Insonni lider nima qiladi?

Insonni lider nima qiladi?
Maxsus iste'dodmi? O'ziga ishonch? Boshqalarni rag'batlantirish va o'rgatish qobiliyati? Istiqbolni ko'rish qobiliyati?
Ha va yo'q.
Rahbarda ko'plab fazilatlar mavjud, ammo hamma uchun yagona formula yo'q. “Falon mezonlarga to‘g‘ri keladigan kishi ko‘zga ko‘ringan rahbar bo‘ladi”, deb aniq aytish mumkin emas.
Rahbarlikning mohiyati haqida aql bovar qilmaydigan cho'qqilarni zabt etgan 40 nafar mashhur kishi shunday deydi. Ularning tirnoqlari sizni ilhomlantirsin va intilish uchun barni o'rnatsin!
“Haqiqiy etakchilik individuallikdan kelib chiqadi. Albatta, ba'zida natija mukammal bo'lmaydi. Ammo rahbarlar mukammallikka emas, haqiqiylikka intilishi kerak”.
Sheril Sandberg(Sheryl Sandberg), Facebook ijtimoiy tarmog'ining bosh direktori
“Olomonga ergashmang. Olomon sizga ergashsin."
Margaret Tetcher(Margaret Tetcher), Buyuk Britaniyaning sobiq Bosh vaziri
"Siz eng baland ovozda bo'lsangiz, bu sizning haqligingizni anglatmaydi."
Brayan Halligan(Brian Halligan), HubSpot bosh direktori va hammuassisi
“Sizda fikr bo'lmasa, hamma narsa dalil sifatida o'tib ketadi. Hamma narsa bahslasha oladi. Ammo biror narsaga ishonchingiz komil bo'lsa, echimlar aniq. ”
Jeyson Frid(Jeyson Frid), 37 Signals kompaniyasining bosh direktori va hammuassisi
“Narsalarni boshqaring. Odamlarni boshqaring."
Greys Xopper(Greys Xopper), Amerika Qo'shma Shtatlari floti kontr-admirali
"Ixtiyoriy harakatsiz, inertsiya har doim g'alaba qozonadi."
Toni Shey(Toni Xsieh), Zappos bosh direktori
“O'zingizni nazorat qilish uchun boshingizdan foydalaning. Boshqalarni boshqarish uchun yuragingizdan foydalaning."
Eleanor Ruzvelt(Eleanor Ruzvelt), AQShning sobiq birinchi xonimi
"Maqtov erishilganda va ayniqsa kech bo'lsa, maqtang."
Dharmesh Shoh(Dharmesh Shah), HubSpot asoschilaridan biri
“Menejment - bu ishlarni to'g'ri bajarish san'ati. Etakchilik - bu to'g'ri ish qilish san'ati."
“Qimmatli narsa osonlik bilan kelmaydi. Barcha turdagi munosabatlar mehnat talab qiladi. Mijozlar ish talab qiladi. Jamoa qurish mehnat talab qiladi. Agar biror narsa sizga kuch sarflamagan bo'lsa, u hech qanday qiymatga ega emas va raqobatdosh ustunlikni ta'minlamaydi.
Rend Fishkin(Rand Fishkin), Moz asoschisi
"Siz xohlagan hamma narsaga ega bo'lolmaysiz, lekin siz uchun muhim bo'lgan narsani olishingiz mumkin."
Marissa Mayer(Marissa Mayer) Yahoo prezidenti
“Yetakchi bo'lishdan oldin, siz o'zingizning muvaffaqiyatingiz uchun harakat qilasiz. Rahbar uchun muvaffaqiyat boshqalarning o'sishini ko'rishdir ".
Jek Uelch(Jek Uelch), General Electric sobiq bosh direktori
"Agar sizning harakatlaringiz boshqalarni ko'proq orzu qilishga, ko'proq o'rganishga, ko'proq ishlashga va ko'proq yutuqlarga erishishga ilhomlantiradigan natijalarga olib kelsa, demak siz buyuk lidersiz!"
Dolli Parton(Dolli Parton), ijrochi va qo'shiq muallifi
"Rahbarning vazifasi odamlarni o'z salohiyatlarini to'liq ro'yobga chiqarishga yordam berish uchun ilhomlantirish va rag'batlantirishdan iborat".
Denis Morrison(Deniz Morrison), Kempbell Sho'rva bosh direktori
"Ijro mahorati kompaniya muvaffaqiyatga erishadimi yoki yo'qmi, aniqlaydi."
Pit Keshmor(Pit Keshmor), Mashable asoschisi va bosh direktori
"Yaxshi rahbar - bu mas'uliyatga kelganda bir oz ko'proq, minnatdorchilikda esa kamroq oladigan odam."
"Agar siz halol bo'lsangiz va siz uchun ishlaydigan odamlarga xizmat qilsangiz, ular javob berishadi."
Meri Kay Ash(Meri Kay Ash), Mary Kay Cosmetics asoschisi
"Odamlarga kerakli darajada erkinlik bering, siz berishga tayyor bo'lgan darajada emas."
Janet Rankin(Jannet Rankin), Amerika jamoat arbobi
"Kafolatlangan yagona yo'qotish strategiyasi hech qachon tavakkal qilmaslikdir."
Mark Tsukerberg(Mark Tsukerberg), Facebook ijtimoiy tarmoq sayti asoschisi va rahbari
"Motivatsiya, ishtiyoq va diqqat yuqoridan bo'lishi kerak."

