J. M. Keynes (1883-1946) A. Marshall

3. Mehnat munosabatlari va ularning evolyutsiyasi.

• Mehnat munosabatlari - bu xodim va ish beruvchi o'rtasida xodimning haq evaziga ishlashni (lavozimi, kasbi yoki ixtisosligi bo'yicha ish yoki o'ziga ishonib topshirilgan ishning ma'lum bir turi) shaxsiy bajarishi to'g'risida kelishuvga asoslangan munosabatlar.

Mehnat munosabatlariga kirgan xodim ichki mehnat tartib-qoidalariga bo'ysunishi shart, ish beruvchi esa unga qonunlar, jamoaviy yoki yakka tartibdagi mehnat shartnomalariga muvofiq mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart.

• Mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida ular tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi. Bundan tashqari, mehnat munosabatlari, shuningdek, mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa ham, xodimning bilim bilan ishlashga yoki ish beruvchining nomidan ishlashga haqiqiy qabul qilinishi asosida paydo bo'lishi mumkin.

• Jamiyatda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini shakllantirish jarayoni ko'plab omillar ta'siri ostida yuzaga keladi, ularning ahamiyati mamlakat va dunyodagi tarixiy, iqtisodiy, ijtimoiy-madaniy va siyosiy vaziyat bilan belgilanadi.
• Asosiy omillarga ijtimoiy siyosatning xususiyatlari, iqtisodiyotning globallashuvi, ijtimoiy mehnat va ishlab chiqarishning rivojlanishi kiradi..