va to'liq foydalanish uchun zaxiralar.
Ikkinchidan, zahiralardan foydalanish imkoniyati belgilariga ko'ra, ular zahira zahiralari va yo'qotish zahiralariga bo'linadi. Masalan, quvvat yoki smenada ishlash bo‘yicha jihozlardan to‘liq foydalanilmaslik, o‘rganilgan, lekin hali joriy etilmagan ilg‘or tajribalar zaxira zahiralari hisoblanadi. Yo'qotishlar zaxiralariga ish vaqtining yo'qolishi, turmush qurish, yoqilg'ining ortiqcha sarflanishi kiradi.
Birinchi guruhga quyidagilar kiradi: mahsulot ishlab chiqarishning mehnat zichligini kamaytirish, ish vaqtidan oqilona foydalanish va xodimlar tarkibini takomillashtirish. Bu omillar tirik mehnat unumdorligining o'sishiga va u orqali ishchi kuchining tejalishiga ta'sir qiladi.
Ikkinchi guruh mehnat unumdorligini oshirish zaxiralari ishlab chiqarish jarayonining moddiy tarkibiy qismlaridan yanada samarali va oqilona foydalanish bilan bog'liq.
Tirik va moddiy mehnatni tejash zaxiralari uch darajada ko'rib chiqilishi kerak:
To'g'ridan-to'g'ri ish joyida (individual, jamoaviy);
Ikkilamchi mehnat jamoasi (seksiya, ustaxona);
Korxona darajasida.
"Zaxiralar" tushunchasi ishlab chiqarishda ish vaqtining yo'qotishlari va unumsiz mehnat xarajatlarini o'z ichiga oladi. Ishlab chiqarishdagi vaqt yo'qotishlari smena ichidagi va kun bo'yi ishlamay qolishlar, ishdan bo'shatishlar va rejada ko'zda tutilmagan barcha ishdan bo'shatishlardir. Mehnat qurollari va buyumlaridan oqilona foydalanmaslik, belgilangan me'yorlarni buzish natijasida unumsiz mehnat xarajatlari rejalashtirilgan mehnat xarajatlariga nisbatan oshib ketadi. texnologik jarayon.
Topilgan va foydalanish joyiga ko'ra zaxiralar respublika, hududiy, tarmoqlararo, tarmoq, ishlab chiqarish ichidagi bo'linadi.

• 
  Milliy Zaxiralar butun iqtisodiyotda mahsuldorlikning o'sishiga ta'sir qiladi. Bular korxonalarni joylashtirish, band aholidan oqilona foydalanish, tabiiy resurslardan kompleks foydalanish va boshqalar bilan bog'liq zaxiralardir.
  
• 
  Mintaqaviy zaxiralardir mintaqada mavjud ishlab chiqaruvchi kuchlardan yaxshiroq foydalanish imkoniyatlari.
  
• 
  Tarmoqlararo zahiralari turli tarmoqlardagi korxonalar o‘rtasidagi aloqalarni yaxshilash, ularning shartnoma intizomini mustahkamlash imkoniyatlari bilan bog‘liq.
  

Mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralar katta ahamiyatga ega, chunki yakuniy tahlilda ularning barcha turlari aniqlanadi va bevosita korxonalarda amalga oshiriladi. Ular ikki guruhga bo'linadi: ishlab chiqarishning mehnat zichligini pasaytirish zaxiralari va umumiy ish vaqtidan yaxshiroq foydalanish zaxiralari.
Foydalanish vaqtiga ko'ra zahiralar joriy va istiqbolli bo'linadi. Birinchisi, texnologik jarayonda sezilarli o'zgarishlar va qo'shimcha kapital qo'yilmalarsiz amalga oshirilishi mumkin, ikkinchisi, ishlab chiqarishni qayta qurish, yanada ilg'or uskunalarni o'rnatish, kapital xarajatlar va tayyorgarlik ishlari uchun katta vaqt talab qiladi.
O`sish omillari mehnat unumdorligi (yoki uning zahiralari) mehnat unumdorligi darajasining o'zgarishiga olib keladigan ob'ektiv va sub'ektiv sabablar yig'indisi sifatida qaraladi.
Hozirgi vaqtda mehnat unumdorligini oshirish omillari uch guruhga birlashtirilgan:
1-guruh - asosiy kapital omillari. Ularning roli investitsiyalar va asosiy fondlarning sifati, rivojlanish darajasi va foydalanish darajasi bilan belgilanadi. Bu omillar mehnatni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, ilg‘or texnologiyalarni joriy etish, sifatli va samarali materiallardan foydalanish bilan bog‘liq. Biroq, moddiylashtirilgan mehnatning o'sishi ushbu omillar ta'sirida erishilgan ish hajmining o'sishidan yuqori bo'lmasligi kerak.
2-guruh - ijtimoiy-iqtisodiy omillar. Bu ishchilarning tarkibi va sifati (ularning malakasi), mehnat sharoitlari, xodimning mehnatga munosabati va boshqalar. Ijtimoiy-iqtisodiy omillar guruhida ishchi kuchining tarkibi va sifati alohida rol o'ynaydi, chunki har bir shaxsning jami mehnatga qo'shgan hissasi bir xil emas: jamoada ba'zilari har doim o'rtacha ko'rsatkichdan ko'proq ishlab chiqaradilar. boshqalar - o'rtachadan kamroq. Ayrim ishchining mehnat unumdorligi uning qobiliyati, malakasi va bilimi, yoshi, sog'lig'i holati va boshqa sabablarga bog'liq. Samarali mehnat nuqtai nazaridan ish beruvchi uchun ish qobiliyati va mehnat unumdorligi o'rtacha darajadan yuqori bo'lgan "o'z" xodimini topish juda muhimdir.
3-guruh - tashkiliy omillar. Ular mehnat unumdorligining o'sishiga bevosita ta'sir ko'rsatadigan mehnat va boshqaruvni tashkil etish, xodimlarni boshqarish bo'yicha barcha harakatlar majmuasini qamrab oladi. «Mehnat va boshqaruvni tashkil etish» tushunchasi korxonaning hajmi va joylashuvini tanlashni, korxonada ishlab chiqarishni tashkil etish shakli sifatida kooperatsiya, ixtisoslashtirish va kombinatsiyani, korxonani boshqarish sxemasi, tuzilishi va uslubini, ta'rifini o'z ichiga oladi. uning bo'linmalarining vazifalari.
Mehnat unumdorligi o'sishining sanab o'tilgan omillarining ta'siri faoliyatning tabiiy va ijtimoiy, sub'ektiv sharoitlari bilan bog'liq. Mamlakatning iqlim sharoiti va tabiiy boyliklari, uning ijtimoiy rivojlanishi, siyosiy hayoti va nihoyat, aholi farovonligi darajasining ta'sirini ham qayd etish mumkin.

• 
  tirik va moddiylashtirilgan mehnatning o'sish omillari. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, bu me'yoriy intensivlik doirasida va asosiy kapital ulushini oshirish chora-tadbirlari bilan mehnatni intensivlashtirish zaxiralari bilan bog'liq;
  
• 
  harakat vaqtiga bog'liq bo'lgan mehnat unumdorligining o'sishi omillari. Bu guruh muhim investitsiyalarni qayta jihozlashni talab qilmaydigan tashkiliy-texnik chora-tadbirlar bilan bog'liq joriy omillarni va muhandislik va texnologiyani tubdan o'zgartirish bilan bog'liq istiqbolli omillarni ajratadi;
  
• 
  iqtisodiyotdagi roli va o'rni bilan belgilanadigan omillar:
  
• 
  milliy iqtisodiy;
  
• 
  tarmoqlararo va tarmoq;
  
• 
  kompaniya ichidagi;
  
• 
  ish joyi.
  

