Й. Турсунов меҳнат ҳУҚУҚИ

ҚИЛИШНИ РАСМИЙЛАШТИРИШ 
 
1-§. 
Ишга қабул қилишнинг умумий тартиби.............................. 
98 
2-§. 
Ишга қабул қилишда дастлабки синовни қўллаш................ 
103 
3-§. 
Ишга қабул қилишни расмийлаштириш. Меҳнат дафтарчаси ва 
унинг юридик аҳамияти............................................. 
104 

---

4-§. 
Айрим турдаги меҳнат шартномалари тузишнинг ўзига хос 
жиҳатлари.................................................................................. 
108 
 
IX боб. МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИНИ ЎЗГАРТИРИШ................ 
 
114 
 
Х боб. МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИНИ БЕКОР ҚИЛИШ 
1-§. 
Меҳнат шартномасини бекор қилиш тушунчаси ва унинг асослари 
таснифи..................................................................... 
119 
2-§. 
Меҳнат шартномасининг ходим ташаббуси билан бекор қилини-
ши................................................................................. 
121 
3-§. 
Меҳнат шартномасининг иш берувчи ташаббуси билан бекор қили-
ниши.................................................................................. 
124 
4-§. 
Меҳнат шартномасининг тарафлар хоҳишига боғлиқ бўлмаган ҳо-
латга кўра бекор қилиниши................................ 
137 
5-§. 
Меҳнат шартномаси бекор қилинишини расмийлаштириш ва хо-
дим билан ҳисоб-китоб................................................... 
140 
6-§. 
¢айриқонуний равишда ишдан бўшатилган ёки бошқа ишга ўтка-
зилган ходимлар ҳуқуқларининг ҳимоя қилиниши. Ишдан четла-
тиш.................................................. 
142 
 
XI боб. ИШ ВАҚТИ ВА ДАМ ОЛИШ ВАҚТИ 
 
1-§. 
Иш вақти, унинг турлари ва давомийлиги............................ 
149 
2-§. 
Дам олиш вақти, унинг турлари ва аҳамияти........................ 
154 
3-§. 
Йиллик меҳнат таътили........................................................... 
156 
4-§. 
Ижтимоий таътиллар ва уларни бериш асослари................. 
158