Ishdagi kasbiy kasalliklarni tekshirish. Xulosa: Ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklar: asosiy tushunchalar va ta'riflar Jarohatlar va kasbiy kasalliklar tasnifi

4.5 Ish joylarini sertifikatlash.
Ish joylarini mehnat sharoitlariga sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi nizom
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ish joylarini mehnat sharoitlariga sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi ushbu Nizom (keyingi o'rinlarda Qoidalar) ish joylarini mehnat sharoitlariga sertifikatlashtirish tartibini belgilaydi (ish joylarini mehnat sharoitlari uchun sertifikatlash mavjud mehnat sharoitlari va mehnat xususiyatlarini gigienik baholashni, ish joylarining shikastlanish xavfsizligini baholashni va xavfsizlikni hisobga olishni o'z ichiga oladi) shaxsiy himoya vositalari bo'lgan ishchilar), shuningdek tashkilotlarda tashkiliy-huquqiy shakli va mulk shakllaridan qat'iy nazar sertifikatlashtirish natijalarini ro'yxatdan o'tkazish va ulardan foydalanish tartibi. Reglament mehnat sharoitlarini instrumental, laboratoriya va ergonomik tadqiqotlar usullari bilan baholashni nazarda tutadi.
1.2. Tashkilotda mavjud bo'lgan barcha ish joylari mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashtiriladi.
1.3. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashning me'yoriy-huquqiy bazasi quyidagilardan iborat:
Rossiyaning Sanitariya-epidemiologiya nazorati davlat qo'mitasi tomonidan 1994 yil 12 iyuldagi tasdiqlangan ishchi muhit omillarining zararli va xavfliligi ko'rsatkichlari, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi bo'yicha mehnat sharoitlarini baholashning gigienik mezonlari, qo'llanma - R 2.2.013-94 Rossiya Federatsiyasining davlat sanitariya shifokori (23.04.1999 y. 23.04.1999 y. 2.2.755-99).)
Mehnatni muhofaza qilish tizimining standartlari (mehnat xavfsizligi standartlari); Sanitariya qoidalari, normalar va gigiena standartlari; 1979-1982 yillarda SSSR Davlat Qo'mitasi va Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining qarorlari bilan tasdiqlangan ishchilar va xizmatchilarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning standart tarmoq me'yorlari, keyinchalik o'zgartirilgan va qo'shilgan.
SSSR Davlat Mehnat Qo'mitasi va SSSR Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi N 298 / P-22-sonli qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha mehnat ta'tiliga va qisqartirilgan ish kuniga ega bo'lgan tarmoqlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlarning ro'yxati, keyingi o'zgartirishlar va qo'shimchalar bilan. ;
SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1977 yil 7 yanvardagi N 4 / P-1-sonli qarori bilan tasdiqlangan, ayniqsa zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq holda bepul terapevtik va profilaktik ovqatlanish huquqini beradigan tarmoqlar, kasblar va lavozimlarning ro'yxati (Hozirgi vaqtda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 29 noyabrdagi 849-sonli qarori va Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 31 martdagi 14-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ro'yxatlar va normalar.)
sSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1987 yil 16 dekabrdagi N 731 / P-13-sonli qarori "Ish sharoitlari zararli bo'lgan ish joylarida ishlaydigan ishchilar va xizmatchilarga sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini bepul tarqatish tartibi to'g'risida";
SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli qarori bilan tasdiqlangan, imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini beradigan sanoat korxonalari, ishlar, kasblar, lavozimlar va ko'rsatkichlarning 1 va 2-sonlari, Kengash qarori bilan 1992 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi hududida kuchga kirdi. RSFSR vazirlari 1991 yil 2 oktyabrda N 517.
1.4. Ushbu Nizomga muvofiq ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari quyidagi maqsadlarda qo'llaniladi:
amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq mehnatni muhofaza qilish va mehnat sharoitlari bo'yicha tadbirlarni rejalashtirish va o'tkazish;
sertifikatlash ishlab chiqarish binolari mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi uchun;
og'ir ishlarda va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda imtiyozlar va kompensatsiyalar berilishini asoslash;
kasbiy kasallikka shubha qilingan taqdirda kasallik va kasb o'rtasidagi bog'liqlik masalasini hal qilish, kasbiy kasallik tashxisini qo'yish, shu jumladan nizolarni, kelishmovchiliklarni sudda hal qilishda;
do'kon, uchastka, ishlab chiqarish uskunalari faoliyatini to'xtatish (to'xtatib turish), xodimlarning hayoti va (yoki) sog'lig'iga bevosita xavf tug'diradigan texnologiyalarni o'zgartirish masalasini ko'rib chiqish;
xodimlarning mehnat sharoitlarini mehnat shartnomasiga (shartnomasiga) kiritish;
ishchilarni ish joylarida mehnat sharoitlari bilan tanishtirish;
n 1-T (mehnat sharoitlari) shaklida mehnat sharoitlari holati, zararli va xavfli mehnat sharoitlari uchun mehnat uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar to'g'risidagi statistik hisobotlarni tuzish;
mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganligi sababli aybdor mansabdor shaxslarga nisbatan ma'muriy va iqtisodiy jazo choralarini (ta'sir choralarini) qo'llash.
1.5. Sertifikatlash muddati tashkilot tomonidan ish sharoitlari va tabiatining o'zgarishiga qarab belgilanadi, lekin oxirgi o'lchovlar kunidan boshlab kamida 5 yilda bir marta.
Ish joylari ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish, texnologik jarayonni o'zgartirish, mablag'larni rekonstruktsiya qilishdan so'ng majburiy qayta sertifikatlashdan o'tkaziladi jamoaviy himoya va boshqalar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organlarining iltimosiga binoan ish joylarini mehnat sharoitlariga sertifikatlash paytida buzilishlar aniqlanganda. Qayta sertifikatlash natijalari ish joyini mehnat sharoitlari uchun sertifikatlash kartochkasiga tegishli narsalar uchun ilova shaklida tuziladi.
