Iqtisodiyot va jamiyat, biz bilganimizdek, doimo o'zgarib turadi. Ushbu o'zgarishlarning asosiy omillaridan biri raqamli transformatsiyadir

1.3. Mehnat siyosatini amalga oshirish va mehnat bozori natijalari


Ish beruvchilar mehnat qonunchiligiga rioya qilishning xarajatlari va foydalarini tortishadi. Ular rasmiy, norasmiy yoki rasmiy ravishda, lekin mehnat kodeksining o'ziga xos xususiyatlariga to'liq rioya qilmasdan (masalan, sog'liq va xavfsizlik shartlari yoki maksimal ish davomiyligi kabi muayyan majburiy imtiyozlarni taqdim etishdan qochish yoki ijtimoiy sug'urta to'lovlaridan qochish) qaror qabul qiladilar. ). Qonundan bo'yin tovlashning kutilayotgan xarajati jarimalarning pul qiymatiga (jarima va obro'-e'tiborni yo'qotish) va ushlanish ehtimoliga bog'liq. O'z navbatida, qo'lga tushish ehtimoli ish beruvchining xususiyatlariga bog'liq (masalan, hajmi va qonuniyligi
6 Bizning ishimizda bo'lgani kabi, mualliflar vazifalarni ikkita asosiy guruhga ajratadilar: odatiy vazifalar va muntazam bo'lmagan vazifalar. Muntazam vazifalar - bu qoidalarga asoslangan harakatlar bo'lib, ular kodlanganidan keyin mashina tomonidan bajarilishi mumkin. Muntazam bo'lmagan vazifalar ko'proq mavhum, kognitiv, odatiy bo'lmagan vazifalar uchun sezgi va muammolarni hal qilish ko'nikmalarini yoki ko'proq qo'lda, odatiy bo'lmagan vazifalar uchun vaziyatga moslashish va shaxsiy o'zaro ta'sirlarni talab qiladi.
Bizning ma'lumotlarimizga ko'ra, sanoatning mehnat bozorini tartibga solishga ta'siriga qarab texnologiya ta'sirini baholaydigan nazariy hujjatlar mavjud emas. Bu erda biz nazariy tahlilimizni mehnat bozori natijalariga majburlashning ta'siriga qaratamiz va texnologiya zarbasiga tuzatishni majburlash orqali qanday o'zgartirishi mumkinligi haqida bashoratlarni taklif qilamiz. Xususan, biz majburlashning malaka tarkibiga ta'siri malaka guruhlari bo'yicha mehnatni sozlash uchun nisbiy xarajatlarga bog'liq bo'lishini ta'kidlaymiz. Qat'iyroq amal qilish rasmiy ishchilarning narxini oshiradi, ya'ni mehnat qonunchiligiga rioya qilish qanchalik yuqori bo'lsa, firmalar uchun mehnat xarajatlari shunchalik yuqori bo'ladi. Almeyda va Karneyro (2009), Almeyda va Karneyro (2012) va Almeyda va Puul (2017) ushbu nuqtai nazarga mos keladigan dalillarni hujjatlashtiradilar. Ushbu yuqori mehnat xarajatlari mehnatdan foydalanish uchun tuzatish xarajatlarini oshiradi. Shunday qilib, aks holda mehnat qonunchiligining qattiqroq bajarilishiga duch kelgan bir xil kompaniyalar mehnatni zarbalarga moslashtirishda qiyinchiliklarni kuchaytirdilar.
Ishni sozlash xarajatlarining hech bo'lmaganda bir qismi mehnat narxiga mutanosib bo'lishi va shuning uchun malakali (tajribali) ishchilar uchun malakasiz ishchilarga qaraganda yuqori bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Misol uchun, Braziliyada ishdan bo'shatish xarajatlari ish haqiga mutanosibdir. Shunday qilib, biz taxmin qilamizki, texnologik zarbadan so'ng, submilliy darajada mehnat bozori qoidalarining qat'iy bajarilishi rasmiy sektordagi malakasiz ishchilarga qaraganda malakali ishchilar uchun zarur bo'lgan mehnat tuzatishlarini nisbatan ko'proq cheklaydi. Bu Chernogoriya va Pages (2004) da keltirilgan dalillarga mos keladi. Mualliflar mehnat bozoridagi me'yorlar malakali ishchi kuchi foydasiga malakasizlarning bandlik darajasini pasaytiradi, degan g'oyani qo'llab-quvvatlaydi. Shu sababli, xuddi shunday texnologik zarbaga javoban, kuchli qo'llaniladigan munitsipalitetlarda joylashgan sanoat korxonalari o'sishi kerak.
Raqamli texnologiyalar va mehnat bozori natijalari
Texnik o'zgarishlarning, jumladan, kompyuterlar va internetning turli malaka guruhlarini qo'llashga ta'siri nazariy jihatdan noaniq bo'lib, ishchilarning texnologiya o'rnini bosuvchi yoki to'ldiruvchi darajasiga bog'liq. Raqamli texnologiyalar murakkab, bilimga yo'naltirilgan, malakali vazifalarni almashtirishi mumkin, chunki kompyuterlar malakali ishchilar o'rnini bosadi, bu esa malakasiz ishchilarga bo'lgan talabning nisbatan ortishidan dalolat beradi. Shu bilan bir qatorda,
Yuqori malakali ishchilar raqamli texnologiyalar bilan bog'liq bo'lgan yangi kompyuterga asoslangan vazifalarni to'ldiradigan darajada va kompyuterlar past malakali ishchilar o'rnini bosadigan muntazam, kodifikatsiya qilinadigan vazifalarni bajaradigan darajada, biz yuqori malakali ishchilarga talabning nisbatan oshishini kutishimiz mumkin. takomillashtirilgan texnologiyalar bilan muntazam, kognitiv vazifalar.
Ikkala ta'sir ham muhim rol o'ynashi mumkin bo'lsa-da, biz raqamli texnologiyalarning kengayishi, Acemoglu'da taqdim etilgan ishlardan so'ng, ishchi kuchiga bo'lgan talabni odatiy, qo'lda bajariladigan vazifalardan ko'proq odatiy bo'lmagan, kognitiv vazifalarga o'zgartiradi, deb taxmin qilamiz, chunki mahoratga asoslangan texnologiya muntazam ish o'rnini bosadi. va Muallif (2011). Mualliflar ikki omilli modelni taklif qiladilar, bunda yuqori malakali va past malakali ishlar nomukammal o‘rinbosar bo‘lib, texnologiya har ikki turdagi ishchilarni to‘ldiradi. Ularning doirasida, Autor, Levy va Murnane (2003) tomonidan birinchi marta kiritilgan muntazamlashtirish gipotezasi sifatida ham tanilgan "muntazam texnologik o'zgarishlar" ish polarizatsiyasining asosiy omili hisoblanadi.6 Nazariyaga ko'ra, kompyuterlar odatiy vazifalar o'rnini bosadi va bir-birini to'ldiradi. muntazam bo'lmagan vazifalar, shu bilan muntazam ishlarga nisbatan talabni kamaytiradi va odatiy bo'lmagan ishlarga nisbatan talabni oshiradi va ishning qutblanishiga hissa qo'shadi. Shu sababli, raqamli texnologiyalar iqtisodiy ishlab chiqarishni oshirishi mumkin bo'lsa-da, bunday texnologik o'zgarish ba'zi ishchilarning ahvolini yomonlashtirishi mumkin (Brynjolfsson and McAfee 2011).
Mehnat siyosatini amalga oshirish va mehnat bozori natijalari
Ish beruvchilar mehnat qonunchiligiga rioya qilishning xarajatlari va foydalarini tortishadi. Ular rasmiy, norasmiy yoki rasmiy ravishda, lekin mehnat kodeksining o'ziga xos xususiyatlariga to'liq rioya qilmasdan (masalan, sog'liq va xavfsizlik shartlari yoki maksimal ish davomiyligi kabi muayyan majburiy imtiyozlarni taqdim etishdan qochish yoki ijtimoiy sug'urta to'lovlaridan qochish) qaror qabul qiladilar. ). Qonundan bo'yin tovlashning kutilayotgan xarajati jarimalarning pul qiymatiga (jarima va obro'-e'tiborni yo'qotish) va ushlanish ehtimoliga bog'liq. O'z navbatida, qo'lga tushish ehtimoli ish beruvchining xususiyatlariga bog'liq (masalan, hajmi va qonuniyligi

1.