Milliy iqtisodiy omillarning ta'siri mehnatning mavjudligi va ishlatilishi, ishlab chiqarish tarkibi, darajasi bilan bog'liq jamoat bo'linmasi mehnat (shu jumladan xalqaro).
Mehnat unumdorligi o'sishining tarmoqlararo va tarmoq omillari ishlab chiqarishni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari - uning ixtisoslashuvi, konsentratsiyasi va kombinatsiyasi, ishlab chiqarisharo kooperatsiya bilan bog'liq.
Ish joyidagi mehnat unumdorligini oshirish omillari ish vaqtining yo'qotilishini bartaraf etish va undan oqilona foydalanish bo'yicha chora-tadbirlar majmuini o'z ichiga oladi.
Masalan, ishlab chiqarishda band bo'lgan ishchilar ulushi, ishlagan kunlar soni, ish kunining uzunligi va ma'lum bir davrdagi ishchining soatlik unumdorligiga ta'siri o'rganiladi.
Korxonada mehnat unumdorligining oshishi quyidagi ko'rinishlarda namoyon bo'ladi:

• 
  Vaqt birligida yaratilgan mahsulot massasini o'zgarmagan sifati bilan oshirish;
  
• 
  Vaqt birligida yaratilgan doimiy massasi bilan mahsulot sifatini oshirish;
  
• 
  Mahsulot birligiga mehnat sarfini kamaytirish;
  
• 
  Mahsulot tannarxidagi mehnat sarflarining ulushini kamaytirish;
  
• 
  Tovarlarni ishlab chiqarish va aylanish vaqtini qisqartirish;
  
• 
  Massa va rentabellikning oshishi.
  
• 
  Mehnat unumdorligini boshqarish quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:
  
• 
  Sifat nazorati;
  
• 
  Samaradorlikni oshirish tartib-qoidalarini rejalashtirish;
  
• 
  Mehnat xarajatlarini o'lchash va mehnatni normalash;
  
• 
  Buxgalteriya hisobi va moliyaviy nazorat.
  

Haqiqiy mehnat unumdorligini moliyaviy hisobot ma'lumotlari yordamida aniqlash mumkin. Agar butun korxona uchun mehnat unumdorligini hisoblash zarur bo'lsa, balans ko'rsatkichlari qo'llaniladi. Bunday holda, tanlangan vaqt uchun ish hajmining qiymati balansdan olinadi.
Buxgalteriya balansi bo'yicha mehnat unumdorligini hisoblash formulasi umumiy unumdorlik formulasidan farq qiladi, chunki hisob-kitobda mahsulot hajmi emas, balki balansda ko'rsatilgan bajarilgan ish miqdori qo'llaniladi.
Balans bo'yicha mehnat unumdorligini hisoblash formulasi korxona faoliyati to'g'risida ko'plab xulosalar chiqarishga imkon beradi. Samaradorlik ko'rsatkichini tahlil qilish korxona samaradorligining pastligi sababini aniqlashga yordam beradi.
Bundan tashqari, balans bo'yicha mehnat unumdorligini hisoblash formulasi ish natijalarini batafsil tahlil qilish orqali samaradorlikni oshirish uchun zaxiralarni aniqlash imkonini beradi.
Mehnat unumdorligi ko'rsatkichini dinamikada tahlil qilish tavsiya etiladi, bu tendentsiyani aniqlashga va kelgusi davrlar uchun adekvat va ob'ektiv rejalarni tuzishga yordam beradi.
