Innovatsion menejment” fanidan “Korxonalarning innovatsion faoliyatida xodimlarni boshqarish yo’llari

2-jadval
Кorxona doirasidan tashqarida kadrlarni jalb etishning
afzallik va kamchiliklari

Afzalliklari	Кamchiliklari
-tanlash imkoniyatining kengayishi	- xodimni jalb etish xarajatlarining juda kattaligi
-korxona uchun yangi impulsli harakat	- atrofdagilarning katta qismini jalb etish xodimlar oqimining ortishiga olib keladi
- kishining atrofdagilardan hurmat qozonishiga erishishning osonlashuvi	- sinov muddatida yuqori darajadagi tavakkalchilik
- ishga qabul qilish xodimga bo’lgan ehtiyojni qondirishning bevosita shakli	- yangi xodimning firma haqida ma’lumotlarga ega emasligi
	- ishga qabul qilingan xodimni bajarilishi lozim bo’lgan ish haqida ma’lumotga ega bo’lishi uchun talab etiladigan vaqt sarfi
	- xizmatda o’sish imkoniyatining yo’q qilinishi
	- firma rezervi hisobidan jalb etish nisbati bo’yicha juda katta to’lovlar

Yuqoridagi jadvallarda aks ettirilgan kamchilik va afzalliklarni inobatga olganda korxona o’z imkoniyatlariga va bajarilishi lozim bo’lgan tadqiqotning yo’nalishiga, bajarilish uslubini ham inobatga olish kerak. Shuningdek, nafaqaga ketish, yo’llanma shartnoma muddatining tugashi bilan ishdan bo’shash, tashkilot faoliyat sohasini kengaytirish yoki qisqartirish kabi omillarga ham e’tibor berilishi kerak. Tashkilot doirasidan tashqarida kadrlarni jalb etishda matbuot nashrlariga e’lon berish, oliy o’quv yurtlari bilan shartnoma tuzish, talabalarni amaliyot davrida bu faoliyatlarga jalb etish kabi tadbirlarni amalga oshirish mumkin.