1.6. Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari parametrlarini o'lchash, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi ko'rsatkichlarini aniqlash tashkilotning laboratoriya bo'limlari tomonidan amalga oshiriladi. Agar tashkilotda zarur narsalar bo'lmasa texnik vositalar va normativ-ma'lumot bazasi, davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlari, laboratoriyalar, Rossiya Federatsiyasi mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organlari va ushbu o'lchovlarni o'tkazish huquqiga akkreditatsiyadan o'tgan (sertifikatlangan) boshqa laboratoriyalar jalb qilingan.
Ish joylarining shikastlanish xavfsizligini baholashni tashkilotlar mustaqil ravishda yoki ularning iltimosiga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organlaridan ushbu ishlarni bajarish huquqiga ruxsat olgan uchinchi tomon tashkilotlari tomonidan amalga oshiradilar.
2. Ish joylarini sertifikatlashtirishga tayyorgarlik
ish sharoitlari to'g'risida
2.1. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash uchun tayyorgarlik barcha ish joylari ro'yxatini tuzish va ularning parametrlarining haqiqiy qiymatlarini aniqlash uchun asboblar bilan baholanadigan ish muhitining xavfli va zararli omillarini aniqlashdan iborat.
2.2. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashni tashkil etish va o'tkazish uchun buyruq chiqariladi, unga muvofiq tashkilotning sertifikatlashtirish komissiyasi va agar kerak bo'lsa, tarkibiy bo'linmalarda komissiyalar tuziladi, sertifikatlashtirish komissiyasining raisi, komissiya a'zolari va ishchilarni sertifikatlash uchun hujjatlarni tayyorlash, saqlash va saqlash uchun mas'ul shaxslar tayinlanadi. mehnat sharoitlari uchun joylar, shuningdek ish joylarini mehnat sharoitlariga sertifikatlashtirish bo'yicha ishlarning vaqti va jadvali.
2.3. Tashkilotning sertifikatlashtirish komissiyasiga mehnatni muhofaza qilish xizmatlari, mehnatni tashkil etish va ish haqi bo'yicha mutaxassislar, bosh mutaxassislar, tashkiliy bo'limlar rahbarlari, tibbiyot xodimlari, kasaba uyushma tashkilotlari vakillari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma qo'mitalar (komissiyalar), kasbiy mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar kiritilishi tavsiya etiladi. kasaba uyushmalari yoki mehnat jamoasi.
2.4. Tashkilotni sertifikatlashtirish komissiyasi:
ishning barcha bosqichlarida uslubiy rahbarlik va nazoratni amalga oshiradi;
ish joylarini sertifikatlash uchun zarur me'yoriy-ma'lumot bazasini shakllantiradi va uni o'rganishni tashkil qiladi;
tabiati va mehnat sharoitlariga o'xshash ishlarni ajratish bilan tashkilotning ish joylarining to'liq ro'yxatini tuzadi;
tashkilotdagi ishlab chiqarish jarohatlari sabablarini tahlil qilish asosida eng shikast joylarni, ish va jihozlarni aniqlaydi;
texnologik jarayonning xususiyatlari, ishlatilgan asbob-uskunalar, xom ashyo va materiallar tarkibi, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining oldindan o'lchangan ko'rsatkichlari ma'lumotlari, zo'ravonlik va mehnat jarayonining keskinligi, xodimlarning mehnat sharoitlari to'g'risida shikoyatlari;
ishlab chiqarish joylariga, ustaxonalarga, uchastkalarga, ish joylariga mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashtirish natijalarini avtomatlashtirilgan tarzda qayta ishlash uchun kodlar beradi. Har bir ish joyiga bir xil nomdagi ish joylarini o'z ichiga olgan o'z seriya raqamini berish tavsiya etiladi;
sertifikatlaydi va ish joylaridan keyingi foydalanish to'g'risida qarorlar qabul qiladi;
mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha takliflarni ishlab chiqadi;
tashkiliy bo'linmalar va ishlab chiqarish ob'ektlarini mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini sertifikatlashtirishga tayyorligi to'g'risida takliflar kiritadi.
2.5. Ish joylarini sertifikatlash paytida ish sharoitlarini baholash, asbob-uskunalar va moslamalarning shikastlanish xavfsizligini baholash amalga oshiriladi. Bunda ishchilarning individual va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlanishi hamda ushbu vositalarning samaradorligi hisobga olinadi.
2.6. Har bir ish joyi (yoki bajarilgan ishning tabiati va mehnat sharoitlari jihatidan shunga o'xshash guruh) uchun ish joylariga (ish joylariga) sertifikatlash kartasi tuziladi (Karta shakli - ushbu Nizomga 3-ilova, Kartani to'ldirish tartibi - Qo'shimcha № Ushbu Nizomga 4).
2.7. Tabiati va mehnat sharoitlari jihatidan o'xshash ish joylari uchun xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini baholash ushbu ish joylarining kamida 20 foizini sertifikatlash paytida olingan ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi.
3. Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish
ish sharoitlari to'g'risida
3.1. Ish joyidagi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining haqiqiy qiymatlarini aniqlash
3.1.1. Ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashda barcha xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari (fizik, kimyoviy, biologik), mehnatning og'irligi va intensivligi baholanadi.
3.1.2. Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari darajalari instrumental o'lchovlar asosida aniqlanadi. Fizikaviy, kimyoviy, biologik va psixofiziologik omillarni instrumental o'lchovlari, ergonomik tadqiqotlar ish paytida, ya'ni ishlab chiqarish jarayonlari texnologik reglamentga muvofiq, xizmat ko'rsatadigan va samarali ishlaydigan jamoaviy va individual himoya vositalari bilan. Bunday holda, tegishli GOSTlarda va (yoki) boshqalarda nazarda tutilgan nazorat usullari qoidalar, ushbu Qoidalarning 2-ilovasiga muvofiq.
3.1.3. O'lchovlarni amalga oshirishda o'lchov usullari uchun me'yoriy hujjatlarda ko'rsatilgan o'lchov vositalaridan foydalanish kerak. Amaldagi o'lchov vositalari metrologik sertifikatlangan bo'lishi va belgilangan muddat ichida davlat tekshiruvidan o'tkazilishi kerak.
