Ishdagi kasbiy kasalliklarni tekshirish. Xulosa: Ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklar: asosiy tushunchalar va ta'riflar Jarohatlar va kasbiy kasalliklar tasnifi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish va tashkilot xodimlariga mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinash tartibi
I. Umumiy qoidalar
1.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar o'tkazish va tashkilotlarning xodimlariga mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishni sinash tartibi (keyingi o'rinlarda - Tartib) ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarni kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy o'qitish va barcha xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinash bo'yicha umumiy qoidalarni belgilaydi. etakchilar soni.
1.2. Ushbu protsedura federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkiliy-huquqiy shakllari va mulk shakllaridan qat'iy nazar tashkilotlarning ish beruvchilari, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar uchun majburiydir.
1.3. Ushbu protsedura asosida federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari o'zlarining bo'ysunuvchi tashkilotlari xodimlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha talablarini bilishni sinovdan o'tkazishni tashkil etish va o'tkazish uchun qo'shimcha talablarni belgilashlari mumkin, bu protsedura talablariga zid emas.
1.4. Ushbu protsedura xodimlarni o'qitish, o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha davlat nazorati va nazorat organlari tomonidan belgilangan maxsus talablarni almashtirmaydi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar va Tartibga muvofiq amalga oshiriladigan mehnatni muhofaza qilish talablariga oid bilimlarni sinash, davlat nazorati va nazorati organlari va federal ijroiya hokimiyati organlari tomonidan tashkil etilgan mehnatni muhofaza qilishning boshqa sohalaridagi tashkilotlarning xodimlarini o'qitish va sertifikatlash, ular tomonidan kelishilgan holda tasdiqlangan tartibda o'tkazilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan.
1.5. Tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan uning rahbari ham mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitiladi va Tartibga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinab ko'radi.
1.6. Texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis (mutaxassis) malakasiga ega bo'lgan xodimlar, shuningdek federal ijroiya organlari xodimlari, mehnatni muhofaza qilish, davlat nazorati va nazorati sohasida Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari, o'qituvchilar tarkibi ta'lim muassasalarimehnatni muhofaza qilish sohasida kamida besh yil davomida doimiy ish stajiga ega bo'lgan "mehnatni muhofaza qilish" fanini o'qitish, ishga kirgandan keyin bir yil ichida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash bo'yicha o'qitilishi mumkin emas.
1.7. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish va tashkilotlarning xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash bo'yicha treninglarni tashkil etish va o'z vaqtida o'tkazish uchun javobgardir.
II. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi
2.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing o'tkazish
2.1.1. Barcha ish bilan band bo'lganlar, shuningdek boshqa ishga ko'chirilgan xodimlar uchun ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma berishga majburdir.
2.1.2. Ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek tashkilotga yuborilgan xodimlar va ajratilgan hududda ish olib boruvchi uchinchi tomon tashkilotlari xodimlari, tegishli darajadagi o'quv yurtlari talabalari, tashkilotda ishlab chiqarish amaliyotini o'tayotganlar va tashkilotning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etadigan boshqa shaxslar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) buyrug'i bilan ushbu vazifalar tayinlangan xodim tomonidan olib boriladigan ko'rsatma.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi Rossiya Federatsiyasining qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari asosida ishlab chiqilgan dasturga binoan tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda va ish beruvchi (yoki uning vakolatli shaxsi) tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan holda amalga oshiriladi.
2.1.3. Bundan tashqari kirish brifingi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha, ish joyidagi dastlabki ko'rsatmalar, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar o'tkaziladi.
Ish joyidagi dastlabki brifing, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tayyorgarlikdan o'tgan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha sinovdan o'tgan ishning bevosita rahbari (ishlab chiqaruvchisi) tomonidan amalga oshiriladi (usta, usta, o'qituvchi va boshqalar).
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish xodimlarni mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirishni, tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlarida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarda, texnik, ekspluatatsion hujjatlarda mavjud bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rganishni, shuningdek ishlarni bajarish uchun xavfsiz usul va usullardan foydalanishni o'z ichiga oladi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing ko'rsatma bergan shaxs tomonidan xodimning xavfsiz ishlash texnikasi bo'yicha olgan bilim va ko'nikmalarini og'zaki tekshirish bilan yakunlanadi.
Brifinglarning barcha turlari tegishli brifing jurnallarida (belgilangan hollarda, ishlash uchun ruxsatnomada) o'qituvchining imzosi va o'qituvchining imzosi, shuningdek brifing sanasi bilan qayd etiladi.
