Ishlab chiqarish bo'yicha direktor mas'ul lavozimdir

Ishlab chiqarish bo'yicha direktor mas'ul lavozimdir. Umuman olganda kompaniyaning muvaffaqiyati ushbu mutaxassisning ishiga bog'liq. Menejer oldida turgan vazifalarni yaxshiroq tushunishi uchun ular ish tavsifida qayd etilishi kerak. Keling, xodimning funktsiyasini qanday qilib mustahkamlashni, muhim tafsilotlarni yo'qotmasdan, xodimlar hujjatida qanday mas'uliyat va vakolatlarni belgilash kerakligini ko'rib chiqamiz.

Tashkilotning kadrlar tarkibidagi ishlab chiqarish direktorining o'rni

Savdo bo'yicha direktor lavozimi nisbatan yaqinda. Sovet davrida ushbu mutaxassisning rolini uchta xodim bajargan: korxona direktori, etakchi texnolog va bosh muhandis. Bozor munosabatlarining rivojlanishi, boshqaruv va ishlab chiqarishning samarali tizimlariga o'tish yangi kadrlar bo'linmasini joriy etishni taqozo etdi.

"Ishlab chiqarish direktori" alohida lavozimini ajratish korxona rahbariyati oldida turgan vazifalar doirasini kengaytirish bilan bog'liq. Bugungi kunda mahsulotlarni sotishning yangi kanallarini topish, ishlab chiqarish jarayoniga yangiliklarni kiritish, ishlab chiqarish quvvatlarini yangilash va etkazib beruvchilar bilan o'zaro manfaatli va uzoq muddatli aloqalarni o'rnatish zarur.

Korxona rahbari shunchaki paydo bo'layotgan ko'plab muammolar va muammolarni o'zi hal qila olmaydi. Uning ba'zi funktsiyalarini prodyuserlik direktori o'z zimmasiga oldi. Uning vazifalariga quyidagilar kiradi:

xodimlarni boshqarish;

ishlab chiqarishni rivojlantirishning yangi yo'nalishlari va usullarini tanlash;

faoliyatning texnologik jihatlarini nazorat qilish.

Ishlab chiqarish bo'yicha direktor to'g'ridan-to'g'ri tashkilotning bosh direktoriga bo'ysunadi. Kadrlar tuzilmasi ierarxiyasida u boshqa bo'limlar rahbarlari bilan bir xil "qadam" da joylashgan. 1000 kishilik xodimlarga ega bo'lgan yirik korxonalarda bir nechta menejerlar bir vaqtning o'zida ishlab chiqarish faoliyatining turli sohalariga rahbarlik qilishlari mumkin.

Mutaxassisning ish vazifalari

Ishga kirishda ishlab chiqarish direktori tashkilot bilan mehnat shartnomasini imzolaydi, unda tomonlar o'rtasidagi munosabatlarning barcha muhim shartlari ko'rsatilgan. San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ish beruvchini shartnomada faqat mutaxassisning umuman mehnat funktsiyasini belgilashga majbur qiladi. Uning ish yo'nalishlari tafsilotlari ish tavsifida keltirilgan.