3.1.4. Ishlab chiqarish omillari darajalarining instrumental o'lchovlari bayonnomalarda rasmiylashtiriladi. Protokollarning shakli ma'lum bir omil ko'rsatkichlari darajasini o'lchash tartibini belgilaydigan normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Har holda protokollarda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
tashkilot va ish joyi bo'linmasining nomi va kodi;
o'lchovlar sanasi;
o'lchov bilan shug'ullanadigan tashkilotning nomi (yoki uning bo'linmasi);
o'lchangan ishlab chiqarish omilining nomi;
o'lchov vositasi (qurilma, asbobning nomi, tekshirish sanasi va tasdiqlash guvohnomasining raqami);
o'lchov o'tkaziladigan me'yoriy hujjatni ko'rsatgan holda o'lchovlarni o'tkazish usuli;
o'lchov joyi, o'lchov nuqtasini ko'rsatgan holda xonaning eskizi (namuna olish);
o'lchangan parametrning haqiqiy qiymati;
o'lchovlarni o'tkazgan ishchining va o'lchovlar o'tkazilgan ob'ekt ma'muriyati vakilining lavozimi, familiyasi, bosh harflari va imzolari;
mas'ul shaxsning imzosi, o'lchovlarda ishtirok etgan tashkilotning (yoki uning bo'linmasining) muhri.
Shunga o'xshash ma'lumotlar mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini aniqlash protokollarini tuzishda ko'rsatiladi.
3.2. Ish joylarining shikastlanish xavfsizligini baholash
3.2.1. Ish joyidagi shikastlanish xavfsizligini baholashning asosiy ob'ektlari:
ishlab chiqarish uskunalari;
qurilmalar va asboblar;
o'quv va ko'rsatma vositalari bilan ta'minlash.
3.2.2. Ishlab chiqarish uskunalari, jihozlari va asboblarini baholash mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi va amaldagi normativ-huquqiy hujjatlar (davlat va tarmoq standartlari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy ko'rsatmalar va boshqalar) asosida amalga oshiriladi.
3.2.3. Ish joylarining shikastlanish xavfsizligini baholashdan oldin ularning mavjudligi, texnik xizmat ko'rsatishning to'g'riligi va mehnat xavfsizligini ta'minlash nuqtai nazaridan me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiqligi tekshiriladi.
3.2.4. Shikastlanish xavfsizligini baholash ishlab chiqarish uskunalari, jihozlari va asboblari, shuningdek o'qitish va ko'rsatma vositalarining normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini tekshirish orqali amalga oshiriladi. Bunday holda, ishlab chiqarish uskunalari uchun belgilangan shakldagi xavfsizlik sertifikatlari mavjudligini hisobga olish kerak.
Shikastlanish xavfsizligini baholashda ishlab chiqarish uskunalarini sinovdan o'tkazish va to'xtatish xavfsizlik talablariga muvofiq amalga oshiriladi.
3.2.5. Ish joylarida ishlab chiqarish uskunalari va moslamalari ularga tegishli normativ-huquqiy hujjatlar qabul qilinishidan oldin ishlab chiqarilgan yoki ushbu hujjatlar belgilangan tartibda ishlab chiqilmagan va tasdiqlanmagan hollarda ishlab chiqarish uskunalari va qurilmalarining shikastlanish xavfsizligini baholash milliy me'yoriy hujjatlarda belgilangan talablarga muvofiq amalga oshiriladi. ish joylarida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlovchi huquqiy hujjatlar, shu jumladan:
xavfli ish manbai bo'lgan uskunalarning harakatlanuvchi qismlari ta'siridan ishchilar uchun himoya vositalarining mavjudligi;
zarar etkazishi mumkin bo'lgan quvur liniyalari, gidravlik, bug ', pnevmatik tizimlar, xavfsizlik supaplari, kabellari va boshqa elementlari uchun to'siqlarni o'rnatish;
ta'mirlash-montaj ishlarini bajarish paytida uskunalarning qismlarini qo'lda harakatlantirish uchun moslamalar (tutqichlar) mavjudligi;
ishlab chiqarish uskunalari ish paytida ishlayotgan va (yoki) foydalanilayotgan materiallar va moddalarning ish joyiga sepilishi, narsalarning (masalan, asboblar, ishlov beriladigan buyumlarning) tushishi yoki uloqtirilishi natijasida kelib chiqadigan xavfni bartaraf etish;
konstruktsiyalarni, qurilish elementlarini yo'q qilish, toshlar va boshqa elementlarning karerlarda, konlarda va boshqalarda qulashi natijasida kelib chiqadigan xavfni bartaraf etish;
mavjudligi va muvofiqligi tartibga solish talablari signallarni rang berish va xavfsizlik belgilari;
to'siqlardagi yopishtiruvchi elementlarning mustahkamligi va qat'iyligini ta'minlaydigan mandallar, blokirovkalar, elementlarning mavjudligi;
tegishli xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omili ta'sirida himoya vositalarining ishlashini ta'minlash;
boshqaruv panelida ishlab chiqarish uskunalarining normal ishlashi buzilishi ko'rsatkichlari, shuningdek avariya to'xtash inshootlari mavjudligi;
elektr ta'minotining to'liq yoki qisman to'xtatilishi va keyinchalik qayta tiklanishi, shuningdek elektr ta'minotini boshqarish sxemasiga zarar etkazilishi (elektr ta'minoti tiklanganda o'z-o'zidan ishga tushirish, ishlab chiqarish uskunalari va unga biriktirilgan ob'ektlarning harakatlanuvchi qismlarini to'xtatish, tushish va tashlab yuborish buyrug'iga rioya qilmaslik) xavfli vaziyatlarni yuzaga keltirishni bartaraf etish;
elektr jihozlarini, elektr simlarini (shu jumladan topraklamani) mexanik stressdan, kemiruvchilar va hasharotlardan himoya qilish, erituvchilarning kirib borishi, simlar va kabellarni tutashuv qutilarida, elektr buyumlari, moslamalar, mashinalar kassalarida ulash;
uskunaning issiq qismlarini ishchilar terisining ochiq qismlari bilan, olov va portlovchi moddalar bilan aloqa qilishni istisno qilish, agar aloqa kuyish, yong'in yoki portlashga olib kelishi mumkin bo'lsa;
yo'laklar va yo'llarning o'lchamlarini me'yoriy talablarga muvofiqligi
transport vositalari uchun boshqaruvning tegishli joylashuvi va dizayni (shu jumladan avariya to'xtatish moslamalari);
transport vositalarining marshrutlari xavfsizligi, ularni himoya vositalari va xavfsizlik belgilari bilan jihozlash;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjudligi va ularning me'yoriy hujjatlarga muvofiqligi;
mavjudligi va qo'l asboblari va qurilmalarining me'yoriy talablariga muvofiqligi.
