- Жанжал ижтимоий ривожланишнинг муҳим ҳолатларидан бири ҳисобланади. Жанжалнинг жараён сифатидаги динамикаси уни мусобақа, мослашиш ва ўзлаштириш билан бир қаторда ижтимоий ўзаро ҳамкорликнинг асосий турдаридан бири қилади. Жанжал ижтимоий аҳамиятли мақсадларга эришишнинг воситаси бўлади. У инновацион фаолиятнинг фаол ҳаракатлантирувчи кучи бўлиши керак. Бошқача фикрлаш ва жанжалга йўл қўйишни ғояларни ажойиб алмаштириш билан бир қаторда новаторлик ташкилотларни ривожланишининг меъёри бўлиб ҳолади.
- Албатта, жанжал ҳамма вақт ҳам, айниқса ахлоқий томондан мақсадга мувофиқ эмас. Аммо жанжалларни йўқлиги ташкилотни ижодий ўсишни секинлашишиги ва пировардида тўлиқ қотиб қолишга олиб келиши мумкин.
- Анъанаиий менежмент бошқача фикрлашлар ва жанжалларнинг зарар келтириши ғоясидан келиб чиқади. Тегишли меъёрлар, лавозимли йўриқномалар ва қоидалар ишлаб чиқилганлигидан улар агар жанжалларни олдини ололмасалар ҳам, уни жуда бўлмаганда тезроқ бартараф қилишга мўжалланганлар. 1970 йиллардаги менежментнинг назарияси ва амалиёти жанжалларни вужудга келишига йўл қўйса ҳам, аммо уларни якка шахс ва жамоа ёки гуруҳ ва юқори раҳбарлик манфаатлари ўртасидаги зиддиятларнинг натижаси деб ҳисобланган. Жанжалсизлик «ижодий муносабатлар» ва «ташкилий ривожланиш» назарияси тарафдорлари томонидан меҳнатни рационал ташкил қилишнинг гарови деб ҳисобланган.
Эьтиборингиз
учун
Ташаккур
Do'stlaringiz bilan baham: |
