Ijtimoiy ishning samaradorligi mezoni

Ijtimoiy ishning samaradorligi mezoni

203-guruh Abdurashidova odinabonu

Reja

• Samaradorlik iqtisodiy fanning kategoriyasidir.
• Samaradorlikni baholash usullari.

Xolostova E.I. "ijtimoiy ishning samaradorligi" tushunchasining ikkita ta'rifini taklif qiladi.
1) Ijtimoiy ishning samaradorligi erishilgan natijalar (ta'sirlar) va ushbu natijalarni ta'minlash bilan bog'liq xarajatlar o'rtasidagi nisbatdir.
Bunday holda, natijalar yoki ta'sir va xarajatlarni o'lchash (ta'riflash) bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin. Shuningdek, xarajatlarning natijalarga ta'siri. Bundan tashqari, boshqa omillar natijalarga ta'sir qilishi mumkin va ularni ham hisobga olish kerak.
Ijtimoiy ishning samaradorligi yoki boshqacha tarzda natijalar va xarajatlar o'rtasidagi nisbat quyidagilar bo'lishi mumkin: bir xil darajadagi xarajatlar bilan yuqori natijalar; kamaytirilgan xarajatlar bilan natijalar bir xil bo'lib qoladi; xarajatlarning oshishi bilan natijalar ortdi.
2) Ijtimoiy ishning samaradorligi (ESR) haqiqatda erishiladi va zarur natijalar (ta'sirlar). Ushbu ta'rifning asosiy muammosi - natijalarni o'lchash (tavsiflash).
Samaradorlikni taxmin qilish mumkin, ya'ni hisoblangan, rejalashtirilgan va haqiqiy (aslida erishilgan).
ESR sohasidagi tadqiqotlar 1996 yilda boshlangan. Kontseptual apparat ishlab chiqilgan, ijtimoiy ish samaradorligini baholash usullari va usullari aniqlangan.
Samaradorlikni baholash konturlari quyidagilardan iborat: muassasa faoliyati, xodimlarning ishini tashkil etish darajasi va xodimlarning malakasi, ijtimoiy xizmatlarning sifati va darajasi.
Samaradorlikni baholash usullari quyidagilardan iborat:
shakllari, usullari va texnologiyalari, ijtimoiy xizmatlarning natijalari samaradorligini baholash usullari.
Texnika - bu ma'lum bir tartib, ma'lum bir ketma-ketlikning tavsifi.

Metodika quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

• 1. tayinlash;
• 2. konturlar va samaradorlikni baholash sub'ektlari;
• 3. samaradorlikni baholashning tavsiya etilgan usullari;
• 4. samaradorlikni aniqlash tartibi (texnologiyalari);
• 5. samaradorlikni hisoblash misoli (baholangan yoki haqiqiy);
• 6. ilovalar (agar kerak bo'lsa).

Usullarning asosini muayyan baholash usuli yoki usullar guruhi tashkil qiladi. Usullar - baholash usullari, usullari. Faoliyatni baholashning konturlari va sub'ektlari har xil va shunga mos ravishda baholash usullari ham har xil bo'ladi.
Agar ijtimoiy ish samaradorligini har tomonlama baholashni aniqlash zarur bo'lsa, u holda integrallashgan metodologiya qo'llaniladi.

Ijtimoiy sohadagi har qanday institutlar uchun qo'llaniladigan samaradorlikni baholash usullari quyidagilardan iborat:

1. “vazifalar – natijalar” usuli;
2. "vazifalar - natijalar - xarajatlar" usuli.

“Vazifalar-natijalar” usuli. Usulning mohiyati: har bir ijtimoiy himoya muassasasining faoliyati nizom yoki nizomga asoslanadi. Nizom, xususan, maqsadga erishish uchun bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Vazifa - kerakli (mo'ljallangan) natija. Ushbu usulga ko'ra, agar vazifalar bajarilgan bo'lsa, u holda muassasa natijalarga erishgan. Demak, ushbu muassasa faoliyatini samarali deb hisoblash mumkin.

“Vazifalar-natijalar” usuli. Usulning mohiyati: har bir ijtimoiy himoya muassasasining faoliyati nizom yoki nizomga asoslanadi. Nizom, xususan, maqsadga erishish uchun bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Vazifa - kerakli (mo'ljallangan) natija. Ushbu usulga ko'ra, agar vazifalar bajarilgan bo'lsa, u holda muassasa natijalarga erishgan. Demak, ushbu muassasa faoliyatini samarali deb hisoblash mumkin.

Usulning afzalliklari:

Usulning afzalliklari:

1. muassasaning ko'zlangan maqsadi va ma'lum vaqt davomida erishilgan natijalar o'rtasidagi bog'liqlikni ko'rsatadi;

2. vazifalarni bajarish uchun normativ-huquqiy bazani talab qiladi;

3. topshiriqlarning bajarilishini nazorat qilish zarur;

4. Statistik ma'lumotlarni talab qiladi.

Kamchiliklari:

1. natijaga erishish bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olmaydi;

2. mehnat resurslari bo'yicha baholash ko'rsatkichlarini ko'rsatmaydi;

3. mijozlar nuqtai nazaridan ish faoliyatini baholamaydi.

"Vazifalar - natijalar - xarajatlar" usuli. Bu usul, avvalgisidan farqli o'laroq, xarajatlarni ham hisobga oladi. Xarajatlar ijtimoiy sug'urta muassasasi tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar narxidir. Birinchidan, taxminiy (rejalashtirilgan) xarajatlar aniqlanadi, ya'ni muammolarni hal qilish uchun zarur bo'lgan barcha resurslar (natura va pul shaklida) hisoblanadi. Natijaga erishgandan so'ng, rejalashtirilgan va haqiqiy xarajatlar solishtiriladi.
Vazifalar va natijalarning miqdoriy ko'rsatkichlari eng ko'p qo'llaniladi: xizmat ko'rsatilayotgan odamlar soni (toifalar bo'yicha), turlari va soni, ko'rsatilgan xizmatlarning narx ko'rsatkichlari.
E`tiboringiz uchun rahmat!