3.2.6. Ish joyining shikastlanish xavfsizligini baholash ushbu Nizomning 6-ilovasiga muvofiq bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Protokolning 2-bandida quyidagilar ko'rsatilgan:
2-ustunda "Ish joyidagi xavfsizlikning me'yoriy talablari" - faqat jarohatlar xavfsizligi omillariga tegishli bo'lgan talablar;
"Mavjudligi" 3-ustunda - ish joyidagi mehnat xavfsizligining haqiqiy holati (ish joyida, shu jumladan o'zimiz ishlab chiqaradigan korxonalarda mehnat xavfsizligini ta'minlashga qaratilgan o'rnatilgan qurilmalar va moslamalar);
4-ustunda "Normativ hujjatlarga rioya qilish huquqiy hujjatlar mehnatni muhofaza qilish to'g'risida "- ish joyidagi mehnat xavfsizligi haqiqiy holatining me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiqligini qisqacha baholash;
5-ustunda " Kerakli tadbirlar»- haqiqiy holatning me'yorga muvofiqligini ta'minlash uchun ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha ushbu me'yoriy talabni bajarish choralari.
Ish joyidagi shikastlanish xavfsizligini baholash natijalariga ko'ra protokolda qisqacha xulosalar mavjud. Ular baholanadigan ish joyining qaysi me'yorlari, qoidalari va standartlariga mos kelmasligini ko'rsatadi, shuningdek baholashni amalga oshirgan shaxslarning lavozimlari, familiyalari, ismi, otasining ismi va imzolarini ko'rsatadi.
Ish joyidagi shikastlanish xavfsizligini baholash natijalarining qisqacha xulosalari, shuningdek, ish sharoitlari bo'yicha ish joyini (ish joylarini) attestatsiyadan o'tkazish kartasiga kiritiladi.
3.3. Ishchilarning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishini baholash
3.3.1. Har bir ish joyi uchun ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, shuningdek ushbu vositalarning samaradorligi aniqlanadi.
3.3.2. Ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash haqiqiy chiqarilgan mablag'larni ishchilar va xizmatchilarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatishning Standart sanoat me'yorlari va boshqa me'yoriy hujjatlar (GOST, TU va boshqalar) bilan taqqoslash yo'li bilan amalga oshiriladi.
3.3.3. Xodimlarning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishini baholashda, shu bilan birga, berilgan shaxsiy himoya vositalarining ish joyidagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatiga muvofiqligi baholanadi va ularning sifati ham nazorat qilinadi.
Shaxsiy himoya vositalarining samaradorligi muvofiqlik sertifikatlari bilan tasdiqlanishi kerak.
3.3.4. Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash ushbu Nizomning 7-ilovasiga muvofiq bayonnoma shaklida rasmiylashtiriladi.
3.4. Ish joylarida mehnat sharoitlarining haqiqiy holatini baholash
3.4.1. Ish joyidagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatini baholash quyidagilardan iborat:
zarar va xavflilik darajasiga ko'ra;
shikastlanish xavfsizligi darajasiga ko'ra;
ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, shuningdek ushbu vositalarning samaradorligi.
3.4.2. Xavflilik va xavflilik darajasi bo'yicha ish sharoitlarining haqiqiy holatini baholash, ish muhitini xavfli va zararli omillari, mehnat muhitining barcha xavfli, zararli omillarini o'lchash natijalarini taqqoslash asosida mehnat sharoitlarining og'irligi va intensivligi bo'yicha ish sharoitlarini baholashning gigienik mezonlariga muvofiq amalga oshiriladi, ular uchun belgilangan gigienik standartlarga muvofiq jarayon. Bunday taqqoslashlar asosida har bir omil uchun ham, ularning kombinatsiyasi va kombinatsiyasi uchun, shuningdek umuman ish joyi uchun mehnat sharoitlari klassi aniqlanadi.
Xodimlarning xavfli smenali va zararli ishlab chiqarish omillari bilan ish smenasi va (yoki) mehnat faoliyati davri (ish stajini cheklash) uchun aloqa qilishning ruxsat etilgan vaqtini belgilash tashkilot ma'muriyatining kasbiy guruhlarga nisbatan taklifiga binoan davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlari tomonidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, mehnat sharoitlari zararli bo'lmagan, ammo 3.1 sinfdan past bo'lmagan deb tasniflanishi mumkin.
3.4.3. Alohida-alohida, jarohatlar xavfsizligi uchun mehnat sharoitlari tasnifiga muvofiq (ushbu Qoidalarning 8-ilovasi) ish joyidagi shikastlanishlar xavfsizligini baholash natijalari asosida xavfli sinf belgilanadi yoki ish joyining xavfsizlik talablariga to'liq muvofiqligi to'g'risida xulosa beriladi.
3.4.4. Ish joyidagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatini baholash natijalari mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashtirish kartasiga kiritiladi, unda tashkilotning sertifikatlashtirish komissiyasi sertifikatlashtirish natijalari to'g'risida xulosa beradi.
3.4.5. Ish joyida xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lmaganda yoki ularning haqiqiy qiymatlari maqbul yoki ruxsat etilgan qiymatlarga muvofiq bo'lsa, shuningdek jarohatlar xavfsizligi va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablari bajarilganda, ish joyidagi mehnat sharoitlari qondiriladi gigiena talablari va xavfsizlik talablari. Ish joyi sertifikatlangan deb tan olinadi.
3.4.6. Ish joyidagi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining haqiqiy qiymatlari mavjud standartlardan yoki jarohatlar xavfsizligi talablaridan oshib ketadigan va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash mavjud standartlarga mos kelmaydigan hollarda, bunday ish joyidagi mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli hisoblanadi.
