Iqtisodiyоt” fanidan O’quv-uslubiy majmua farg’ona-2022

Ilova - 2.


MEHNATNI RAG’BATLANTIRISh VA JAVOBGARLIK

1. 
   Ish beruvchi xamma toifadagi xodimlarga mehnatga haq to’lashning Respublikada belgilangan eng kam ish haqidan kam bulmagan miadorda belgilashni ta’minlaydi.
   
2. 
   Mehnatga haq to’lash shakli va tizimi kasaba uyushmasi kumitasi bilan kelishilgan xolda ish beruvchi tomonidan tasdiklangan «UzR FA Temuriylar tarixi davlat muzeyida mehnatga haq to’lash va mukofotlash tugrisida»gi Nizomda belgilanadi.
   
3. 
   Xodim mehnatiga haq to’lashning aniq mikdori mehnat shartnomasi xodim bilan ish beruvchi o’rtasidagi kelishuvga ko’ra belgilanadi.
   
4. 
   Ish beruvchi xodimlarga:
   

• 
  oyning birinchi yarmi uchun - xar oyning 18 sanasida;
  
• 
  oyning ikkinchi yarmi uchun - xar oyning 3 sanasida ish haqi ni to’lash majburiyatini oladi.
  

5. Muassasada mehnatning normal sharoitidan chetga chikilganda, taraflar mehnatga haq to’lashni quyidagi tartibda amalga oshirishga kelishdilar:
- tungi vaktdagi va ish vaktidan tashqari, dam olish kunlaridagi ish uchun qonun xujjatlarida nazarda tutilgan tartibda;

6. 
   Mehnatga haq to’lashning yakka tartibdagi shartlarini o’zgartirish va ish haqidan ushlab kolish qonun xujjatlarida nazarda tutilgan tartibda amalga oshiriladi.
   
7. 
   Ish beruvchi quyidagi xollarda xodimning ish joyi va o’rtacha ish haqi ni sakdab koladi:
   

• 
  xodim davlat yoki jamoat vazifalarini bajarayotgan vaktida, ish beruvchining va mehnat jamoasining manfaatlari yo’lidagi vazifalarni bajarganda, hamda xodim jamiyat manfaatlari yo’lida xarakatlar kilganda;
  
• 
  sog’ligi xolatiga ko’ra engilrok yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta’siridan xoli bo’lgan kamroq haq to’lanadigan ishga o’tkazilganda, shunday ishga o’tkazilgan kunidan boshlab ikki xafta mobaynida;
  
• 
  uch yoshga to’lmagan bolasi bor ayollar avvalgi ishini bajarishi mumkin bulmagan takdirda, bolasi uch yoshga tulgunga kadar avvalgi ishidagi o’rtacha oylik ish haqi saklangan xolda engilrok yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta’siridan xoli bo’lgan ishga o’tkazishda.
  

8. Tibbiy tekshiruvdan o’tadigan kuni va quyish uchun kon topshiradigan kuni ish beruvchi xodimlarga moneliksiz ruxsat berishi shart. Kon topshiruvchi xodimning xoxishiga ko’ra, shu kuni uning ta’tiliga kushilishi mumkin.
Yukorida kayd etilgan xrllarda xodimlarning o’rtacha ish haqlari saqlanadi.
9. Ish beruvchining aybdor xodimdan etkazilgan zararni undirishi Ichki mehnat tartibi koidalari asosida amalga oshiriladi.