Kevin Plank(Kevin Plank), Under Armour asoschisi va bosh direktori

“Rahbar odamlarni xohlagan joyiga yetaklaydi. Ajoyib lider - ular borishni xohlamaydigan joyga, lekin ular aniq bo'lishni xohlaydigan joyga.
Rozalin Karter(Rozalin Karter), Qo'shma Shtatlarning sobiq birinchi xonimi
“Mening vazifam odamlarning hayotini osonlashtirish emas. Mening vazifam odamlarni yaxshiroq qilishdir."
Stiv Jobs(Stiv Jobs), Apple asoschisi
“Yaxshi rahbar bo‘lish nimani anglatishini tushuntirish qiyin. Ammo agar odamlar sizni dunyoning oxirigacha kuzatib borishga tayyor bo'lsa, demak siz yaxshi rahbarsiz.
Indra Nooyi(Indra Nooyi), PepsiCo bosh direktori
“Bolalar siz so'ragan narsani va siz so'raganingizda ham qilmaydi. Tashkilotlar ulardan unchalik farq qilmaydi. Eshitishga tayyorlaning. Odamlarga ta'sir qilishni o'rganing."
Ellen Kuhlman(Ellen Kullman), DuPont bosh direktori
“Men kompaniya muvaffaqiyat sari intilishiga yordam beradigan narsani qilishni afzal ko'raman. Men shaxsan o'zimga yoqadigan narsaga ko'p vaqt sarflamayman ».
Maykl Dell(Maykl Dell), Dell asoschisi va bosh direktori
"Odamlar pessimistlarga ergashishni yoqtirmaydilar."
Bob Iger(Bob Iger), The Walt Disney kompaniyasining bosh direktori
“Biror narsani bilmasligingizdan qo'rqmang. Bu sizning asosiy kuchingizga aylanishi va sizni boshqalardan boshqacha harakat qilishga undashi mumkin."

Haqiqiy lider kim

Lider so‘zini yo‘lboshchi sifatida tushunishimiz mumkin.Lider bu biron bir tashkilot,jamoaning rahbaridir.Albatta,har kim ham lider bo‘lolmaydi.Buning uchun inson liderlikning bir qancha qobiliyatlari va xususiyatlariga ega bo‘lishi kerak.Birinchi navbatda lider insonda o‘z sohasiga oid kuchli bilim bo‘lishi lozim.Aytmoqchimanki,u o‘z sohasining haqiqiy ma‘nodagi ustasi bo‘lishi shart.Hamda keyingi o‘rinda o‘ziga nisbatan ishonchi boplishi va boshqalarni ishontira olish,o‘z ortidan ergashtira olishi kerak.Bundan tashqari lider shaxsda odamlar bilan tez muloqotga kirisha olishi,tez chiqishib keta olishi,bir so‘z bilan aytganda yuqori darajadagi muomala madaniyatini egallagan bo‘lishi lozim.
Rahbar o'z jamoasi a'zolariga o'zlarining noyob etakchilik fazilatlarini qabul qilish va mustaqil ravishda mas'uliyatli ishtiyoq bilan harakat qilish imkoniyatini beradi. Va ular o'z jamoalarini o'z maqsadlariga erishish yo'lida uzoq muddatli taraqqiyot va hayajonni saqlab qolish uchun ilhomlantiradi va rag'batlantiradi.

Rahbar – izdoshlarida ishtiyoq va motivatsiyani uyg‘otadigan kishi.

Rahbar - bu ko'zlangan va uni amalga oshirish yo'li bor odam.

Rahbar - bu o'z jamoasini qo'llab-quvvatlash va maqsadlariga erishish uchun vositalarga ega bo'lishini ta'minlaydigan kishi.

Rahbar bularning har biri bo'lishi mumkin, lekin yaxshi rahbar bu uchtasi ham.

Samarali rahbar asosiy qadriyatlarga mos keladigan umumiy qarashlarga ega va jamoa maqsadlariga erishish uchun nimalar kerakligini tushunadi. Ular o'z jamoalarini ushbu umumiy qarashlar sari ijodiy va ishonchli ishlashga ilhomlantiradi, boshqaradi va qo'llab-quvvatlaydi.