Ish sharoitlari 3-sinf (zararli) deb tasniflanganda, ish joyi tegishli daraja va xavf darajasi (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, shuningdek 3.0 - shikastlanish xavfsizligi uchun) ko'rsatilib, uni normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiqlashtirish bo'yicha takliflar bilan shartli ravishda tasdiqlangan deb e'tirof etiladi. tashkilotda mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha tadbirlar rejasida mehnatni muhofaza qilish to'g'risida.
Ishlab chiqarish binolarini mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini sertifikatlashda shartli sertifikatlangan ish joyi sertifikatlangan deb hisoblanmaydi.
Ish sharoitlari 4-sinf (xavfli) deb tasniflanganda, ish joyi sertifikatlanmagan deb tan olinadi va darhol qayta jihozlanadi yoki tugatiladi.
4. Ish joylarini sertifikatlash natijalarini ro'yxatdan o'tkazish
ish sharoitlari to'g'risida
4.1. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari bo'yicha quyidagilar to'ldiriladi:
Sertifikatlangan ish joylari va u erdagi mehnat sharoitlari, ushbu sharoitda ishlagan xodimlar soni va ularning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish joylari ro'yxati (ish joylari) va ularni bo'linmada mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari (ushbu Nizomga 9-ilova);
Uchun ish joylari sonini ko'rsatadigan ish joylarining qisqacha varag'i va ularni tashkilotdagi mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari tarkibiy bo'linmalar va umuman tashkilot uchun sertifikatlash o'tkazilgan ish joylarining soni, ularni mehnat sharoitlari sinflari bo'yicha taqsimlash, sertifikatlash o'tkazilgan ish joylarida ishlaydigan ishchilar soni, xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash to'g'risidagi ma'lumotlar (ushbu Nizomga 10-ilova) ...
4.2. Tashkilotning sertifikatlashtirish komissiyasi ishining natijalari ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash bayonnomasida rasmiylashtiriladi (ushbu Nizomga 12-ilova). Bayonnomaga quyidagilar ilova qilinishi kerak:
mehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash kartasi;
ish joylarining bayonnomalari (RM) va ularni bo'limlarda mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari;
Ish joylarining qisqacha varag'i (RM) va ularni tashkilotdagi mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari;
Tashkilotda mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi (ushbu Nizomga 11-ilova).
5. Ish joylarini sertifikatlash natijalarini amalga oshirish
ish sharoitlari to'g'risida
5.1. Tashkilotda mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha harakatlar rejasini ishlab chiqish
5.1.1. Attestatsiya komissiyasi tomonidan ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha tashkilotning bo'linmalaridan, ayrim xodimlaridan kelib tushgan takliflarni hisobga olgan holda, tashkilotda mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha tadbirlar rejasi ishlab chiqilgan.
5.1.2. Rejada texnika va texnologiyalarni takomillashtirish, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish bo'yicha chora-tadbirlar nazarda tutilishi kerak, sog'lomlashtirish tadbirlari, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish va tashkil etish bo'yicha chora-tadbirlar.
5.1.3. Rejada tadbirlarni moliyalashtirish manbalari, ularni amalga oshirish muddati va ijrochilari ko'rsatilgan. Rejada barcha ish joylarini mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqlashtirish ko'zda tutilishi kerak.
5.1.4. Reja attestatsiya komissiyasining raisi tomonidan imzolanadi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma qo'mita (komissiya) bilan kelishilganidan so'ng kasaba uyushmalari tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi va jamoaviy shartnomaga kiritiladi.
5.2. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash bo'yicha ishlar tugagandan so'ng, tashkilot rahbari berilgan ishni baholash va uning natijalarini tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqaradi.
5.3. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalarini hisobga olgan holda sertifikatlashtirish komissiyasi tashkilotning bo'linmalarini mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini ularni sertifikatlashtirishga tayyorlash tartibi to'g'risida takliflar ishlab chiqadi va ushbu mashg'ulotlarning mazmunini belgilaydigan tadbirlarni belgilaydi. Tashkilot xodimlarining kasblari va lavozimlari nomlari (agar kerak bo'lsa) OK 016-94 "Ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajalarining umumrossiya klassifikatori" talablariga muvofiq keltiriladi.
5.4. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari tashkilot, tuman, shahar, viloyat, respublika darajasida mavjud bo'lgan mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar bazasini yaratish uchun asosdir.
5.5. Ish joylarini sertifikatlash natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar tashkilot xodimlariga etkaziladi.
5.6. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash hujjatlari qat'iy javobgarlik materiallari bo'lib, 45 yil davomida saqlanishi kerak.
5.7. RSFSR Vazirlar Kengashining 1990 yil 3 dekabrdagi 557-sonli qaroriga muvofiq, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash sifatini davlat tomonidan nazorat qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organlariga yuklatilgan. (Hozirda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 25 apreldagi 244-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasida mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi to'g'risida nizom amal qilmoqda).
5.8. Tashkilot rahbari ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash uchun javobgardir.
Ilova № 2uchun tartibi to'g'risidagi Nizomgamehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash,rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan1997 yil 14 martdagi 12-son
Mehnat xavfsizligi standartlari ro'yxati(SSBT) va sertifikatlashda ishlatiladigan gigiena standartlarimehnat sharoitlari uchun ish joylari
4.6 Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, buxgalteriya hisobi, statistika ishlab chiqarishdagi shikastlanishlarning oldini olish vositasi sifatida
Ostida baxtsiz hodisalarni tekshirishbaxtsiz hodisa sodir bo'lgan holatlarni aniqlashtirish, unga sabab bo'lgan sabablarni aniqlash va ularning oldini olish choralarini ishlab chiqish demakdir. Baxtsiz hodisani tekshirish quyidagilar uchun zarur:
1. Tergov materiallari ma'muriyat jarohatlarni kamaytirish va yo'q qilish bo'yicha o'z faoliyatini rejalashtirish uchun asoslardan biridir. Noto'g'ri yoki to'liq bo'lmagan tergov, baxtsiz hodisalar sabablarini bartaraf etish choralarini ko'rishga imkon bermaydi.
2. Ish joyidagi baxtsiz hodisa faktini aniqlashda tuzilgan N-1 shaklidagi aktlar, voqea sodir bo'lganligini tasdiqlovchi yagona asosiy hujjatdir.
