Институциональная

3. Собственность на ресурсы фирмы 
Фирма – иерархическая сеть контрактов, посредством которых права 
на ресурсы объединяются и концентрируются в руках предпринимателя-
владельца фирмы, создавая основу для выполнения им функции по коор-
динации совместной деятельности. Таким образом, фирма представляет 
систему отношений собственности на ресурсы. От характера этой сис-
темы зависят особенности функционирования фирмы как организации. 
В зависимости от структуры отношений собственности внутри фир-
мы происходит распределение правомочий, которое определяет характер 
взаимоотношений вовлеченных в фирму лиц, влияет на структуру и вели-
чину издержек внутрифирменных трансакций и систему стимулов работ-
ников. 
Место и роль индивида в фирме определяется в соответствии с обла-
данием следующими правомочиями: 
правом на остаточный доход (доход, остающийся в распоряжении 
индивида, после осуществления выплат всем остальным участни-
кам); 
правом на осуществление контроля над остальными участниками; 
правом заключать договоры со всеми остальными участниками; 
правом изменения членства в команде (увольнять или брать на 
работу, применять другие санкции); 
правом продажи всех правомочий сразу и каждого в отдельности. 
В зависимости от обладания этими правомочиями субъект может 
выступать владельцем фирмы (предпринимателем), ее работником, со-
вмещать оба вышеуказанных статуса. 
Структура отношений собственности на ресурсы фирмы и, соответ-
ственно, координация, могут быть разными. Выделяются следующие ти-
пы структуры прав собственности: предпринимательский, коллектив-
ный и капиталистический.
Предпринимательский тип предполагает, что права на труд и ос-
новной капитал, применяемые конкретным работником на его рабочем 
месте, не объединяются, оставаясь в собственности их владельца, который 
в фирме выполняет функцию работника. Владелец фирмы заключает кон-
тракты с работниками, по которым он приобретает права на результаты их 
труда в обмен на материалы и вознаграждение. Если производственные 
задания не специализированы, работники сами определяют порядок ис-

---

87 
пользования собственных ресурсов в соответствии с заданием контракта, 
владелец контролирует лишь сроки и объем выполнения ими обяза-
тельств. В случае специализации заданий, он координирует поведение ра-
ботников, контролируя установленный порядок движения продукта по 
стадиям производства.