Исследование в XXI веке октябрь, 2022 г 741 ish haqi va unga ta’sir etuvchi omillar

Ish haqini farqlash sabablari 

---

Международный научный журнал № 3 (100), часть 1 
«Новости образования: исследование в XXI веке» октябрь, 2022 г
744 
Hozirgi iqtisodda korporatsiyalar oldida turgan eng dolzarb muammolardan biri bu ish 
haqi stavkasidagi farqlardir. Ishchilarda ish haqi stavkalarining farqlanishiga nima sabab 
bo'layotgani haqida hech o'ylab ko'rganmisiz? Keling, ish haqi stavkalaridagi 
o'zgarishlarning to'rtta asosiy sababini, jumladan, inson kapitali, mehnat sharoitlari, 
kamsitish va hukumat xatti-harakatlarini batafsil ko'rib chiqaylik. 
Ish haqi stavkalari va mehnat sharoitlari 
Ishchilardagi ish haqi darajasi ham ish joyidagi mehnat sharoitlari tufayli 
o'zgarishlarga duch keladi. Odatda, bunday stsenariylarda ish muhiti qanchalik xavfli yoki 
xavfli bo'lsa, ish haqi shunchalik yuqori bo'ladi. Bu xavf to'lovi sifatida ham 
tanilgan . Qiyinchilik yoki shikastlanish ehtimoli yuqori bo'lgan har qanday ish yoki ish 
majburiyatlari xavfsizroq ish muhitida bo'lganidan ko'ra yuqori maoshga tortiladi. 
Misol uchun, siz ishlab chiqarish zavodida ishchi ekanligingizni tasavvur qiling va 
sizning vazifangiz erdan 200-300 fut balandlikda joylashgan taxtalarda yog'ochni tashishni 
o'z ichiga oladi. Siz yerdan 200-300 fut balandlikda ishlayotganingiz sababli, bu jiddiy 
shikastlanish yoki undan ham yomonroq bo'lishi uchun jiddiy xavf tug'diradi. Bunday 
vaziyatlarda ish haqi stavkalari sizning ish sharoitingizga xos bo'lgan xavflarni qoplash 
uchun yuqori bo'ladi. Ushbu turdagi ishlarning ayrim misollari quyidagilarni o'z ichiga oladi: 

xavfli kimyoviy moddalar bilan yoki ularning yonida ishlash 

xavfli hayvonlar bilan ishlash (ya'ni sher murabbiyi) 

payvandchi yoki mash'al kabi xavfli asboblar bilan ishlash. 
Ish haqi stavkalari va inson kapitali 
Xodim sifatida har bir shaxs o'zining sanoat stavkalariga ko'ra adolatli maosh olishni 
xohlaydi. Afsuski, ko'pincha bunday bo'lmaydi va ish haqi stavkalari farqlanishining 
sabablaridan biri bu inson kapitalidir. Inson kapitali deganda aholi yoki alohida shaxsda 
mavjud bo'lgan va ularga qiymat beradigan bilim, ko'nikma, qobiliyat va tajribalar to'plami 
sifatida ta'riflash mumkin. Inson kapitali atamasi ko'pincha odamlar shaxs yoki aholining 
tashkilot uchun qanchalik qadrli ekanligini tasvirlashga harakat qilganda qo'llaniladi. 
Ish haqi stavkalari va inson kapitali o'rtasidagi munosabatlar har bir xodimning 
tashkilotga olib keladigan daromadlari yoki daromadlari va uning ish haqi o'rtasidagi 
munosabatga asoslanadi. Inson kapitali kontseptsiyasi ham talab va taklif g'oyasini ish haqi 
stavkalariga nisbatan tushuntirishga yordam beradi. Keling, talab va taklif egri chizig'ini 
ko'rib chiqaylik. 

---

Международный научный журнал № 3 (100), часть 1 
«Новости образования: исследование в XXI веке» октябрь, 2022 г
745 
Bozorda malakali ishchilar bo'lsa (bu inson kapitali bilan bevosita bog'liq), bu 
ishchilarga talab ortadi, chunki ularni almashtirish qiyin. Yakuniy natija, malakasiz 
ishchilarga nisbatan yuqori ish haqi bo'lib, ularni almashtirish osonroq bo'ladi va shuning 
uchun pastroq ish haqi talab qiladi. 
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO’YXATI: 
1.The American Economic Review , Mar., 1925, Vol. 15, No. 1 (Mar., 1925), pp. 27- 42 
2.Dafermos V. (2005). Social statistics with SPSS. Thessaloniki: Publications Ziti.
3.Deakin S. & Wilkinson F. (2005). The law of the labour market:
Industrialization, employment and legal evolution. Oxford: Oxford University Press.
4.Edwards P. & Gilman M. (1999). Pay equity and the national minimum wage: what 
can theories tell us? Hum. Resour. Manage. J. 9(1):20-38.
5. Field A. (2000). Discovering statistics using SPSS for Windows. Advanced tech