3. Tergov materiallari ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun javobgar shaxslarni aniqlash va ularni javobgarlikka tortish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Ushbu materiallar ma'muriyat va jabrlanuvchining ishchi va xizmatchiga shikastlanish yoki boshqa sog'liqqa etkazilgan zarar tufayli etkazilgan zararni qoplash miqdorini hal qilishda javobgarligini aniqlashda muhim ahamiyatga ega.
4. N-1 aktlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat statistika hisobotining asosiy manbai hisoblanadi. Ushbu hisobot asosida ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarning oldini olish va ularni yo'q qilish bo'yicha milliy tadbirlar rejalashtirilgan.
Baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 11.03.1999 yildagi 279-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Ishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi Nizom" ga muvofiq amalga oshiriladi, ushbu Nizom barcha tashkilotlarda majburiy bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olishning yagona tartibini belgilaydi. yuridik shaxs tashkil qilmasdan va yollanma mehnatdan foydalanmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar. Tergov va hisobga olish quyidagi shaxslar bilan ishlashda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarga olib keladi:
- ish olib boradigan ishchilar mehnat shartnomasi (shartnomaga);
- fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha ishlarni bajarayotgan fuqarolar;
- tashkilotlarda amaliy mashg'ulotlarni o'tayotgan oliy va o'rta kasbiy ta'limning umumiy ta'lim muassasalari talabalari, o'rta, boshlang'ich kasb-hunar ta'limi muassasalari va asosiy umumiy ta'lim muassasalari o'quvchilari;
- qamoqqa hukm qilingan va tashkilot ma'muriyati tomonidan mehnatga jalb qilingan shaxslar tomonidan;
- ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar.
Xodimni boshqa ishga o'tkazish, vaqtinchalik yoki doimiy mehnatga layoqatsizlik yoki uning o'limi bilan bog'liq ehtiyojni keltirib chiqaradigan baxtsiz hodisalar tekshiriladi va agar ular yuzaga kelsa:
a) tashkilot hududida yoki undan tashqarida ish vaqtida, shuningdek ish boshlanishidan oldin yoki tugagandan keyin ishlab chiqarish vositalarini, kiyim-kechaklarni va boshqalarni tartibga solish uchun zarur bo'lgan vaqt davomida;
b) ish joyiga yoki ish beruvchidan uni ishlab chiqarish maqsadlarida foydalanish to'g'risida tegishli shartnoma yoki buyrug'i bilan ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan transportda yoki shaxsiy transportda ishdan ketayotganda;
v) ish safari joyiga va orqaga qaytishda;
d) almashtirish vositasida transport vositasida sayohat qilishda;
e) smenalararo dam olish paytida rotatsion ekspeditsiya asosida ishlaganda;
f) xodim belgilangan tartibda falokat, avariya va tabiiy va texnogen xarakterdagi boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etishda ishtirok etish uchun jalb qilinganida;
g) ishchining mehnat majburiyatlariga kirmaydigan, lekin ish beruvchining manfaatlari yo'lida amalga oshirilgan yoki baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisaning oldini olishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirishda.
Jabrlanuvchi yoki guvoh har bir voqea sodir bo'lganligi to'g'risida ishning bevosita rahbariga xabar beradi, u o'z navbatida:
- zudlik bilan jabrlanganga birinchi tibbiy yordamni tashkil etish va agar kerak bo'lsa, uni sog'liqni saqlash muassasasiga etkazish;
- baxtsiz hodisa to'g'risida ish beruvchiga yoki u vakolat bergan shaxsga xabar berish;
- avariya rivojlanishining oldini olish va shikast etkazuvchi omilning boshqa odamlarga ta'sirini oldini olish bo'yicha shoshilinch choralar ko'rish;
- voqea sodir bo'lgan vaqtdagi holatni avariya tergov qilinguncha saqlab qolish (agar u boshqa odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solmasa va avariyaga olib kelmasa). Agar uni saqlab qolish imkonsiz bo'lsa, hozirgi holatni to'g'rilang (diagrammalar, fotosuratlar va boshqalar).
Guruhiy baxtsiz hodisa (ikki yoki undan ortiq kishi yaralangan), og'ir ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, o'lim bilan yakunlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan belgilangan shaklda 24 soat ichida quyidagilarni xabar qilishi shart:
a) tashkilotda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa to'g'risida:
- baxtsiz hodisa sodir bo'lgan joyda prokuraturaga;
- idoraviy mansubligi bo'yicha federal ijroiya organiga;
- baxtsiz hodisa yuz bergan xodimni yuborgan tashkilotga;
- kasaba uyushmalarining hududiy birlashmasiga;
b) yakka tartibdagi tadbirkor bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa to'g'risida:
- Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ekti uchun davlat mehnat inspektsiyasiga;
- yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatiga olingan joydagi prokuratura organlariga;
- Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektining ijro etuvchi hokimiyatiga;
- ushbu organ tomonidan nazorat qilinadigan tashkilotda (ob'ektda) baxtsiz hodisa sodir bo'lgan bo'lsa, hududiy davlat nazorati organiga.
Ish beruvchi yoki uning vakolatli kishisi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi sanitariya-epidemiologiya xizmatining hududiy organiga o'tkir zaharlanish holatlari to'g'risida xabar beradi.
