Junta de castilla y leon junta de castilla y leon

Núm. 130
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La  selección  de  personal  funcionario  interino  se  efectuará  con  arreglo  a  los 
principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. 
El procedimiento deberá posibilitar la máxima agilidad en la selección, en razón 
de la urgencia requerida para cubrir transitoriamente los puestos de trabajo en tanto se 
destina  a  los  mismos  a  funcionarios  de  carrera.  Los  funcionarios  interinos  deberán 
reunir en todo caso los requisitos generales de titulación y demás condiciones exigidas 
para participar en las pruebas de acceso a los correspondientes cuerpos o escalas y 
les  será  de  aplicación  supletoria  las  normas  de  selección  de  los  funcionarios  de 
carrera. 
El  personal  interino  percibirá  el  100%  de  las  retribuciones  básicas  y 
complementos  que  correspondan  al  grupo  de  adscripción  y  puesto  de  trabajo 
respectivamente, incluidos trienios. 
Se  tenderá  a  la  elaboración  de  bolsas  de  empleo  que  de  acuerdo  con  la 
legalidad  vigente  y  diferenciadas  por  categorías,  servirán  para  la  provisión  con 
carácter  interino  de  las  plazas  vacantes.  Dichas  bolsas  de  empleo  se  renovarán 
bianualmente teniendo plena vigencia la anterior hasta la aprobación de la posterior, y 
respetará  en  su  configuración  los  principios  de  igualdad,  mérito  capacidad  y 
publicidad. 
El  procedimiento  selectivo  y  de  provisión  de  estas  plazas,  en  caso  de  existir 
bolsa de empleo, se ajustara a lo previsto en las bases de las pruebas de selección. 
La bolsa de empleo se renovará automáticamente cada dos años, con la celebración 
de  pruebas  selectivas  de  carácter  eliminatorio  y  de  los  méritos  que  se  estimen 
pertinentes,  respetando  siempre  los  principios  de  igualdad,  mérito,  capacidad  y 
publicidad. La bolsa de trabajo anterior tendrá plena vigencia hasta la constitución de 
la nueva. 
Artículo  15.-  SUSTITUCIONES  JEFATURAS  DE  SERVICIO  Y  ASIGNACIONES 
PROVISIONALES 
SUSTITUCIONES JEFATURAS DE SERVICIO 
Cuando  un  funcionario  sea  nombrado  accidentalmente  para  desempeñar  un 
puesto de trabajo de carácter necesario y referido exclusivamente a puestos de Jefes 
de  Servicio  en  periodos  de  vacaciones,  ausencia  o  enfermedad  del  titular,  le  será 
abonada  la  cantidad  por  sustitución  de  15  euros  por  día,  con  necesidad  de  informe 
previo  y  resolución,  de  lunes  a  viernes,  salvo  las  sustituciones  del  Jefe  de  la  Policía 
Local y el Jefe de los Servicios Urbanos, Generales, Infraestructuras y Urbanismo que 
será del primer al último día, incluyendo fines de semana en su caso, y también en el 
caso  de  otras  Jefaturas  que  lo  requieran,  siempre  previa  presentación  del  informe 
correspondiente. Pero no consolidará ningún derecho respecto al citado puesto, y será 
regulado mediante Decreto de Alcaldía al efecto. 
ASIGNACIONES PROVISIONALES 
En casos excepcionales,  cuando se asigne provisionalmente a un funcionario, 
previo  informe  motivado  por  la  Jefatura  del  Servicio  correspondiente  y  autorizado 
mediante  Decreto  de  Alcaldía,  trabajos  que  correspondan  a  categorías  de  nivel 
superior, se efectuará según lo dispuesto en el RD 364/1995, de 10 de marzo. 
 
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En  casos  especiales  de  realización  de  trabajos  concretos  y  específicos,  de 
naturaleza  extraordinaria,  podrán  valorarse  otros  elementos  objetivos,  siempre  que 
sean cuantificables y documentalmente constatados. No obstante, deberá de constar, 
mediante Decreto al efecto y previo informe del Servicio correspondiente: El trabajo o 
prestación de servicio concreto a realizar, el tiempo previsto de duración y la cantidad 
global a percibir por el funcionario al que se le haya encomendado la realización. 
 