2.1.4. Ish joyidagi dastlabki ko'rsatma mustaqil ish boshlanishidan oldin amalga oshiriladi:
barcha yangi qabul qilingan xodimlar bilan, shu jumladan ikki oygacha bo'lgan muddatga yoki mavsumiy ish davrida tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni bajaradigan xodimlar bilan, asosiy ishlaridan bo'sh vaqtlarida (yarim kunlik ishchilar), shuningdek, uyda (uy ishchilari) ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki ular o'z mablag'lari evaziga sotib olgan vositalar va mexanizmlarning materiallari;
belgilangan tartibda boshqa tarkibiy bo'linmadan ko'chirilgan tashkilot xodimlari yoki ular uchun yangi ishlarni bajarish ishonib topshirilgan xodimlar bilan;
uchinchi tomon tashkilotlari ishchilari, ishlab chiqarish amaliyotida (amaliy mashg'ulotlarida) o'tayotgan tegishli darajadagi o'quv yurtlari talabalari va tashkilotning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etadigan boshqa shaxslar bilan.
Ish joyidagi dastlabki ko'rsatmalar tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, texnik va ekspluatatsion hujjatlar talablariga muvofiq belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi.
Uskunani ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar ish joyidagi asosiy ko'rsatmalardan ozod qilinishi mumkin. Ish joyidagi asosiy o'qitishdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.
2.1.5. Ushbu protseduraning 2.1.4-bandida ko'rsatilgan barcha xodimlar ish joyida dastlabki o'qitish uchun ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq kamida olti oyda bir marta qayta o'qitiladi.
2.1.6. Rejadan tashqari ko'rsatma amalga oshiriladi:
mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartirilgan qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
texnologik jarayonlarni o'zgartirish, asbob-uskunalar, moslamalar, asboblarni va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda;
xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda, agar ushbu qoidabuzarliklar og'ir oqibatlarning kelib chiqish xavfi (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa va hk) yuzaga kelgan bo'lsa;
so'rov bo'yicha; talabda mansabdor shaxslar davlat nazorati va nazorati organlari;
ishdagi tanaffuslar paytida (zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlash uchun - 30 kalendar kundan ortiq, boshqa ishlarda esa - ikki oydan ortiq);
ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) qarori bilan.
2.1.7. Maqsadli brifing U bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar va ularga ruxsatnoma, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlar berilgan ishlarning oqibatlarini bartaraf etishda, shuningdek tashkilotda ommaviy tadbirlarni o'tkazishda amalga oshiriladi.
2.1.8. Ayrim ishlab chiqarish tarmoqlari va tashkilotlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha turdagi ko'rsatmalarning o'ziga xos tartibi, shartlari, muddatlari va chastotasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli tarmoq va tarmoqlararo me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi.
2.2. Ko'k rangli ishchilar uchun trening
2.2.1. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) ishga qabul qilinganidan keyin bir oy ichida barcha ishga kiradigan shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tqazilgan shaxslar uchun ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatishni tashkil qilishi shart.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar ko'k yoqa kasblarida ishchilarni tayyorlash, ularni qayta tayyorlash va boshqa ko'k yoqali kasblarda o'qitishda amalga oshiriladi.
2.2.2. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari, ish joyida stajirovka bilan ishlashni amalga oshirish va imtihonlarni topshirish uchun xavfsiz usullar va usullar bilan ish bilan ta'minlangan shaxslarni o'qitishni ta'minlaydi va mehnat faoliyati jarayonida - xavfsizlik bo'yicha davriy mashg'ulotlarni olib boradi mehnat va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish. Ko'rsatilgan ish joylariga birinchi marta kirgan yoki o'z kasbida (ish turi) bir yildan ortiq tanaffusga ega bo'lgan ko'k rangli kasb egalari ushbu ishlarga tayinlanganidan keyin birinchi oy ichida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazadilar va sinovdan o'tkazadilar.
2.2.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishning tartibi, shakli, chastotasi va davomiyligi va ko'k rangli kasb egalari uchun mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishni tekshirish ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) ishlarining aniq turlari xavfsizligini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilanadi.
2.2.4. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) davriy ravishda yiliga kamida bir marta jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishda ishchilarni ko'k rangli kasblar bo'yicha o'qitishni tashkil qiladi. Ishga yangi qabul qilingan shaxslar ish beruvchida (yoki uning vakolatli shaxsida) belgilangan muddat ichida, lekin ishga qabul qilinganidan keyin bir oydan kechiktirmay jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha o'qitiladi.
2.3. Menejerlar va mutaxassislar uchun trening
2.3.1. Tashkilotlar menejerlari va mutaxassislari birinchi oy davomida, keyin kerak bo'lganda, lekin kamida uch yilda bir marta ish uchun murojaat qilishda o'zlarining ish vazifalari doirasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tadilar.
