Исследование психологических особенностей современного успешного руководителя

1.3. Аспекты влияния психологических особенностей руководителей на успешность их профессиональной деятельности

Успешность профессиональной деятельности руководителя является целой системой взаимосвязанных компонентов, включающих специфические характеристики его деятельности, соответствующие личностные особенности, деловое поведение и профессиональную деятельность. Успешность организации, ее место среди конкурентов напрямую зависит от эффективности, успешности профессиональной деятельности ее руководителя²³.

Успешный руководитель представляет собой достаточно условное понятие, обозначающее некоего идеального руководителя, который владеет основными положениями теории менеджмента, имеет возможность их грамотно и своевременно реализовывать в практическом плане, а также обладает высоким уровнем профессиональной компетентности. Ведущими факторами эффективности управленческой деятельности выступают специфические управленческие способности. При этом возможность реализации управленческих функций находится в зависимости от того, имеют ли менеджеры подобные способности и личностные особенности²⁴
Возможность достигнуть успешности в профессиональной деятельности обусловлена у современного руководителя соотношением личностных свойств с мотивационными факторами, а также с предоставляемыми профессиональной средой возможностями²⁵. Уровни успеха можно представить в виде иерархической структуры в виде следующих факторов: степени самосовершенствования, профессиональных достижений и жизненного успеха:
Жизненный успех

Профессиональный
успех


Личностный
успех

Я
Рисунок 1 - Уровни успешности
Успешность личности в профессиональной деятельности может быть сгруппирована по следующим показателям²⁶ :

• 
  экономическая успешность;
  
• 
  социальная успешность;
  
• 
  психологическая успешность;
  
• 
  трудовая успешность.
  

В эффективной профессиональной деятельности важное место занимает анализ взаимосвязи индивидуальных поведенческих стратегий с параметрами успеха. При этом связующим звеном системы факторов успеха оказывается своеобразие таких личностных переменных, как предпочтение ценностей и мотивация достижения, стремление руководителей к достижениям связано как с самооценкой, так и со структурой наиболее устойчивых индивидуальных мотивов²⁷.
Работа является одним из важных видов активности человека. Удовлетворенность работой может быть обеспечена только на основе достигнутых результатов труда. Это означает, что усилия руководителя по формированию у персонала удовлетворенности трудом должны быть направлены на создание условий для достижения работниками эффективности, высоких результатов деятельности²⁸.