Жиззах вилояти халқ таълими бошқармаси


Download 2.85 Mb.
Pdf ko'rish
bet149/193
Sana26.10.2023
Hajmi2.85 Mb.
#1723047
1   ...   145   146   147   148   149   150   151   152   ...   193
Bog'liq
treninglar toplami

 
Конвенциал (шартли) тип. 
Бундай одамларда мослашиш салоҳияти жуда паст. Уларга паст фаолликни 
талаб қилувчи машғулотлар ва мутахассиликлар ҳамда аниқ тизимли фаолиятлар 
кўпроқ ёқади. Чунки бундай фаолиятларда аниқ тизимли фаолиятларда аниқлик ва 
ноаниқлик белгилаб берилган.
Улар бошқарув фаолиятига тўғри келмайдилар, чунки бундай одамлар 
масалаларни ҳал қилишда кўпроқ бошқаларнинг фикрига суянадилар. Тавсия этилган 
касблар: иқтисод, ҳисобчи, котиба ва ҳоказо. 
Тадбиркорликтипи. 
Бундай типлар юқори лавозимларда ишлашни ёқтирадилар. Уларга қўл 
меҳнати, диққатни бир нуқтага жалб этувчи фаолиятлар ёқмайди. 
Улар қуйидаги касбларни танлайдилар: директор, телеоператор, артист, 
дипломат, журналист. 
Артистик (креативлик) тип. 
Бундай инсонларда ҳаёл ва интуиция яхши ривожланган. Улар ҳаётни 
мураккаблашган ҳолда қабул қиладилар.
«Эркаклаштирилган» - спорт, авто таъмирлаш каби ишлар уларни 
қизиқтирмайди.
Улар ижодий характерли машғулотларни хуш кўрадилар, яъни, мусиқа, 
рассомчилик, адабиёт ва шу каби соҳаларда юқори натижаларга эришишлари 
мумкин. 


195 
КАСБИЙ ФАОЛИЯТНИНГ АСОСИЙ МОТИВЛАРИ (МОЙИЛЛИКЛАРИ)НИ 
АНИҚЛАШ УСУЛИ 
(«Касб танлаш мотивини аниқлаш» методикаси) 
Агар синалувчида у ёки бу касбга мойиллик ёрқин ифодаланган бўлса ва у 
муайян бир касбни танлаган бўлса, унда айнан шу касбни танлаш мотиви қандай 
эканлигини билиш зарурати ҳам юзага келиб қолиши мумкин. Бу ўринда 
психолог қуйидаги «Касб танлаш мотивини аниқлаш» - деб номланган 
методикадан фойдаланиши мумкин. 
Касбий мотивация (мойиллик)-касб танлашга сабаб бўладиган аниқ 
рағбатлантирувчи ҳаракатдир. 
Касб эгаллаш истаги ўқувчиларда атроф-муҳит омиллари ва мактабда 
ўтказиладиган касб – ҳунарга йўналтириш ишлари орқали шаклланади. 
Касбий мотивация ўзгарувчан, унинг шаклланиши ўзлуксиз жараён бўлиб, 
объёқтив ва субъектив омиллар таъсирида боради. Шунинг натижасида касбий 
мотивацияни илк босқичларида аниқлаб, зарурият бўлса уларни тўғирлаш 
мақсадга мувофиқдир. 
Касбий мотивацияни якка тартибда ва гуруҳларда ўрганиш мумкин. 
Ўсмирларга жавоб варақалари тарқатилиб, қўлланма ўқилади. «Саволнома тасдиқ 
гаплардан иборат, ҳар биттаси 3 та ҳар хил маъноли гап билан тугалланган. 3 
вариант жавобдан фақат битта тўғри келган жавобни топиб жавоблар варақасига 
белгилаш лозим. Диққат қилинг, ҳар битта тасдиқ учун 1 та жавоб белгиланган 
бўлиши керак. 
Жавоб берганингизда, ёдингизда бўлсин, аниқ бир жавобдан кўра 
балларнинг жами муҳимроқ. 

Download 2.85 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   145   146   147   148   149   150   151   152   ...   193




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling