Ырта махсус, касб-щунар таълими тизими бош=арув органлари ва таълим муассасалари ращбар кадрларини аттестацияси учун намунавий

IV. Мехнат кодекси ва меъёрий-хукукий хужжатлар.

182. Ишга кабул килиш жараёнида хужжатларни расмийлаштириш тартиби хакида гапиринг.

Жавоб: Ишга кабул килинаётган мутахассис маълумоти, мехнат дафтарчаси, турар жойи тугрисида маълумот бериши, махсус шаклдаги суровномани тулгазиши талаб этилади. Ариза рахбар ишга кабул килинаётган мутахассисни кайси вазифага, кандай шарт билан кайси кунда ишга кабул килиш тугрисидаги маълумотларни ёзиб имзолангач, ходим аризага кушиб уз хужжатларини ходимлар булимига топширади. Кайси вазифага, качондан бошлаб, кандай шарт билан ишга кабул килинганлиги эътироф этилган буйрук чиккан кундан бошлаб у ишга кабул килинган хисобланади.
183. Мехнат шартномасини бекор килиш асослари нималардан иборат?
Жавоб: Мехнат шартномаси куйидаги шартларга кура бекор килиниши мумкин: (Узбекистон Республикаси Мехнат кодекси 4 параграф, 97-модда)
1.Тарафларнинг келишувига кура, ушбу асосга кура мехнат шартномаларининг барча турлари исталган вактда бекор килиниши мумкин.
2. Тарафлардан бирининг ташаббуси билан,
3. Муддатнинг тугаши билан,
4. Тарафлар ихтиёрига боглик булмаган холатларга кура,
5. Мехнат шартномасида назарда тутилган асосларга кура,
6.Танлов буйича утмаганлиги ёки танловда катнашишни рад этганлиги муносабати билан.
184. Кандай интизомий жазо турларини биласиз? Интизомий жазони амал килиш муддати хакида гапириб беринг.
Жавоб: Узбекистон Республикаси Мехнат кодекси 4 параграф, 181 моддасига асосан ходимга мехнат интизомини бузганлиги учун иш берувчи куйидаги интизомий жазо турларини куллашга хакли:
1. Хайфсан,
2. Уртача ойлик иш хакининг 20% ортик булмаган микдорда жарима,
3. Мехнат шартномасини бекор килиш.(100-модда 2-кисмининг 2-3 бандлари)
185. Айрим тоифадаги ходимларга бериладиган кўшимча кафолат ва имтиёзларни айтиб беринг.
Жавоб: 224 модда хомиладор аёлларни, боласи бор аёлларни ишга олиш кафолатлари хомиладор ва 3 ёшгача боласи булган аёлларни ишга кабул килишни рад этган рахбар устидан судга мурожаат этиш мумкин.
225-модда аёллар мехнатини кулланилиши таъкинкланадилган ишлар беримайди, 226-модда хомиладор аёлларни енгилрок ишга ёки нокулай ишлаб чикариш омилларининг таъсиридан холи булган ишга утказиш. 227-модда 2 ёшга тулмаган болалари булган аёлларни енгил ишга утказиш. 228-модда иш вактидан ташкари ва дам олиш кунлари аёллар мехнатини кулланилиши ва хизмат сафарига юборишни чеклаш. ва х.к.
186. Кандай холларда аёлларни ишга кабул килишда дастлабки синов белгиланмайди?
Жавоб: 84-модда хомиладор, 3 ёшга тулмаган боласи бор аёллар, корхона учун белгиланган минимал иш жойлари хисобидан ишга юборилган шахслар ишга кабул килинганлар 6 ойгача муддатга ишга кабул килиш хакида ходимлар билан мехнат шартномаси тузилганда дастлабки синов белгиланмайди.
187. Фукарорларнинг мурожаатини кўриб чикиш кандай тартибда амалга оширилади?
Жавоб: Рахбар «Фукаролар хат ва аризаларини куриб чикиш тугрисида»ги Узбекистон Республикаси Вазирлар Махкамасининг Карорига асосан фукаролардан тушган ариза ва шикоятлар махсус китобга руйхатга олинади, корхона рахбарига етказилади. Корхона рахбари томонидан белгиланган шахс белгиланган муддатда уни куриб чикиб ёзма равишда рахбарга хисобот тайёрлайди. Рахбар шахсан ёки хисобот асосида аризага уч кун муддатдан ошмаган холда жавоб бериши ёки чора куриши шарт.
188. Ходимнинг малакаси етарли бўлмаганлиги ёки соглиги холатига кўра бажараётган ишига нолойик бўлиб колиши туфайли мехнат шартномаси Ўзбекистон Республикаси мехнат кодексининг кайси моддаси ва бандига асосан бекор килиниши мумкин?
Жавоб: 100 модданинг 2-банди. Ходимнинг малакаси етарли булмаганлиги ёки соглиги холатига кура бажараётган ишига нолойик булиб колиши сабабли мехнат шартномаси бекор килнади.
189. Ходим ишдан бўшаши тўгрисида ўз рахбарини канча муддат илгари ёзма огохлантириши лозим?