Unumdorlikning o'sishiga to'sqinlik qiluvchi omillarni, masalan, turmush darajasi doimiy ravishda o'sib borayotgan mehnat narxining pasayishi va reabilitatsiya xarajatlari darajasining oshishini hisobga olish kerak.
Har qanday tovar kabi mehnatning ham bahosi bor. Mehnatning narxi - bu ish haqi. Shaxs mehnatining "narxi" uning sifatiga - malakasiga bog'liq.
Yaratilgan ichki milliy mahsulotning uning ishlab chyaqaruvchilari o'rtasida mehnatning miqdori, sifati va uiumdorligiga qarab taqsimlanadigai qismi ish haqi deb yuritiladi. Ish haqi hozirgi davrda hamma mamlakatlar iqtisodiyotida muhim o'rin tutadi. Shuning uchun ham iqxisodchi olimlar ish haqining mazmuniga katta e'tibor beradilar. Ish haqining mazmunini aniqlashda turli iqtisodchilar turli tomondan yondashib, unga har xil ta'rif beradilar.
Ish haqi- bu xodimga ma'lum bir vazifani bajarish, ish hajmi yoki o'z vazifalarini bajarish uchun to'lanadigan pul mukofoti miqdori. rasmiy vazifalar bir muddat ichida.
Nominal va real ish haqini farqlang. Nominal ish haqi- bu xodim tomonidan ma'lum bir davr uchun hisoblangan va olingan ish haqi. Haqiqiy ish haqi nominal ish haqi evaziga sotib olinadigan tovar va xizmatlar miqdori.
Ish haqining ikki shakli mavjud. To'lov belgilanadi yoki korxona foydalangan vaqtga qarab ishchi kuchi, yoki bajarilgan ish hajmiga muvofiq. Birinchi holda, to'lov chaqiriladi vaqtga asoslangan, ikkinchi holatda - parcha ish.
Vaqtinchalik ish haqi mehnatni standartlashtirishning iloji bo'lmagan yoki qiyin bo'lgan, qat'iy tartibga solinadigan, yuqori darajada mexanizatsiyalashgan va avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish jarayonlari bilan, ishlarni bajarishda yuqori sifat va aniqlikni talab qiladigan va mehnat intensivligini rag'batlantirish zarurati bo'lmagan hollarda qo'llaniladi. mehnat.
Vaqtinchalik ish haqi bo'yicha ishchi uchun asosiy afzallik shundaki, u ma'lum bir vaqt ichida ishlab chiqarish darajasining mumkin bo'lgan pasayishiga qaramasdan kafolatlangan oylik ish haqiga ega. Kamchilik shundaki, ishchi ishlab chiqarish jarayonida shaxsiy ulushini oshirish orqali o'z daromadini oshirish imkoniyatiga ega emas.
Korxona nuqtai nazaridan, vaqtli ish haqining asosiy kamchiligi shundaki, u ishchilarning ishlab chiqarish hajmini oshirishni rag'batlantirmaydi. Shu bilan birga, korxona ishlab chiqarish hajmining oshishi bilan ish haqi bo'yicha nisbatan tejamkorlikka ega . Vaqtga asoslangan ish haqi shakli ikkita tizimni o'z ichiga oladi: oddiy vaqtga asoslangan va vaqtga asoslangan bonus.

