Junta de castilla y leon junta de castilla y leon
Núm. 130 Lunes, 9 de junio de 2014
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Núm. 130 Lunes, 9 de junio de 2014 Pág. 66 Violencia de género Art. 49 d) EBEP y Legislación concordante Riesgo durante el embarazo 100% de las retribuciones desde el primer día Riesgo durante la lactancia natural 100% de las retribuciones desde el primer día Asuntos Propios Su duración acumulada no puede exceder de 3 meses cada dos años Realización de estudios sobre materias directamente relacionados con la Función Pública El tiempo que duren con el límite máximo de 12 meses Retribuciones básicas. Si son órdenes o comisiones de servicio: Retribuciones íntegras Programas de Cooperación y Ayuda Humanitaria Máxima de 3 meses, salvo necesidad justificada del Programa. Subordinado a necesidades del Servicio. Situaciones de emergencia y catástrofe generalizada declarada por los Organismos Oficiales competentes. Retribuciones íntegras no percibiendo compensación económica alguna por parte de ninguna organización. Programas y Proyectos de Ayuda y Cooperación al Desarrollo Máxima de 3 meses, salvo necesidad justificada del Programa. Subordinado a necesidades del Servicio. Organismos Oficiales, Organizaciones Internacionales Gubernamentales y Organizaciones No Gubernamentales acreditadas. Sin retribuciones Jubilación forzosa Permiso retribuido de 15 días inmediatamente antes de la fecha de su jubilación, a instancia del interesado Para los permisos por matrimonio, exámenes, cambio de domicilio, asistencia a tribunales, asistencias a juzgados y los días adicionales por Fiestas Patronales y el día de la Vieja, se solicitarán previamente con una antelación mínima de 3 días laborales. B OLETÍN O FICIAL DE LA P ROVINCIA DE V ALLADOLID cve: BOPVA-A-2014-03631 Lunes, 9 de junio de 2014 Núm. 130 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Pág. 67 B oletín o ficial de la P rovincia de v alladolid Núm. 130 Lunes, 9 de junio de 2014 Pág. 67 C on v en io par a Persona l La bo ral R E LA C IO N E S D E P A R E N T E S C O H asta terce r g rad o de co nsa ng ui ni da d y afin ida d B isa b u e lo p a te rn o B isa b u e la p a te rn a B isa b u e lo p a te rn o B is a b ue la pa te rn a B isa b u e lo m a te rn o B isa b u e la m a te rn a B isa b u e lo m a te rn o B isa b u e la m a te rn a B isa b u e lo p a te rn o B isa b u e la p a te rn a B isa b u e lo p a te rn o B is a b ue la pa te rn a B isa b u e lo m a te rn o B isa b u e la m a te rn a Bi s . m a te rn o Bi s . m a te rn a A b u e lo p a te rn o A b u e la p a te rn a A b u e lo m a te rn o A b u e lo p a te rn o A b u e la m a te rn a A b u e la p a te rn a A b u e lo m a te rn o A b u e la m a te rn a P ad re Ma dre S ue gro S ue gra In te res a do /a Cón y ug e Nuera Hi jo Hi ja Y erno Ni et a Ni et o Ni et a Ni et o B is n ieta B is n ieto 0 20 40 60 80 100 1e r tr im . 2do tr im . 3e r tr im . 4t o tr im . Es te O e st e Nort e B is n ieto Her m an o Cu ña da Her m an a Cuña do Her m an a Cuña do Her m an o Cuña da Ti o T ia T io T ia T io T ia Ti o Ti a So b ri n a So b ri n o So b ri n a So b ri n o So b ri n a So b ri n o So b ri n a So b ri n o 1º G rad o 2º G rad o 3º G rad o Cons an gu ini da d A fi ni d ad B OLETÍN O FICIAL DE LA P ROVINCIA DE V ALLADOLID cve: BOPVA-A-2014-03631 Lunes, 9 de junio de 2014 Núm. 130 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Pág. 68 B oletín o ficial de la P rovincia de v alladolid Núm. 130 Lunes, 9 de junio de 2014 Pág. 68 http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2014-130 II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEON DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid RESOLUCION DE 30 DE MAYO DE 2014 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACION TERRITORIAL DELA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN DEL PACTO PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE LAGUNA DE DUERO PARA LOS AÑOS 2014 A 2016 (Código 47100042132014). Visto el texto del Pacto para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Laguna de Duero para los años 2014 a 2016 (Código 47100042132014), suscrito el día 13 de marzo de 2014, de una parte, por los representantes del Ayuntamiento y, de otra, por los representantes de U.S.O., U.G.T., CC.OO y CSI F, aprobado por el Pleno en sesión ordinaria de 25 de marzo de 2014, con fecha de entrada en este Organismo el día 24 de abril de 2014, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 33 y 38 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, que aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial ACUERDA PRIMERO.-Inscribir dicho Pacto en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora. SEGUNDO.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. TERCERO.-Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad. Valladolid, 30 de mayo de 2014.-La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo.-Carolina Quintana Ordóñez B OLETÍN O FICIAL DE LA P ROVINCIA DE V ALLADOLID cve: BOPVA-A-2014-03632 Lunes, 9 de junio de 2014 Núm. 130 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Pág. 69 B oletín o ficial de la P rovincia de v alladolid Núm. 130 Lunes, 9 de junio de 2014 Pág. 69 PACTO PERSONAL FUNCIONARIO AYUNTAMIENTO DE LAGUNA DE DUERO VIGENTE DESDE EL 1 DE ENERO DE 2014 HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2016 B OLETÍN O FICIAL DE LA P ROVINCIA DE V ALLADOLID cve: BOPVA-A-2014-03632 Lunes, 9 de junio de 2014 Núm. 130 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Pág. 70 B oletín o ficial de la P rovincia de v alladolid Núm. 130 Lunes, 9 de junio de 2014 Pág. 70 CAPÍTULO PRIMERO .................................................................................................. 4 ÁMBITO DE APLICACIÓN ........................................................................................ 4 Artículo 1.- ÁMBITO PERSONAL ........................................................................... 4 Artículo 2.- ÁMBITO TEMPORAL ........................................................................... 4 Artículo 3.- FORMA Y CONDICIONES DE DENUNCIA DEL PACTO ..................... 4 Artículo 4.- SUBIDA SALARIAL .............................................................................. 4 CAPÍTULO SEGUNDO ................................................................................................. 6 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO .............................................................................. 6 Artículo 5.-DIRECCIÓN Y CONTROL DE TRABAJO ............................................. 6 Artículo 6.-REORGANIZACIÓN Y REESTRUCTURACIONES EN EL TRABAJO .. 6 CAPÍTULO TERCERO ................................................................................................. 7 CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ........................................................................... 7 Artículo 7. - PRINCIPIO GENERAL ........................................................................ 7 CAPÍTULO CUARTO .................................................................................................... 8 ACCESO A LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL Y PROMOCIÓN DEL FUNCIONARIO ......................................................................................................... 8 Artículo 8.- OFERTA DE EMPLEO ......................................................................... 8 Artículo 9.- PROVISIÓN DE PLAZAS ..................................................................... 8 Artículo 10.- TRASLADOS, PERMUTAS, MOVILIDAD FUNCIONAL Y ATRIBUCIÓN DE FUNCIONES ........................................................................... 10 Artículo 11.- ASCENSOS ..................................................................................... 11 Artículo 12.- NOMBRAMIENTO ............................................................................ 12 Artículo 13.- PERIODO DE PRÁCTICAS .............................................................. 12 Artículo 14.- PERSONAL INTERINO .................................................................... 12 Artículo 15.- SUSTITUCIONES JEFATURAS DE SERVICIO Y ASIGNACIONES PROVISIONALES ................................................................................................ 13 Artículo 16.- CARRERA ADMINISTRATIVA ......................................................... 14 CAPÍTULO QUINTO ................................................................................................... 15 JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO Y PERMISOS RETRIBUIDOS Y NO RETRIBUIDOS ........................................................................................................ 15 Artículo 17.- JORNADA LABORAL ....................................................................... 15 Artículo 18.- SERVICIOS PERMANENTES Y JORNADA CONTINUADA ............ 16 Artículo 19.- SERVICIOS EXTRAORDINARIOS ................................................... 16 Artículo 20.- DESCANSO SEMANAL Y FESTIVO ................................................ 17 Artículo 21.- ASUNTOS PARTICULARES ............................................................ 18 Artículo 22.- VACACIONES .................................................................................. 18 Artículo 23.- LICENCIAS Y PERMISOS ............................................................... 20 Artículo 24.- SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS FUNCIONARIOS ............. 28 Artículo 25.- RESERVA DE PUESTOS DE TRABAJO ......................................... 28 CAPÍTULO SEXTO ..................................................................................................... 29 SALARIOS, COMPLEMENTOS SALARIALES Y EXTRASALARIALES .................. 29 Artículo 26.- COMPOSICIÓN DE LAS RETRIBUCIONES .................................... 29 Artículo 27.- PERCEPCIONES NO SALARIALES ................................................ 31 Artículo 28.- ANTICIPOS ...................................................................................... 32 CAPÍTULO SÉPTIMO ................................................................................................. 37 PREMIOS Y SANCIONES ....................................................................................... 33 Artículo 29.- PREMIOS Y DISTINCIONES ........................................................... 33 Artículo 30.- PRINCIPIOS GENERALES DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO .......... 33 Artículo 31.- CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS .................................................. 33 Artículo 32.- SANCIONES .................................................................................... 39 Artículo 33.- TRAMITACIÓN Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR ................... 35 Artículo 34.- PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS Y CANCELACIÓN .................... 36 B OLETÍN O FICIAL DE LA P ROVINCIA DE V ALLADOLID cve: BOPVA-A-2014-03632 Lunes, 9 de junio de 2014 Núm. 130 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Pág. 71 B oletín o ficial de la P rovincia de v alladolid Núm. 130 Lunes, 9 de junio de 2014 Pág. 71 Artículo 35.- PROTECCIÓN A LA INTIMIDAD Y DIGNIDAD ................................ 36 CAPÍTULO OCTAVO .................................................................................................. 37 ENFERMEDAD, ACCIDENTES DE TRABAJO Y JUBILACIÓN .............................. 37 Artículo 36.- BAJA PARA EL SERVICIO .............................................................. 37 Artículo 37.- INDEMNIZACIONES VOLUNTARIAS .............................................. 38 Artículo 38.- BENEFICIARIOS .............................................................................. 38 Artículo 39.- JUBILACIÓN .................................................................................... 38 CAPÍTULO NOVENO ................................................................................................. 39 DERECHOS DE REPRESENTACIÓN, REUNION Y CONDICIONES DE TRABAJO ................................................................................................................................ 39 Artículo 40.- COMITÉ DE SALUD, SEGURIDAD Y CONDICIONES DE TRABAJO ............................................................................................................................. 39 Artículo 41.- RECONOCIMIENTOS MÉDICOS .................................................... 39 Artículo 42.- GARANTIAS DE DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJO. ....... 39 DERECHOS DE REPRESENTACIÓN, REUNIÓN Y OTROS DERECHOS ............ 41 Artículo 43.- DELEGADOS DE PERSONAL ......................................................... 41 Artículo 44.- DERECHO A LA AFILIACIÓN SINDICAL ......................................... 47 Artículo 45.- CELEBRACIÓN DE REUNIONES Y ASAMBLEAS .......................... 49 FORMACIÓN Y AYUDAS SINDICALES .................................................................. 45 Artículo 46.- FORMACIÓN EDUCATIVA Y PROFESIONAL ................................. 45 Artículo 47.- AYUDAS ASISTENCIALES .............................................................. 47 Artículo 48.- COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN ............................. 48 FIRMAS ...................................................................................................................... 49 ANEXO I ......................................................................................................................... AYUDA ESCOLAR .................................................................................................. 56 ANEXO II TABLA LICENCIAS Y PERMISOS……………………………………………….... 57 ANEXO III RELACIONES DE PARENTESCO ............................................................................. 58 ADENDA PLAN DE IGUALDAD Y PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASOS DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO DEL PLAN DE IGUALDAD ESPECÍFICO DEL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE LAGUNA DE DUERO ADENDA CÓDIGO ÉTICO B OLETÍN O FICIAL DE LA P ROVINCIA DE V ALLADOLID cve: BOPVA-A-2014-03632 Lunes, 9 de junio de 2014 Núm. 130 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Pág. 72 B oletín o ficial de la P rovincia de v alladolid Núm. 130 Lunes, 9 de junio de 2014 Pág. 72 CAPÍTULO PRIMERO ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1.- ÁMBITO PERSONAL El presente Pacto será de aplicación a todo el personal funcionario del Ayuntamiento de Laguna de Duero (Valladolid), tanto funcionarios de carrera, funcionarios interinos y funcionarios de Administración local con Habilitación de carácter nacional que presten sus servicios en el Ayuntamiento de Laguna de Duero, y que perciban sus retribuciones con cargo al presupuesto General del Ayuntamiento de Laguna de Duero. Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Pacto: a) El personal profesional cuya relación de servicios con el Ayuntamiento de Laguna de Duero, se derive de un contrato administrativo para la realización de trabajos concretos y específicos, al que resultará aplicable la legislación vigente de Contratos de las Administraciones Públicas. b) El personal que disfrute cualesquiera becas concedidas por el Ayuntamiento de Laguna de Duero. c) El personal eventual, de acuerdo con lo establecido en el art. 104 de la Ley 7/85 de 2 de abril reguladora de las Bases de Régimen Local. d) El personal que preste sus servicios como consecuencia de cualquier clase de contrato subvencionado, en cuyo caso se estará a lo establecido en las correspondientes bases de subvención. e) El personal laboral del Ayuntamiento (el personal laboral que preste sus servicios en oficinas, tendrá el mismo tratamiento en lo que respecta a la flexibilidad de horario, exclusivamente). Artículo 2.- ÁMBITO TEMPORAL El presente Pacto, tendrá efectos desde el 1 de enero de 2014 y estará vigente durante un periodo de 3 años, finalizando el 31 de diciembre de 2016, manteniéndose en vigor hasta la firma del próximo cuya continuidad se aprobará, si procede por la Comisión Paritaria. Artículo 3.- FORMA Y CONDICIONES DE DENUNCIA DEL PACTO Se efectuará por escrito, y la parte denunciante presentará una plataforma de negociación a partir de la primera semana de la citada denuncia. Artículo 4.- SUBIDA SALARIAL Los funcionarios habrán de ser retribuidos por los conceptos establecidos según el EBEP Ley 7/2007, conforme a lo dispuesto en el artículo 93 de la Ley 7/85, de 2 de abril y del R.D. 861/1996, de 25 de abril y atendiendo a lo que establezcan las leyes de Presupuesto Generales del Estado para cada año y al Estatuto Básico del Empleado Público. B OLETÍN O FICIAL DE LA P ROVINCIA DE V ALLADOLID cve: BOPVA-A-2014-03632 Lunes, 9 de junio de 2014 Núm. 130 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Pág. 73 B oletín o ficial de la P rovincia de v alladolid Download 19.27 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: |
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