Artículo 16.- CARRERA ADMINISTRATIVA 
 
Las  partes  entienden  que  la  promoción  profesional  de  los  funcionarios 
constituye  un  instrumento  para  incrementar  la  capacidad  de  trabajo  y  los  niveles  de 
motivación e integración.  
 
El  Ayuntamiento  procurará  utilizar  los  sistemas  de  promoción  interna  para 
facilitar la carrera administrativa a los funcionarios. 
 
El  Ayuntamiento  fomentará  la  promoción  profesional  de  los  funcionarios  de 
carrera  articulando  de  manera  aislada  o  simultánea,  procesos  de  carrera  horizontal 
consistentes en la progresión de grado u otros análogos sin necesidad de cambios de 
puestos de trabajo. 
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CAPÍTULO QUINTO 
JORNADA  DE  TRABAJO,  DESCANSO  Y  PERMISOS  RETRIBUIDOS  Y  NO 
RETRIBUIDOS  
Artículo 17.- JORNADA LABORAL 
La  jornada  anual  se  distribuye,  a  efectos  de  su  cómputo,  de  forma  única, 
resultando de obligado cumplimiento, el número total de horas de la jornada anual que 
resulte  de  multiplicar  el  número  de  días  laborables  del  mes  por  el  promedio  de  siete 
horas y media diarias, o lo que marque la legislación vigente. Salvo cuando se tenga 
establecida otra jornada por razón del servicio a cubrir. 
 
El computo anual se realizará conforme se establece en la legislación vigente; 
la  jornada  máxima  anual  y  los  días  máximos  de  trabajo  efectivo  de  los  empleados 
públicos, serán el resultado de descontar a los 365 días que tiene el año natural (366 
en años bisiestos) el total de sumar al número de domingos y sábados que concurren 
cada año, 14 festivos, 2 días por Navidad 24 y 31 de diciembre, los días de vacaciones 
correspondientes, y multiplicar el resultado así obtenido por siete horas y media (o la 
que marque la legislación vigente) de promedio diario de trabajo efectivo en lo que se 
refiere  a  la  jornada  ordinaria  (para  otras  jornadas,  se  tendrá  en  cuenta  la  jornada 
semanal establecida). 
Además se tendrán en cuenta los siguientes días de descanso: 
El  día  de  Santa  Rita  (para  los  funcionarios,  no  policías  locales)  y  el  de  los 
Ángeles Custodios (para la Policía Local) se compensará con un día adicional. 
Las Fiestas Patronales se compensarán con un día adicional. 
Se computará como tiempo de trabajo efectivo 30 minutos de descanso diario 
(que  deberá  aparecer  registrado  en  los  dispositivos  de  control  horario),  que  se 
corresponden  con  un  promedio  de  37:30  horas  semanales.  No  dando  lugar  a  este 
descanso en los supuestos de jornadas laborales inferiores a 6 horas. 
La  jornada  semanal  en  las  dependencias  Administrativas,  se  realiza  con 
carácter general, de lunes a viernes en régimen de horario flexible. 
La parte principal llamada tiempo fijo o estable, será de cinco horas diarias, que 
serán de obligada concurrencia para todo el personal, entre las 9:00 y las 14:00 horas. 
La  parte  variable  del  horario,  constituye  el  tiempo  de flexibilidad  del  mismo.  A 
efectos  de  su  cómputo  y  recuperación  será  la  diferencia  entre  la  jornada  que 
corresponda y las cinco horas diarias que constituyen la parte fija del horario. 
La parte variable se deberá realizar entre las 7:00 horas y las 9:00 horas y las 
14:00 y las 16:00 horas de lunes a viernes y entre las 16:45 y las 20:30 horas lunes y 
miércoles.  Debe  quedar  registrado  el  fichaje  de  las  16:00  h  siendo  obligatorio  para 
poder computar las horas que se realicen por la tarde hasta las 20:30 h. 
Consecuencia del cómputo horario anual, para los años de vigencia del Pacto 
pueden surgir días por fiestas que se podrán añadir discrecionalmente a vacaciones o 
disfrutarlos como asuntos propios. 
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Las planillas y los subcalendarios de aquellos empleados públicos que realicen 
trabajos  por  turnos  de  forma  permanente,  donde  se  incluyan  todos  los  días  de  la 
semana,  cuando trabajen el sábado  y el domingo,  se priorizará el descanso el fin de 
semana siguiente, salvo acuerdo entre la Administración y los trabajadores afectados 
para realizar otra jornada que varíe ese porcentaje. 
Artículo 18.- SERVICIOS PERMANENTES Y JORNADA CONTINUADA 
Los Servicios que requieran atención permanente o ininterrumpida todo el día o 
parte del mismo, serán cubiertos por unos turnos de empleados públicos. 
Los  servicios  municipales  en  los  que  existan  tareas  que  hayan  de  ser 
desempeñadas en horario nocturno, acomodarán la organización de su personal de tal 
forma  que  los  funcionarios  adscritos  a  ellos  se  turnen  en  el  desempeño  de  las 
funciones  por  períodos  de  una  semana,  excepto  que  sean  desempeñadas  en  todo  o 
en  parte  por  funcionarios  que  voluntariamente  deseen  permanecer  por  tiempo 
indefinido en esa situación. 
No serán incluidos en los turnos los empleados Públicos mayores de 55 años 
excepto  cuando  lo  soliciten  voluntariamente  o  deseen  permanecer  por  tiempo 
indefinido  en  esta  situación,  con  la  regulación  salarial  estimada  en  la  legislación 
vigente. 
Artículo 19.- SERVICIOS EXTRAORDINARIOS 
Los  trabajos  extraordinarios  fuera  de  la  jornada  ordinaria  de  trabajo,  se 
realizarán  en  los  casos  excepcionales  que  así  lo  demanden,  siendo  autorizados,  a 
efectos de cobro de gratificaciones, en la forma establecida por el pleno Municipal. 
Se  podrán  realizar  trabajos  extraordinarios  debidamente  justificados  y 
valorados previamente con la autorización del Sr. Alcalde o Sr. Concejal de Recursos 
Humanos  a  propuesta  del  Servicio,  debiendo  informar  mensualmente  a  los 
representantes de los funcionarios de los trabajos extraordinarios realizados. 
 
Valor económico de hora extra por grupos: 
-
 
Grupo A1: 35 €
 
-
 
Grupo A2: 29 €
 
-
 
Grupo C1: 24 €
 
-
 
Grupo C2: 20 €
 
-
 
Grupo E: 16 €
 
El valor económico de la hora se incrementará 1,5 veces su valor siempre que 
se generen en festivo o nocturno. 
 
El valor económico de la hora se incrementará 2 veces su valor siempre que se 
generen en festivo y nocturno. 
 
Se tendrán en cuenta las jornadas de trabajo que no sean de lunes a domingo. 
 
 
En cuanto al valor de hora descansada: 
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Por cada hora extraordinaria normal, con 2 horas de descanso. 
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Por  cada  hora  extraordinaria  nocturna  o  festiva,  con  2,5  horas  de 
descanso. 
-
 
Por  cada  hora  extraordinaria  nocturna  y  festiva,  con  2,75  horas  de 
descanso.  
-
 
 
Preferentemente  se  optará  por  el  descanso  de  las  horas  generadas  de  forma 
extraordinaria.  
Asistencia a juicios. 
Cuando sea necesario acudir a juicios, diligencias judiciales o reconocimientos 
forenses  con  motivo  del  desempeño  de  puesto  de  trabajo  en  el  Ayuntamiento  de 
Laguna  de  Duero  y  no  coincida  con  el  horario  establecido  del  funcionario,  o  este  se 
encuentre en día de descanso o de dispensa (si esta se solicitó con anterioridad a la 
notificación  del  Juzgado),  se  compensará  como  trabajo  extraordinario,  valorándose 
como tres horas extraordinarias por asistencia a juicio. 
Cuando el funcionario este en turno de noche, se podrá retirar del servicio a las 
tres de la madrugada, con el fin de asistir en las mejores condiciones posibles. Como 
el  resto  funcionarios,  recibirá  la  gratificación  especial  de  asistencia  a  juicio.  Cuando 
por  razones  de  servicio  no  se  pueda  retirar  a  esa  hora,  se  le  abonarán  además  tres 
horas ordinarias (a 1x1). 
En  todo  caso  se  tratará  de  reducir  al  máximo  la  realización  de  trabajos 
extraordinarios fuera de la jornada, comprobándose que dichas labores no se realizan 
en  horario  de  trabajo,  y  tendiendo  a  la  creación  de  puestos  de  trabajo  fijos  o  a  la 
contratación al exterior de los servicios necesarios. 
 
 
Delegados de la Actividad para Festejos Taurinos Populares 
 
Los nombramientos de Delegados Gubernativos para los Festejos Populares y 
sus  sustitutos  para  los  festejos  taurinos  populares  se  realizará  preferentemente  con 
voluntarios,  siendo  estos  Policías  Locales  con  conocimientos  suficientes  del 
Reglamento  Taurino.  Se  compensará  con  3  h  extraordinarias  de  descanso  para  el 
titular y 1 h extraordinaria para el suplente por acto. 
Artículo 20.- DESCANSO SEMANAL Y FESTIVO 
 
a) Los empleados públicos tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de 
día y medio ininterrumpido, respetando en todo caso los dos días de descanso en los 
servicios que ya se venían disfrutando. 
Las  fiestas  nacionales,  autonómicas  y  locales  serán  las  que  consten  en  la 
normativa reguladora de esta materia y que se incluirán en los calendarios de trabajo. 
 
b) Aquellos empleados públicos que por razones excepcionales del servicio no 
puedan  descansar  un  día  festivo,  serán  compensados  con  dos  días  laborales  de 
descanso y si la falta de descanso se produce en el descanso semanal, se tendrá que 
disfrutar en el siguiente fin de semana 3 ó 4 días de manera ininterrumpida, (según se 
haya prestado servicio uno o dos días en el fin de semana anterior). La compensación 
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de estos días se realizará necesariamente dentro del plazo de tres meses a partir de 
las fiestas no descansadas, perdiendo el derecho a realizarse en fechas posteriores. 
 
Artículo 21.- ASUNTOS PARTICULARES  
A  lo  largo  del  año  o  durante  el  mes  de  enero  del  año  siguiente,  siempre  con 
subordinación  a  las  necesidades  del  servicio  y  previa  autorización,  el  empleado 
público  podrá  disfrutar  de  los  días  laborales  a  los  que  tenga  derecho  según  la 
legislación vigente de permiso por asuntos particulares.  
Durante estos días se tendrá derecho a la retribución integra. 
El personal que ingrese o cese a lo largo del año disfrutará del número de días 
que le correspondan en proporción al tiempo trabajado. 
Cuando  por  razones  del  Servicio  (existiendo  petición  del  funcionario  y 
denegación  de  su  jefe),  no  se  disfrute  del  mencionado  permiso  a  lo  largo  del  año, 
deberá  concederse  por  el  Sr.  Alcalde  durante  los  tres  primeros  meses  del  año 
siguiente; en caso contrario, se entenderá que el empleado no ha necesitado de estos 
asuntos y no podrán ser compensados de ninguna forma. 
Artículo 22.- VACACIONES 
El personal funcionario con carácter general disfrutará cada año natural de 22 
días  laborables  de  vacaciones  o  los  que  proporcionalmente  le  correspondan  si  el 
tiempo de prestación laboral fuese menor. Corresponde a la Jefatura del Servicio o de 
la  Unidad  apreciar,  en  cada  caso,  si  las  necesidades  del  servicio  quedan 
salvaguardadas. 
Los  funcionarios  de  nuevo  ingreso  y  los  funcionarios  interinos,  generarán  el 
derecho al periodo de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, en días enteros y 
despreciándose  las  fracciones,  debiendo  de  disfrutar  el  tiempo  que  realmente  les 
corresponde  antes  de  iniciarse  el  año  siguiente  a  la  toma  de  posesión,  siendo  de 
aplicación los días resultantes para su disfrute, aunque sean inferiores a lo establecido 
como norma general. 
Los  funcionarios  en  prácticas  de  nuevo  ingreso  tendrán  derecho  a  que se  les 
compute  como  tiempo  servido  la  totalidad  del  periodo  de  tiempo  que  permanezcan 
como funcionarios en practicas hasta el momento de la toma de posesión en su primer 
destino como funcionarios de carrera, con independencia de la duración efectiva de las 
practicas o de los cursos selectivos que hayan debido superar. 
En  el  supuesto  de  tener  reconocidos  los  servicios  prestados  en  la 
Administración  que  a  continuación  se  detallan,  el  funcionario  tendrá  derecho 
anualmente, para trabajadores que cumplan en el año de referencia, de las referencias 
temporales, a los siguientes días de vacaciones adicionales: 
De 10 a 19 años de Servicio: 1 día hábil adicional. 
De 20 a 29 años de Servicio: 2 días hábiles adicionales.  
A partir de 30 años: 3 días hábiles adicionales. 
No acumulables. 
 
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El empleado público, tendrá derecho a elegir las vacaciones durante los meses 
de junio a septiembre, procurándose concretar las mismas en el período estival. 
Cada unidad o servicio, fijará  su calendario anual de vacaciones antes del uno 
de abril, de acuerdo con los siguientes criterios: 
1.  Se  procurará  que  la  distribución  de  los  turnos  se  efectúe  de  común 
acuerdo, entre el personal destinado en el Servicio o Unidad. 
2.  De no llegarse a ningún acuerdo, elegirán turnos en primer lugar, los más 
antiguos  de  la  unidad  determinándose  de  este  modo  un  sistema  rotativo 
para años sucesivos en cada Servicio o Unidad. 
 
Los  periodos  vacacionales  asignados,  podrán  modificarse  siempre  y  cuando 
ello  no  suponga  perjuicio  en  la  marcha  del  servicio,  cuestión  que  tendrá  que  ser 
llevada por el Jefe del Servicio o Unidad. 
El Jefe del Servicio o Unidad determinará la concesión o no de las vacaciones, 
en razón de las necesidades motivadas y en todo caso se aprobará por el Sr. Alcalde. 
Las vacaciones anuales estarán condicionadas a las necesidades del servicio. 
La  prestación  de  servicios  hasta  el  día  de  inicio  de  las  vacaciones  y  después 
del día posterior a su finalización, se acomodará al calendario laboral de cada puesto 
de trabajo, sin perjuicio de que, a los solos efectos del computo de los veintidós días 
laborables o correspondientes, se tenga en cuenta cinco días por cada semana, con la 
excepción de los días festivos que no sean domingo. 
La  solicitud  de  las  vacaciones  para  los  meses  de  junio  a  septiembre  se 
efectuará  en  el  mes  de  abril  y  para  el  resto  de  las  vacaciones  con  quince  días  de 
antelación a la fecha en que se pretenda disfrutar. 
En  los  distintos  servicios  se  confeccionará  un  calendario  de  disfrute  de  los 
períodos vacacionales, garantizando un funcionamiento normal de los Servicios. 
Una vez solicitadas las vacaciones,  cuando el empleado público se encuentre 
en  situación  de  baja  debidamente  justificada  en  el  momento  de  iniciar  el  período  de 
vacaciones,  incluido  el  mismo  día  de  su  inicio  y  que  este  primer  día  de  comienzo 
vacacional no coincida con el día de alta por I.T., podrá solicitar el cambio de fecha de 
disfrute  siempre  que  éste  se  pretenda  llevar  a  efecto  dentro  del  año  natural 
correspondiente. 
En  este  caso  se  podrá  tomar  los  días  no  disfrutados  en  un  período 
independiente o acumularlos a otros pendientes. 
Deberán  disfrutarse  las  vacaciones  anuales  dentro  del  ejercicio  natural 
correspondiente hasta el día 15 de enero del año siguiente. 
Los días correspondientes a las vacaciones, permisos y a los días de ausencia 
al trabajo (cursos, jornadas, etc.), se considerarán, con carácter general, a efectos de 
su computo, como de siete horas y media de promedio diario, ocho horas en el caso 
de la Policía Local. 
B
OLETÍN
O
FICIAL
DE
LA
 P
ROVINCIA
DE
V
ALLADOLID
cve: BOPVA-A-2014-03632
Lunes, 9 de junio de 2014
Núm. 130
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
Pág. 88
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