• 
  Oddiy vaqtga asoslangan tizimi, ish haqi miqdori xodimning tarif stavkasi va ishlagan vaqt miqdoriga bog'liq.
  
• 
  Vaqt bonusi ish haqi tizimi sifatini oshirish uchun ishlatiladi yoki miqdoriy ko'rsatkichlar(qobiliyatsiz ishlash, mahsulot sifatini yaxshilash).
  

To'liq ish haqi fondi ishlab chiqarish hajmi va har bir ishchi yoki ishchilar guruhi tomonidan sarflangan mehnat miqdori o'rtasida aniq bog'liqlikni o'rnatish mumkin bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Ishchi nuqtai nazaridan, mehnatga haq to'lashning dona to'lov shakli afzalliklarga ega, chunki u mehnat intensivligining oshishi bilan daromadni oshirish imkonini beradi .
Korxona uchun to'liq ish haqi tizimidan foydalanish, agar kerak bo'lsa, ishchilarning ishlab chiqarishini rag'batlantirishga imkon beradi va asosiy kamchilik - bu mahsulot hajmining oshishi bilan sifatning mumkin bo'lgan pasayishi.
Ish haqining to'lovli shakli bir nechta tizimlarga ega: to'g'ridan-to'g'ri to'lov, to'lov-bonus, dona-progressiv, bilvosita ish haqi, akkord, jamoaviy ish haqi.
To'g'ridan-to'g'ri ish mehnatga haq to'lash tizimi, ishchining daromadi bevosita uning individual mahsulotiga bog'liq. Bunday tizim mehnatning individual hisobini tashkil etish oson bo'lgan joylarda qo'llaniladi. Daromad tegishli parcha stavkasi va haqiqiy ishlab chiqarish mahsulotlari yig'indisi sifatida aniqlanadi.
Narx - bu mahsulot birligiga ish haqining bir qismi.
Parcha-bonus to'g'ridan-to'g'ri ish haqi bo'yicha daromaddan tashqari, tizimga oldindan belgilangan sifat yoki miqdoriy ko'rsatkichlar bo'yicha rejani bajarish va ortiqcha bajarish uchun bonus to'lanadi.
Qismli progressiv mehnatga haq to'lash tizimi, xodimning belgilangan me'yor doirasidagi mehnatiga asosiy stavkalar bo'yicha, me'yordan ortiq bo'lsa - oshirilgan stavkalar bo'yicha haq to'lanadi.
Bilvosita ish tizim asosiy ishchilarga xizmat ko'rsatadigan yordamchi ishchilarning mehnatiga haq to'lash uchun qo'llaniladi, uning tezligi va ishlab chiqarish asosiy ishchilarning unumdorligiga bog'liq.
Akkord tizimda ish uchun to'lov miqdori har bir ishlab chiqarish operatsiyasi uchun alohida emas, balki ularni bajarish muddatini ko'rsatgan holda, bir butun sifatida olingan ishlarning butun majmuasi uchun belgilanadi.
Kollektiv tizimlar ish haqini har bir ishchining individual ishlab chiqarishini hisobga olishning iloji bo'lmagan hollarda qo'llash maqsadga muvofiqdir.
Mehnat unumdorligi kompaniya xodimlarining haqiqiy faoliyatini aks ettiruvchi asosiy ko'rsatkichlardan biri sifatida tavsiflanadi.
Nisbiy ko'rsatkich bo'lib, mehnat unumdorligi ishlab chiqarish jarayonida band bo'lgan odamlarning turli guruhlari samaradorligini taqqoslash va keyingi davrlar uchun raqamli qiymatlarni rejalashtirish imkonini beradi.
Xodimlar sonining ko'rsatkichlari ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanadi. Har bir xodim ish kunida faqat bir marta hisobga olinadi.
Hisobot hujjatlarida mehnat xarajatlari va mahsulot ishlab chiqarishga sarflangan vaqt ham hisobga olinadi.
Xulosa

Ishlab chiqarish va mehnat zichligi xodimlarning haqiqiy ishini baholaydi, tahlil natijalariga ko'ra ishlab chiqarishni rivojlantirish va o'stirish, shuningdek, ish vaqtini tejash va xodimlar sonini qisqartirish uchun resurslarni aniqlash mumkin.

Ishlash ko'rsatkichi joriy davrdagi ko'rsatkichlarning avvalgisiga nisbatan o'zgarishini aks ettiradi. Bu samaradorlikni baholash uchun juda muhimdir.
Hosildorlik darajasi nafaqat xodimlarning malakasi va qobiliyatiga, balki moddiy jihozlar darajasiga, moliyaviy oqimlarga va boshqa omillarga ham bog'liq.
Umuman olganda, mehnat unumdorligini doimiy ravishda oshirish kerak. Bunga yangi texnikani joriy etish, xodimlarni tayyorlash va ishlab chiqarishni malakali tashkil etish orqali erishish mumkin.
Har qanday korxonada mehnat unumdorligi, uning o'sishi ish haqi fondining o'sishi va shunga mos ravishda aniq ishchilar uchun ish haqining o'sishi uchun asosdir.
Biznesni to'g'ri yuritish uchun samaradorlik ko'rsatkichlari juda muhimdir. Ular yordamida nafaqat mehnatdan foydalanish samaradorligi, balki mehnatni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish darajasi ham tahlil qilinadi. Qadimgi asbob-uskunalar va jihozlar bilan unumdorlik bo'lmaydi.
Bunday hisob-kitoblar bilan ular odatda bezovta qiladilar yirik kompaniyalar, bu erda iqtisodchi va hatto butun bir iqtisodiy bo'lim bor. Kichik korxonalar uchun amalda hamma narsa osonroq. Misol uchun: Men qizil rangga kirmaslik uchun bir oy ichida qanday minimal daromadga ega bo'lishim kerakligini bilaman. Yuqorida aytilganlarning barchasi mening foydamdir. Mening shaxsiy fikrim, qancha va qanday hisoblanmaydi, lekin boshqa pul bo'lmaydi. Ishlash, ko'proq sotish yaxshiroq - va e'tiborga olinadigan narsa bo'ladi.