Birinchi qadam - baxtsiz hodisani tekshirish uchun komissiya tuzish. Baxtsiz hodisani tekshirish uchun ish beruvchi yoki uning vakili zudlik bilan kamida uch kishidan iborat komissiya tuzadi; qonunchilik normalariga ko'ra komissiya g'alati odamlardan iborat. Baxtsiz hodisani tekshirish uchun komissiya tuzish uchun ish beruvchi komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqaradi (11-ilova). Komissiya tarkibiga mehnatni muhofaza qilish mutaxassisi yoki ish beruvchining buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish uchun mas'ul shaxs, ish beruvchi vakillari, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organi vakillari yoki boshqa xodimlar kiritilishi shart. vakillik organi mehnatni muhofaza qilish uchun vakolatli xodimlar. Ish beruvchi yoki uning vakili komissiya rahbari bo'ladi. Agar baxtsiz hodisa natijasida bir yoki bir nechta jarohat olganlar sog'lig'iga jiddiy shikast etkazgan bo'lsa yoki baxtsiz hodisa (shu jumladan guruh baxtsiz hodisasi) o'limga olib keladigan bo'lsa, davlat mehnat inspektori, Rossiya Federatsiyasi ta'sis etuvchi sub'ekti yoki mahalliy davlat hokimiyati organining ijro etuvchi hokimiyati vakillari ham baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasiga kiritilgan. (kelishilgan holda), kasaba uyushma tashkilotlari hududiy birlashmasining vakili. Komissiyaning yakuniy tarkibi ish beruvchining buyrug'i yoki buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan joyda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta'minlash to'g'ridan-to'g'ri ishonib topshirilgan xodimlar komissiyaga kiritilmagan. Baxtsiz hodisani ish beruvchi bilan tekshirishda - jismoniy shaxs, tergovda ko'rsatilgan ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili, jabrlanuvchining ishonchli vakili, mehnat muhofazasi mutaxassisi ishtirok etadi, u ba'zi hollarda baxtsiz hodisani tekshirishda ishtirok etishi mumkin va shartnoma asosida.
Ishni boshqa ish beruvchiga yuborish uchun yuborilgan va uning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etgan shaxs tomonidan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa baxtsiz hodisani sodir etgan ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya tomonidan tekshiriladi, ammo komissiyaga ushbu shaxsni yuborgan ish beruvchining vakili kiradi. Biroq, ushbu vakilning kelmaganligi yoki kechikib kelganligi tergov vaqtini o'zgartirishga sabab bo'lmaydi.
Boshqa ish beruvchining hududida ish olib borgan shaxs bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa ushbu hudud egalik huquqi, mulk huquqi asosida berilgan ish beruvchining (uning vakili) ishtirokida, agar kerak bo'lsa, uning nomidan ish bajarilgan ish beruvchi (uning vakili) tomonidan tuzilgan komissiya tomonidan tekshiriladi. , foydalanish (shu jumladan ijara) va boshqa asoslarda.
Belgilangan tartibda ajratilgan ish beruvchining ish joyida ish beruvchining (uning vakilining) topshirig'iga binoan ish olib borgan shaxs tomonidan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa ushbu ishni amalga oshiruvchi ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya tomonidan, uning hududida u amalga oshirilgan ish beruvchining vakilining majburiy ishtirokida tekshiriladi.
Yarim kunlik ishni bajarish paytida xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa tekshiriladi va yarim kunlik ish joyida qayd etiladi. Bunday holda, tergovni o'tkazgan ish beruvchi (uning vakili) xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchiga jabrlanuvchining ish joyidagi tergov natijalari to'g'risida xabar berishi mumkin.
Falokat, baxtsiz hodisa yoki boshqa zarar natijasida sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tekshirish transport vositasi, ish beruvchi (uning vakili) boshchiligidagi komissiya tomonidan falokat, avtohalokat yoki transport vositasiga etkazilgan boshqa zararni tergov qilish materiallaridan majburiy foydalangan holda, belgilangan faoliyat sohasidagi nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi tegishli federal ijroiya organi, surishtiruv organlari, tergov organlari tomonidan amalga oshiriladi. va transport vositasining egasi.
Besh va undan ortiq kishining o'limi bilan sodir bo'lgan guruh baxtsiz hodisasida, shuningdek, komissiya tarkibiga mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining vakillari kiradi. mehnat qonuniva kasaba uyushmalarining butun Rossiya uyushmasi. Komissiyani davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'i - tegishli davlat mehnat inspektsiyasining bosh davlat mehnat inspektori yoki uning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'rinbosari va tashkilotda yoki nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organining hududiy organi tomonidan nazorat qilinadigan ob'ektda sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tergov qilish paytida boshqaradi. soha sanoat xavfsizligi, - ushbu hududiy organ rahbari. Bir yoki bir necha jabrlanuvchining sog'lig'iga engil shikast etkazgan baxtsiz hodisani (shu jumladan guruhni) tergov qilish komissiya tomonidan uch kun ichida amalga oshiriladi. Natijada bir yoki bir nechta jabrlanganlar sog'lig'iga jiddiy shikast etkazish yoki baxtsiz hodisani (shu jumladan guruh) o'lim bilan yakunlangan baxtsiz hodisani (shu jumladan guruhni ham) tekshirish komissiya tomonidan 15 kun ichida amalga oshiriladi.
Agar avariya holatlarini qo'shimcha tekshirishni o'tkazish, tegishli tibbiy va boshqa xulosalarni olish zarur bo'lsa, ushbu moddada ko'rsatilgan muddatlar komissiya raisi tomonidan uzaytirilishi mumkin, ammo 15 kundan oshmasligi kerak. Agar voqea-hodisani ekspertiza o'tkazadigan tashkilotlarda, surishtiruv organlarida, tergov organlarida yoki sudda ko'rib chiqish zarurati sababli avariya bo'yicha tergovni belgilangan muddatlarda yakunlash imkoni bo'lmasa, u holda ushbu voqea sodir bo'lganligi to'g'risida tergov muddatini uzaytirish to'g'risidagi qaror ushbu tashkilotlar, organlar bilan kelishilgan holda yoki ularning qarorlarini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229-moddasi).
Baxtsiz hodisalarni tekshirish materiallariga quyidagilar kiradi.
1) avariyani tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risida buyruq (buyruq);
2) rejalar, eskizlar, diagrammalar, voqea sodir bo'lgan joyni tekshirish protokoli, agar kerak bo'lsa - foto va video materiallar;
3) ish joyining holatini, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining mavjudligini tavsiflovchi hujjatlar;
4) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va jabrlanganlarning mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishlarini tekshirish protokollarini ro'yxatdan o'tkazish jurnallaridan ko'chirmalar;
5) avtohalokat guvohlari va mansabdor shaxslar bilan suhbatlar, qurbonlarning tushuntirishlari bayonnomalari;
6) mutaxassislarning ekspert xulosalari, texnik hisob-kitoblar, laboratoriya tadqiqotlari va sinovlari natijalari;
7) jabrlanuvchining sog'lig'iga etkazilgan shikastlanish xususiyati va zo'ravonligi yoki uning o'limi sababi, jabrlanuvchining avariya paytida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik intoksikatsiya holatida bo'lishi to'g'risida tibbiy xulosa (5, 6-ilova);
8) amaldagi qoidalarga muvofiq jabrlanuvchiga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari berilishini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;
9) ish beruvchiga ilgari berilgan va tergov mavzusiga oid davlat mehnat inspektorlari va belgilangan faoliyat sohasidagi nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi tegishli federal ijro etuvchi organ hududiy organining mansabdor shaxslarining ko'rsatmalaridan ko'chirmalar (agar baxtsiz hodisa ushbu tashkilot tomonidan nazorat qilinadigan tashkilot yoki ob'ektda sodir bo'lgan bo'lsa) ), shuningdek, mehnatni muhofaza qilish talablarining aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish to'g'risida kasaba uyushma mehnat inspektorlarining taqdimnomalaridan ko'chirmalar;
10) komissiyaning qaroriga binoan boshqa hujjatlar.
Ushbu ro'yxat to'liq emas va komissiya raisi unga voqea bilan bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlarni kiritishga haqlidir. Guruhiy, jiddiy yoki o'lik deb tan olinmagan ishlar uchun ro'yxat odatda taxminiy hisoblanadi va rais har bir aniq hodisaning tabiati va sharoitlariga qarab materiallarning aniq hajmini belgilaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 230-moddasida umumiy tartibda tergov qilinadigan ishlar ro'yxati keltirilgan, ammo tergov tugagandan so'ng ular ishlab chiqarish bilan bog'liq emas deb tan olinishi mumkin. Bu quyidagi hodisalar:
- sog'liqni saqlash muassasasi va tergov organlari tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan umumiy kasallik yoki o'z joniga qasd qilish sababli o'lim;
- texnik spirtli ichimliklar, xushbo'y, giyohvandlik va boshqa toksik moddalar ishlatiladigan texnologik jarayon buzilishi bilan bog'liq bo'lmagan, xodimning alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik intoksikatsiyasi (zaharlanishi) bo'lgan yagona o'lim yoki boshqa sog'liqqa zarar;
- jabrlanuvchi huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan jinoyat (jinoyat) sifatida malakali harakatlarni sodir etganda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa.
Tergovning ushbu bosqichida mehnat xavfsizligi va sog'liqni saqlash talablarini, qonunlarni va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzgan shaxslar aniqlanib, sabablarni bartaraf etish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish bo'yicha choralar belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229-moddasi).
Voqea sodir bo'lganligi bo'yicha tergov tugagandan so'ng, komissiya asosli qaror qabul qiladi. Aniqlangan holatlarning har biri uchun tasdiqlovchi dalillar keltiriladi, so'ngra ushbu holatlarni fakt deb tan olish to'g'risida xulosa qilinadi. Baxtsiz hodisani tekshirish bo'yicha komissiya ishining natijalari maxsus aktlar yordamida rasmiylashtiriladi. Ushbu maqsadlar uchun uchta turdagi harakatlar mavjud:
1) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar to'g'risida dalolatnoma (№ 2, 13-ilova);
2) guruhiy baxtsiz hodisa, og'ir baxtsiz hodisa, odam o'limi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tergov qilish to'g'risidagi akt (14-ilova);
3) agar baxtsiz hodisa ish joyida sodir bo'lgan deb tan olinmasa, tuziladigan har qanday shakldagi dalolatnoma.
Ish joyidagi baxtsiz hodisa to'g'risida bayonnoma belgilangan shaklda ikki nusxada tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 230-moddasi). Ulardan biri jabrlanuvchiga yoki uning vakiliga o'tkaziladi, ikkinchisi esa ish beruvchida qoladi. Agar boshqa ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodim bilan baxtsiz hodisa ro'y bersa, u holda akt uch nusxada tuziladi. Voqea guruhiy bo'lgan taqdirda, akt har bir jabrlanuvchi uchun alohida tuziladi.
Aktda avariya holatlari va sabablari batafsil bayon etilgan, shuningdek xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan shaxslar ko'rsatilgan. Jabrlanuvchining sog'lig'iga etkazilgan zararning paydo bo'lishiga yoki ko'payishiga sabab bo'lgan qo'pol beparvoligi faktini aniqlagan taqdirda, dalolatnoma tergov komissiyasi tomonidan belgilangan jabrlanuvchining aybdorlik darajasini foizlarda ko'rsatib beradi.
Akt komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi, ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi va muhr bilan tasdiqlanadi, shuningdek, ish joyidagi baxtsiz hodisalar reestrida qayd etiladi.
Ish beruvchi akt tasdiqlangandan keyin uch kun ichida bir nusxasini jabrlanuvchiga yoki uning vakiliga ularning iltimosiga binoan berishga majburdir. Dalolatnomaning ikkinchi nusxasi tergov materiallari bilan birga jabrlanuvchining ish joyida 45 yil saqlanadi.
Guruh, jiddiy va o'limga olib keladigan baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, birinchi dalolatnomadan tashqari, guruh baxtsiz hodisasi, jiddiy baxtsiz hodisa, halokatli oqibatlarga olib keladigan baxtsiz hodisani tergov qilish akti ham tuziladi. U ikki nusxada tuzilgan va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi shart emas, balki tergov komissiyasi a'zolari tomonidan imzolangan. Bitta nusxa ushbu hujjatning tergov materiallari va N-1 (N-1PS) shaklidagi aktlarning nusxalari bilan (2-ilovaga qarang) avariya to'g'risida prokuratura ga yuboriladi, ikkinchisi esa ish beruvchida saqlanadi. Aktning nusxalari va tergov materiallari tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga, federal nazoratning hududiy organiga yuboriladi (ular nazorati ostidagi tashkilotlarda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar uchun). Bundan tashqari, komissiya raisi xuddi shu nusxalarni idoraviy mansubligi bo'yicha federal mehnat inspektsiyasi va federal ijroiya organiga yuboradi.
Ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisada o'zboshimchalik bilan ariza tuziladi, u tergov materiallari bilan birgalikda tashkilotda 45 yil saqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 230-moddasi).