Ilm-fan muammolari yosh tadqiqotchilar talqinida

Kalit so‘zlar: davlat fuqarolik xizmati, kadrlar zaxirasi, kadrlar menejmenti, 
zaxiraga kiritish mezonlari, boshqaruv kadrlari. 
Annotation:
 
This article examines the priorities of the formation of the 
personnel reserve in the civil service. Also, the stages of implementation of the 
technology of formation of the personnel reserve in the civil service were analyzed, 
and suggestions and recommendations were made to improve the system of work 
with the personnel reserve. 
Keywords
: 
civil service, personnel reserve, personnel management, reserve 
criteria, management personnel. 
 
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Shavkat Mirziyoyev Oliy Majlis 
palatalarining qo‘shma majlisida so‘zlagan nutqida amaldagi kadrlar tizimi 
faoliyatiga tanqidiy baho berib, “Hozirgi vaqtda davlat va hokimiyat idoralarida 
ko‘p hollarda kadrlar salohiyatidan foydalanish, ularning vazifa va vakolatlari 
taqsimoti oqilona va samarali yo‘lga qo‘yilmagani sezilmoqda. Eng yomoni, bu 
holat ishimizga xalaqit bermoqda. Bir idorani qarasangiz, yuzlab odam nomiga 
ishlab o‘tiribdi. Boshqa idorani qarasangiz, ish ko‘p, vazifa ko‘p, lekin ishlaydigan 

---

“Ilm-fan muammolari yosh tadqiqotchilar talqinida” 
mavzusidagi 6-sonli respublika ilmiy konferensiyasi
 
257 
odam, kadr yetishmaydi. Bunday noto‘g‘ri ish taqsimotiga mutlaqo chek 
qo‘yishning vaqti yetdi”[1] degan fikrni bildirdi. 
Bundan ko‘rinadiki, kadrlarning amaliy zaxirasini shakllantirish, ularni 
tayyorlash va qayta tayyorlashning muhim masalalarini o‘z ichiga oladigan 
maqsadli dasturni ishlab chiqish bugungi kunning asosiy talablaridan biri 
hisoblanadi. 
2017 - 2021 yillarda O‘zbekiston Respublikasini rivojlantirishning beshta 
ustuvor yo‘nalishi bo‘yicha Harakatlar strategiyasining “Davlat va jamiyat qurilishi 
tizimini takomillashtirishning ustuvor yo‘nalishi”da davlat xizmatiga zamonaviy 
fikrlaydigan, tashabbuskor, mas’uliyatli, kasbiy tayyorlangan kadrlarni jalb etish 
vazifasi belgilangan. Shundan kelib chiqib, kadrlar zaxirasini shakllantirish 
tizimidagi islohotlarning ijtimoiy zaruriyatidan kelib chiqib, birinchidan kadrlar 
zaxirasini shakllantirishning huquqiy asoslari yetarli darajada shakllantirish; 
ikkinchidan kadrlar zaxirasi uchun nomzodlarni tanlash va zaxiraga kiritish tizimida 
yagona uslub va yondashuvni joriy etish lozim. 
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Shavkat Mirziyoyevning Oliy Majlisga 
Murojaatnomasida “Bugun hayotning o‘zi bizdan professional, tezkor va samarali 
davlat xizmati tizimini shakllantirish, yangicha fikrlaydigan, tashabbuskor, el- 
yurtga sadoqatli kadrlarga keng yo‘l ochish bo‘yicha samarali tizim ishlab chiqishni 
talab etmoqda” [2]. degan fikrlari davlat fuqarolik xizmatida kadrlar zaxirasini 
shakllantirishning ustuvor yo‘nalishlarini ilmiy-amaliy jihatdan tadqiq etishni 
taqozo etadi. 
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019 yil 3 oktabrdagi «O‘zbekiston 
Respublikasida kadrlar siyosati va davlat fuqarolik xizmati tizimini tubdan 
takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida»gi PF-5843-son Farmonida davlat 
fuqarolik xizmati masalalari bo‘yicha vakolatli organning mavjud emasligi davlat 
organlari va tashkilotlarida yagona kadrlar siyosatini olib borishga, xodimlarni 
samarali boshqarish va inson resurslarini rivojlantirishga, malakali kadrlar zaxirasini 
raqobat asosida shakllantirishga hamda ular tomonidan davlat fuqarolik 

---