Ishlab chiqarish bo'yicha direktor mas'ul lavozimdir

Xodimlarni boshqarish vazifalari

Bir qarashda, xodimlar menejmenti bilan bog'liq ishlab chiqarish direktorining vazifalari xodimlar menejerining funktsiyalarini takrorlaydi. Aslida bunday emas: kadrlar bo'yicha xodim xodimlarni izlaydi, ularning umumiy adekvatligi, tajribasi, kompaniyaning ichki muhitiga qo'shilish qobiliyatini baholaydi. U bosh texnolog yoki bosh muhandis kabi mas'uliyatli lavozimlarga kelsak, u mutaxassislarning bilim darajasi va malakasini baholay olmaydi. Ushbu rolni ishlab chiqarish menejeri o'z zimmasiga oladi va tanlovdagi yakuniy qaror u bilan qoladi.

Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'z bo'limi uchun kadrlar jadvalini ishlab chiqadi. U xodimlarni yanada samarali ishlashga undaydigan motivatsiya tizimi haqida o'ylaydi. Uning bevosita mas'uliyati kadrlar malakasini oshirish bo'yicha tadbirlarni tashkil etishda ishtirok etishdir. U samarali kurslar, seminarlar, o'quv dasturlarini qidiradi va ularga mutaxassislarni yuboradi. Vakolatli menejer malakali xodim har doim o'z vazifalarini yaxshiroq bajarishini tushunishi kerak.

Ishlab chiqarish direktori unga ishonib topshirilgan bo'lim xodimlari tomonidan mehnat intizomiga rioya qilinishini nazorat qiladi. U umuman korxona xavfsizligini nazorat qiladi va agar kerak bo'lsa, choralar ko'radi.

Jarayonni boshqarish bo'yicha vazifalar

Menejerning vazifasi mahsulot sifatini nazorat qilishdir. U arzon narxlarda raqobatbardosh tovarlar ishlab chiqarishni tashkil etish uchun barcha sa'y-harakatlarini amalga oshirishi kerak. Menejer ishlab chiqarish ob'ektlarining holatini nazorat qilishga chaqiriladi. U ishlamay qolgan uskunalarni o'z vaqtida ta'mirlashni ta'minlashi kerak. U modernizatsiya qilish, ta'mirlash, mashinalar va sarf materiallarini sotib olish uchun mablag'larni taqsimlashda ishtirok etadi, ustuvor vazifalarni belgilaydi. Menejerning vazifasi ishlab chiqarish byudjetini tuzishdir. U egalariga xarajatlarning maqsadga muvofiqligini asoslashi va investitsiyalarni qaytarish rejasini taqdim etishi kerak.

Ishlab chiqarishni rivojlantirish uchun javobgarlik Bozorda qiziqarli ishlanmalar va yangiliklarning paydo bo'lishi uchun menejer raqobatdosh kompaniyalardagi vaziyatni kuzatishga chaqiriladi. U ishlab chiqarish jarayoniga qanday yangiliklarni kiritish kerakligi, tayyor mahsulotga iste'molchilarga yanada jozibador bo'lishi uchun qanday o'zgarishlar kiritilishi kerakligini hal qiladi. Ishlab chiqarishni rivojlantirish ishlari ko'pincha sotuvchilar bilan birgalikda olib boriladi. Ikkinchisi ehtiyojlarni va ularni qondirish usullarini aniqlaydi. Qabul qilingan ma'lumotlarga asoslanib, direktor assortimentni kengaytirish zarurligi to'g'risida qaror qabul qiladi, raqobatbardosh mahsulot ishlab chiqarish uchun ishlab chiqarish quvvatlarini modernizatsiyalashga sarmoya kiritish rejasini tuzadi. Ishlab chiqarish direktori uchta muhim funktsiyani birlashtiradi: xodimlar bilan ishlash, ishlab chiqarishni rivojlantirish va texnologiyani boshqarish. Uning vazifalarini samarali bajara olishi uchun uning vazifalari va huquqlarini lavozim tavsifida batafsil va shubhasiz bayon etish muhimdir.

Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini boshqarish; Kompaniya bo'linmalari o'rtasida samarali o'zaro aloqalarni amalga oshirish maqsadida ishlarni tashkil etish; Kompaniyaning kreditorlar oldidagi barcha majburiyatlarini bajarilishini ta'minlash; buxgalteriya hisobini tashkil etish, hisobotning barcha shakllarini tayyorlashni ta'minlash; Kompaniyaning shtatlar jadvalini, Kompaniya xodimlari uchun lavozim tavsiflarini tasdiqlash; kompaniyani malakali kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha choralar ko'rish; kompaniyani barcha zarur mol-mulk bilan ta'minlash choralarini ko'rish; Kompaniya mulkining xavfsizligini ta'minlash; sudda Kompaniya manfaatlari himoyasini ta'minlash; kompaniya xodimlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga, Kompaniyaning ichki qoidalariga va ish vazifalariga rioya etilishini nazorat qilish bo'yicha bir qator chora-tadbirlarni amalga oshirish; aksiyadorlar umumiy yig'ilishi, Kompaniya direktorlar kengashi qarorlarining bajarilishini nazorat qilish bo'yicha chora-tadbirlar majmuini amalga oshirish; aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi, direktorlar kengashi va jamiyat auditorlariga jamiyat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish, hisobot berish.

Bosh direktor quyidagi huquqlarga ega: o'z vakolatlari doirasida hujjatlarni rasmiylashtirish va imzolash; o'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilish; uchinchi tomon tashkilotlari bilan munosabatlarda Kompaniya manfaatlarini himoya qilish; Kompaniya nomidan ish shartnomalarini, shu jumladan mehnat shartnomalarini bekor qilish va tuzish; banklarda Kompaniyaning joriy hisob raqamlarini ochish; Kompaniyaning shtatlar jadvalini, Ichki mehnat qoidalarini va Kompaniyaning boshqa ichki mahalliy hujjatlarini tasdiqlash; Kompaniyaning mol-mulki va mablag'lari bilan operatsiyalarni amalga oshirish; Kompaniya xodimlarini ishdan bo'shatish va yollash; Kompaniya xodimlarini javobgarlikka tortish (intizomiy va moddiy); Kompaniya xodimlarini ish haqi va moddiy rag'batlantirish tizimi, shakllari va miqdorini belgilaydi; aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi va Jamiyat Direktorlar Kengashi ko'rib chiqishi uchun masalalarni taqdim etish.

Qonunchilikka muvofiq Bosh direktor quyidagi vazifalarni bajaradi: funktsiyalar va vazifalarni bajarish jarayonida ularning harakatlari yoki harakatsizligi tufayli Kompaniyaga etkazilgan zararlar uchun; tijorat va rasmiy sirlarni o'z ichiga olgan ma'lumotlarni oshkor qilish uchun; o'z vazifalarini bajarmaganligi va / yoki o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarganligi uchun.