Tashkilotning yangi tayinlangan rahbarlari va mutaxassislari ish beruvchiga (yoki u vakolat bergan shaxsga) o'zlarining rasmiy vazifalari bilan, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bilan, mahalliy aholi bilan tanishib chiqqandan so'ng, mustaqil ravishda ishlashga ruxsat beriladi. qoidalarmehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish tartibini, ularga ishonib topshirilgan ob'ektlarda (tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida) mehnat sharoitlarini tartibga solish.
2.3.2. Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening to'g'ridan-to'g'ri tashkilotning o'zi yoki kasb-hunar ta'limi muassasalari, o'quv markazlari va ta'lim faoliyatini amalga oshiradigan boshqa muassasalar va tashkilotlar (bundan buyon matnda o'quv tashkilotlari) tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. ta'lim faoliyati, mehnatni muhofaza qilish sohasida ixtisoslashgan o'qituvchilar tarkibi va tegishli moddiy-texnik baza.
Mehnat xavfsizligi bo'yicha mashg'ulotlar o'tkaziladi:
tashkilotlar rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha tashkilotlar rahbarlarining o'rinbosarlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bosh muhandis o'rinbosarlari, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, boshqa shaxslar tadbirkorlik faoliyati; ish joylari va ishlab chiqarish birliklarida ishlarni tashkil etuvchi, boshqaradigan va amalga oshiradigan, shuningdek ish ustidan nazorat va texnik nazoratni olib boradigan menejerlar, mutaxassislar, muhandislar va texnik xodimlar; boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar, oliy kasb-hunar, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi muassasalarining pedagogik ishchilari - "mehnatni muhofaza qilish", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlari o'qituvchilari, shuningdek talabalarning ishlab chiqarish amaliyoti tashkilotchilari va menejerlari - mehnatni muhofaza qilish sohasidagi federal ijro etuvchi organlarning, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlarining o'quv tashkilotlarida;
mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, ish beruvchiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish topshirilgan xodimlar, mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari, kasaba uyushmalarining mehnat muhofazasi bo'yicha vakolatli (vakolatli) shaxslar va xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlari - federal ijroiya organlarining o'quv tashkilotlarida mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining hokimiyat organlari, ijro etuvchi hokimiyat organlari;
federal ijro etuvchi organlarning mutaxassislari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining o'quv tashkilotlarida;
rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlari ijro etuvchi hokimiyat organlari mutaxassislari, o'quv tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash bo'yicha komissiyalar a'zolari - federal ijroiya organlarining o'quv tashkilotlarida;
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining mutaxassislari - federal ijro etuvchi organlarning o'quv tashkilotlarida, mehnat muhofazasi sohasida Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlarida;
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiyalar a'zolari - federal ijro etuvchi organlarning o'quv tashkilotlarida, mehnatni muhofaza qilish sohasida Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlarida;
rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi federal ijroiya organlari va ijro etuvchi organlari mutaxassislari va rahbarlarini o'qitadigan o'quv tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiyalar a'zolari - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining o'quv tashkilotlarida.
Tashkilot menejerlari va mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha treningdan o'tishlari mumkin, unda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha komissiya mavjud.
2.3.3. O'quv tashkilotlari tomonidan tegishli dasturlar bo'yicha mehnatni muhofaza qilishni o'qitishni amalga oshirish shartlariga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi bilan kelishilgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.
2.3.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv rejalari va o'quv dasturlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, shu jumladan o'rganish tarmoqlararo qoidalar va namunaviy ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish to'g'risida, mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
O'quv tashkilotlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv dasturlari va o'quv dasturlari asosida, mehnat muhofazasi sohasidagi tegishli federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan kelishilgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchi o'quv rejalarini va o'quv dasturlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi.
Tashkilotdagi menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan namunaviy o'quv rejalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari asosida ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlariga muvofiq amalga oshiriladi.
2.3.5. Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar jarayonida ma'ruzalar, seminarlar, suhbatlar, individual yoki guruh maslahatlari, ishbilarmon o'yinlar va boshqalar o'tkaziladi, mehnatni muhofaza qilish dasturi, modulli va kompyuter dasturlari, shuningdek masofaviy o'qitish elementlaridan foydalanish mumkin.
2.3.6. Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar "mehnatni muhofaza qilish", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlarini o'qitadigan o'quv muassasalari o'qituvchilari, federal ijro etuvchi hokimiyat organlari rahbarlari va mutaxassislari, Rossiya Federatsiyasining himoya sohasidagi tarkibiy tuzilmalarining ijro etuvchi organlari tomonidan amalga oshiriladi. mehnat, davlat nazorati va nazorat organlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish sohasida tegishli malakaga va tajribaga ega bo'lgan tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlari.
O'quv tashkilotlarida doimiy o'qituvchilar bo'lishi kerak.
Tashkilotlar rahbarlari va mutaxassislari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ularning ixtisosligi bo'yicha malakasini oshirishda amalga oshiriladi.
III. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish
3.1. Mehnatni muhofaza qilish talablari va amaliy ko'nikmalariga oid nazariy bilimlarni sinovdan o'tkazish xavfsiz ish ko'k yoqali kasblar ishchilari ishning bevosita rahbarlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar talablarini bilish hajmida, agar kerak bo'lsa xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha maxsus talablarni bilish hajmida amalga oshiriladi.
3.2. Tashkilotlar rahbarlari va mutaxassislari kamida uch yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni muntazam sinovdan o'tkazadilar.
3.3. Oldingi sinov muddatidan qat'i nazar, tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishning navbatdan tashqari sinovi o'tkaziladi:
amaldagi qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartish va qo'shimchalar kiritishda. Shu bilan birga, faqat ushbu qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlarni bilish sinovdan o'tkaziladi;
yangi jihozlarni ishga tushirishda va ishchilarning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladigan texnologik jarayonlarning o'zgarishi. Bunday holda, tegishli o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish tekshiriladi;
xodimlarni tayinlash yoki boshqa ishga o'tkazishda, agar yangi vazifalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qilsa (ular o'z vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin);
federal mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat nazorati va nazorati organlari, shuningdek federal ijroiya organlari va mehnat muhofazasi sohasidagi Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, shuningdek ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) talablariga binoan talablarning buzilishi aniqlanganda. mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi va sog'liqni saqlash talablarini etarli darajada bilish;
sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalardan so'ng, shuningdek tashkilot xodimlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablarini bir necha bor buzganlarida;
bu lavozimda bir yildan ortiq tanaffus bilan.
Mehnatni muhofaza qilish talablarini favqulodda sinovdan o'tkazish tartibining ko'lami va tartibi uni tashabbuskor tomon tomonidan belgilanadi.
3.4. Tashkilotlarda xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni tekshirish uchun ish beruvchining (rahbarning) buyrug'i (buyrug'i) bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilgan va belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazgan kamida uch kishidan iborat bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiya tuziladi.
Tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinash bo'yicha komissiyalar tarkibiga tashkilotlarning rahbarlari va ularning tarkibiy bo'linmalari, mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, bosh mutaxassislar (texnolog, mexanik, energetik va boshqalar) kiradi. Komissiya ishida ushbu tashkilot xodimlarining manfaatlarini himoya qiluvchi saylangan kasaba uyushma organining vakillari, shu jumladan kasaba uyushmalarining mehnatini muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar ishtirok etishi mumkin.
O'quv tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash bo'yicha komissiyalar tarkibiga ushbu tashkilotlarning rahbarlari va doimiy o'qituvchilari hamda kelishilgan holda federal ijroiya organlari rahbarlari va mutaxassislari, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijroiya organlari, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati, mahalliy hokimiyat organlari, kasaba uyushma organlari yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlari.
Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash bo'yicha komissiya rais, rais o'rinbosarlari, kotiblari va komissiya a'zolaridan iborat.
3.5. Xodimlarning, shu jumladan menejerlarning, tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha talablarini bilish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq sinovdan o'tkaziladi, ularning talablari bilan ta'minlash va ularga rioya qilish ularning vazifalari, ishlab chiqarish faoliyatining xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
3.6. Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinash natijalari, Ilovaga muvofiq shaklda bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.
3.7. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlar sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan xodimga, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiya raisi tomonidan imzolangan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar o'tkazgan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazgan tashkilot muhri bilan tasdiqlangan sertifikat beriladi, protseduraga 2-ilovaga muvofiq shaklda.
3.8. Trening davomida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlar sinovidan o'tmagan xodim keyinchalik bir oydan kechiktirmay takroriy bilim sinovidan o'tishi shart.
3.9. O'quv tashkilotlari mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni faqat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilgan xodimlar uchun sinovdan o'tkazishlari mumkin.
IV. Yakuniy qoidalar
4.1. Rossiya Federatsiyasi ta'sis etuvchi sub'ekti hududida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishni sinash federal ijroiya hokimiyati organlari va Rossiya Federatsiyasi ta'sis etuvchi sub'ektining mehnat bo'yicha ijro etuvchi organi tomonidan muvofiqlashtiriladi, bu Rossiya Federatsiyasi ta'sis etuvchi sub'ekti hududida joylashgan barcha o'quv tashkilotlarining ma'lumotlar bazasini tashkil etadi.
4.2. Ta'lim tashkiloti va tashkilotning ish beruvchisi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish sifati va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilishning tasdiqlangan dasturlarini amalga oshirish uchun javobgardir.
4.3. Xodimlarning, shu jumladan menejerlarning, tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni o'z vaqtida tekshirilishini nazorat qilish federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi.