Ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish


sonli Mehnat shartnomasi «____»______200__y


Download 72 Kb.
bet2/2
Sana15.06.2023
Hajmi72 Kb.
#1483040
1   2
Bog'liq
ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish

____ sonli Mehnat shartnomasi
«____»______200__y

Toshkent shahar Sergeli tuman (shahar) xalq ta`limi bo‘limining 318-sonli «IXTISOSLAShGAN MAKTAB-BOG‘CHA MAJMUA»SI ma`muriyati nomidan X.A.Xodjaxanov, bundan keyin «Ish beruvchi» deb nomlanadi va fuqaro _____________________________________________ bundan keyin «Xodim» deb nomlangan, mazkur sharnomani quyidagilar haqida tuzdik:

  1. Xodim kasbi buyicha YaTIT _____________________________________________ lavozimiga ishga qabul qilinadi.

  2. Shartnoma _____________________________________________tuzilgan bulib hisoblanadi.

  3. Shartnoma muddati _____________________________________________

  4. Shartnomaning amalda bulish muddati, ishni boshlash _________________ ishni tugatish _____________________________________________

  5. Sinov muddati _____________________________________________

  6. Xodimning majburiyatlari:

    • O‘zbekiston Respublikasining «Ta`lim to‘g‘risida»gi Qonuni, «Kadrlar tayyorlash Milliy dasturi» talablarini Umumiy o‘rta ta`limning Davlat ta`lim standartlari va o‘quv dasturlari talablarini yaxshi bilishi va ularga kat’iy rioya qilishi;

    • Mehnat va ijrochilik intizomi (ichki mehnat tartibi qoidalari, maktab ustavi va intizom to‘g‘risidagi (qoidalar)ga rioya qilish;

    • Mehnatni muhofaza qilish, havfsizlik texnikasi va sanitariya-gigiena talablariga rioya qilish;

    • Lavozimi yuriqnomalariga rioya qilish;

    • YaTMT bilan nazarda tutilgan malaka majburiyatlariga rioya qilish;

    • Qonun xujjatlari va boshqa normativ xo‘jjatlar talabiga rioya qilish;

    • O‘quvchilarda bilim olishga bo‘lgan ishtiyoqni, foydali mehnat qilish, ijodiy va mustaqil fikirlash kunikmalarini shakllantirish, o‘z faniga bo‘lgan qiziqishini uyg‘otish;

    • O‘quvchilarga kasb-mahoratining yuksak darajasida ta`lim berish, barcha o‘quvchilar tomonidan o‘quv dasturlarini DTS talablari darajasida o‘zlashtirishini ta`minlash;

    • Joriy va oraliq nazorat jarayoini o‘quv dasturlarini DTS talabi darajasida o‘zlashtirmagan o‘quvchilar bilan bilimidagi mavjud bo‘shliqlarni to‘ldirish yuzasidan qo‘shimcha individual mashg‘ulotlar o‘tkazish;

    • Qobiliyatli va iste`dodli o‘quvchilarga DTS talablaridan yuqori darajada yunaltirilgan pedagogik faoliyatini amalga oshirish;

    • Ta`lim berishning ratsional usullarini, shu jumladan zamonaviy pedagogik amaliyotda foydalanish;

    • Majmuadagi mavjud Pentium IV EHMlaridan foydalanib, interfaol usullar va yangi axborot texnologiyalarini amalda qo‘llay olish;

    • O‘quvchilar shaxsini hurmat qilish, ularni Vatanga muhabbat milliy istiqlol g‘oyalariga sadoqat, konunlarga, ota-onaga, mehnatga, ma`naviy, milliy va umuminsoniy qadriyatlarga hurmat ruhida tarbiyalash;

    • Pedagogik etika qoidalariga qat’iy rioya qilish;

    • Jamiyat va hayot uchun maqbul bo‘lmagan xatti-harakatlar qilishdan saqlanish;

    • O‘zining kasbiy mahoratini, shu jumladan pedagogik-psixologik tajribasini doimo takomillashtirib borish, belgilangan muddatlarda davriy malaka oshirish kurslaridan o‘tib borish;



    • Ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini bajarish;

    • Jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;

    • Xodim tomonidan qabul qilingan boshqa majburiyatlar _____________________________________________

  1. Ish beruvchining majburiyatlari;

    • Xodimning mehnatini tashkil etish, xodimni mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalari, lavozim yuriqnomalari, jamoa shartnomasi va boshqa me`yoriy-huquqiy xujjatlar bilan tanishtirish;

    • mehnat va ijrochilik intizomini ta`minlash;

    • Ish haqini o‘z vaqtida to‘lash;

    • Xavfsiz va samarali mehnat uchun zarur shart-sharoitlar yaratish, xodimni o‘qitish unga mehnatning xavfsiz shart-sharoiti tugrisida yo‘l-yo‘riq berish;

    • Xodimning ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalariga muvofiq jihozlash;

    • Xodimning ish joyini o‘quvchilarga DTS talablaridan kam bo‘lmagan darajada bilim berish uchun zarur bo‘lgan o‘quv-laboratoriya jihozlari, texnik vositalari bilan ta`minlash;

    • Konun xujjatlariga va boshqa me`yoriy xujjatlarga rioya qilish;

    • Jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;

    • Ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar _____________________________________________

  2. Ish vaqtining rejimi _____________________________________________

  3. Xodimga quyidagicha xaq to‘lash belgilanadi;

    • amaldagi qonun xujjatlariga va normativ xujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lgan qo‘shimcha haq ustama kompensatsiyalar belgilangan tartibda amalga oshiriladi:
      _____________________________________________

    • jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek berilgan (mavjud) huquqlar va mablaglar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo‘shimcha xaq, ustama, mukofot taqdirlashlar va rag‘batlantiruvchi turdagi boshqa to‘lovlar;
      _____________________________________________

  4. Xodimga davomiyligi

    • asosiy mehnat ta`tili _________ ish kunidan va

    • qo‘shimcha ta`til (nomi) _____________________________________________ ish kunidan iborat bo‘lgan haq to‘lanadigan yillik ta`til belgilanadi.

  5. Mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari va unga haq to‘lash xususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va hakozolar bilan bog‘lik bo‘lgan boshqa shartlari; _____________________________________________.

  6. Taraflar yuqorida shart qilib belgilangan ishlarni lozim (talab) darajada bajarishlari shart. Mazkur shartlar (ishlar) lozim darajada bajarilmagan taqdirda:

    • Xodimga qonun xujjatlarida belgilangan tartibda.

      1. o‘rta ish haqining 30%gacha bo‘lgan miqdorda jarima solinadi:

      2. shartnomaning 6.8 va 6.9 bandalarida belgilangan shartlar ikki va undan ortiq marta bajarilmagan taqdirda malaka toifasini pasaytirish masalasi ko‘rib chiqiladi;

      3. mehnat intizomi buzilgan taqdirda O‘zbekiston Respublikasi mehnat Kodeksining 131-moddasida nazarda tutilgan boshqa intizomiy jazo choralari qullanilishi mumkin.

    • Ish beruvchi o‘z navbatida xodimga yetkazilgan har qanday zararni qonun xujjatlarida belgilangan tartibda yoki shatrnomaga asosan qo‘playdi.

TOMONLARNING MANZILLARI VA IMZOLARI:
Ish beruvchi: Xodim:
Toshkent 700209
Sergeli-4 mavzesi
tel: 57-13-68


Hozirda O‘zbеkistоn Rеspublikаsi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vaziri - Xaitov Aktam Axmatovich.
Download 72 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling