Iqtisodiyot va jamiyat, biz bilganimizdek, doimo o'zgarib turadi. Ushbu o'zgarishlarning asosiy omillaridan biri raqamli transformatsiyadir

Iqtisodiyot va jamiyat, biz bilganimizdek, doimo o'zgarib turadi. Ushbu o'zgarishlarning asosiy omillaridan biri raqamli transformatsiyadir. Raqamli transformatsiya nafaqat internetga, balki birinchi navbatda hayotimizning ajralmas qismiga aylangan eng yangi raqamli texnologiyalarga asoslanadi. Ular nafaqat jamiyatimiz va iqtisodiyotimizga, balki transport sohasiga ham ta'sir qiladi. Raqamlashtirish jarayoni yangi mahsulotlar, texnologiyalar va jarayonlar uchun imkoniyatlar yaratdi. Boshqa tomondan, raqamlashtirish yoki raqamli uzilish o'zi bilan tahdidlarni olib keldi. Bu tahdidlar, boshqa sanoat inqiloblarida bo'lgani kabi, ish beruvchilar va xodimlar uchun yangi muammolar ko'rinishida. Raqamli texnologiyalar, shuningdek, raqamli xizmatlar bandlik qoidalarini va xodimlarning malakasi, bilimi, ko'nikmalari va munosabatlariga bo'lgan talablarni o'zgartiradi. Onlayn ish platformalarini targ'ib qilishni boshlash, mahalliy va global mehnat bozorlarini o'zgartirish. Ushbu faktlarga asoslanib, ushbu maqolaning maqsadi raqamli texnologiyalarning mehnat bozoriga ta'sirini va uning transport mehnat bozori sohasidagi potentsial ta'sirini tahlil qilish, aniqlash va tavsiflashdir.
Iqtisodchilar uzoq vaqtdan beri texnologik o'zgarishlar natijasida samaradorlikning oshishini tan olishgan. Shu bilan birga, muntazam, qo'lda bajariladigan vazifalar tobora ko'proq texnologiya bilan almashtirilib, past malakali ishchilarni siqib chiqarayotganidan xavotir bor (Autor, Levy, and Murnane 2003). Uzoq muddatda samaraliroq va moslashuvchan iqtisodiyotdan olingan daromadlar, qisqa muddatda, ayrim ishchilar uchun ishsizlik va qashshoqlikning oshishi bilan birga bo'lishi mumkin. Ishchilarga yakuniy ta'sir korxonalar zarbalardan keyin ishchi kuchini moslashtirish uchun duch keladigan moslashuvchanlik orqali amalga oshiriladi. Garchi mehnat bozori institutlari ishchilarni zarbalardan himoya qilish uchun mavjud bo'lsa-da, ular mehnat xarajatlarini oshirish orqali ishchi kuchini moslashtirish uchun firmaning rag'batlariga to'sqinlik qilishi mumkin. Ushbu maqolada biz raqamli texnologiyalarni qo'llash Braziliyadagi ish o'rinlaridagi kasblar tarkibiga ta'sirini baholaymiz. Biz mehnat bozori qoidalarining qat'iyligi firmalarning texnologik zarbaga javoban turli xil ko'nikmalardan foydalanishni o'zgartirishga undashlariga qanday ta'sir qilishini o'rganamiz. Shunday qilib, bizning maqolamiz, bir tomondan, ishchilar uchun ish xavfsizligi va boshqa tomondan, butun iqtisodiyot bo'ylab unumdorlik va o'sish o'rtasidagi o'ziga xos siyosat almashinuvi haqida ma'lumot beradi, ehtimol butun dunyo bo'ylab eng mashhur davlat siyosati munozaralaridan biridir.
Bizning asosiy topilmalarimiz shuni ko'rsatadiki, Internetga ilgari kirish imkoni bo'lgan shaharlarda joylashgan texnologiyani ko'p talab qiladigan tarmoqlar qo'lda va muntazam ishlarga nisbatan bog'liqligini kamaytiradi va shu bilan sanoat va shaharlarning malaka tarkibini kognitiv va odatiy bo'lmagan vazifalarga o'zgartiradi. Muntazam vazifalar qatorida, ilgari foydalanish imkoniyatiga ega bo'lgan shaharlarda joylashgan texnologik intensiv sanoatlar texnologiyani qo'llash natijasida qo'l ko'nikmalariga nisbatan kognitiv ko'nikmalardan nisbatan foydalanishni oshiradi. Bundan tashqari, dalillar shuni ko'rsatadiki, submilliy darajada mehnat bozori qoidalarini qo'llashning qat'iyligi tuzatish darajasiga bog'liq. Mehnat siyosati niyatlaridan farqli o'laroq, bizning natijalarimiz shuni ko'rsatadiki, mehnat bozorini tartibga solish odatiy bo'lmagan va kognitiv vazifalardan foydalanishdan farqli ravishda foyda keltiradi.