Junta de castilla y leon junta de castilla y leon

Núm. 130
Lunes, 9 de junio de 2014
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Violencia de género 
 
Art. 49 d) EBEP y Legislación 
concordante 
Riesgo durante el embarazo 
 
100% de las retribuciones desde el 
primer día 
Riesgo durante la lactancia natural 
 
100% de las retribuciones desde el 
primer día 
Asuntos Propios 
Su duración acumulada no 
puede exceder de 3 meses 
cada dos años 
 
Realización de estudios sobre 
materias directamente relacionados 
con la Función Pública 
El tiempo que duren con el 
límite máximo de 12 meses  
Retribuciones básicas. 
Si son órdenes o comisiones de 
servicio: Retribuciones íntegras 
Programas de Cooperación y Ayuda 
Humanitaria 
 Máxima de 3 meses, salvo 
necesidad justificada del 
Programa.  
 
 
Subordinado a necesidades del 
Servicio. 
Situaciones de emergencia y 
catástrofe generalizada declarada por 
los Organismos Oficiales 
competentes.  
Retribuciones íntegras no percibiendo 
compensación económica alguna por 
parte de ninguna organización. 
Programas y Proyectos de Ayuda  y 
Cooperación al Desarrollo 
Máxima de 3 meses, salvo 
necesidad justificada del 
Programa.  
 
Subordinado a necesidades del 
Servicio. 
Organismos Oficiales, Organizaciones 
Internacionales Gubernamentales y 
Organizaciones No Gubernamentales 
acreditadas. 
Sin retribuciones 
Jubilación forzosa 
Permiso retribuido de 15 días 
inmediatamente antes de la 
fecha de su jubilación, a 
instancia del interesado 
 
 
 
 
Para los permisos por matrimonio, exámenes, cambio de domicilio, asistencia a 
tribunales, asistencias a juzgados y los días adicionales por Fiestas Patronales y el día 
de la Vieja, se solicitarán previamente con una antelación mínima de 3 días laborales.
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D.L.: N.º: VA-200/2010
BOPVA-B-2014-130

II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
JUNTA DE CASTILLA Y LEON
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID
Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid
RESOLUCION DE 30 DE MAYO DE 2014 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO
DE  LA  DELEGACION  TERRITORIAL  DELA  JUNTA  DE  CASTILLA  Y  LEÓN  EN
VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN
DEL  PACTO  PARA  EL  PERSONAL  FUNCIONARIO  DEL AYUNTAMIENTO  DE  LAGUNA
DE DUERO PARA LOS AÑOS 2014 A 2016 (Código 47100042132014).
Visto el texto del Pacto para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Laguna de Duero
para  los  años  2014  a  2016  (Código  47100042132014),  suscrito  el  día  13  de  marzo  de
2014,  de  una  parte,  por  los  representantes  del  Ayuntamiento  y,  de  otra,  por  los
representantes  de  U.S.O.,  U.G.T.,  CC.OO  y  CSI  F,  aprobado  por  el  Pleno  en  sesión
ordinaria de 25 de marzo de 2014, con fecha de entrada en este Organismo el día 24 de
abril de 2014, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 33 y 38 de la Ley 7/2007,
de 12 de abril, que aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 2.1.a) del
Real  Decreto  713/2010,  de  28  de  mayo,  sobre  registro  y  depósito  de  convenios  y
acuerdos colectivos de trabajo y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso
de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León
en  materia  de  trabajo  (ejecución  de  legislación  laboral)  y  Orden  de  21  de  noviembre  de
1996  de  las  Consejerías  de  Presidencia  y  Administración  Territorial  y  de  Industria,
Comercio  y  Turismo  por  la  que  se  definen  las  funciones  de  las  Oficinas  Territoriales  de
Trabajo,  con  relación  a  lo  dispuesto  en  los  artículos  1  y  3  del  Decreto  2/2011,  de  27  de
junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial
ACUERDA
PRIMERO.-Inscribir  dicho  Pacto  en  el  correspondiente  Registro  de  este  Organismo,  con
notificación a la Comisión Negociadora.
SEGUNDO.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
TERCERO.-Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.
Valladolid,  30  de  mayo  de  2014.-La  Jefa  de  la  Oficina  Territorial  de  Trabajo.-Carolina
Quintana Ordóñez
 
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PACTO PERSONAL 
FUNCIONARIO 
 
 
 
 
 
 
 
 
AYUNTAMIENTO 
DE 
LAGUNA DE DUERO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
VIGENTE DESDE EL 
1 DE ENERO DE 2014 
HASTA EL 
31 DE DICIEMBRE DE 2016 
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CAPÍTULO PRIMERO .................................................................................................. 4 
ÁMBITO DE APLICACIÓN ........................................................................................ 4 
Artículo 1.- ÁMBITO PERSONAL ........................................................................... 4 
Artículo 2.- ÁMBITO TEMPORAL ........................................................................... 4 
Artículo 3.- FORMA Y CONDICIONES DE DENUNCIA DEL PACTO ..................... 4 
Artículo 4.- SUBIDA SALARIAL .............................................................................. 4 
CAPÍTULO SEGUNDO ................................................................................................. 6 
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO .............................................................................. 6 
Artículo 5.-DIRECCIÓN Y CONTROL DE TRABAJO ............................................. 6 
Artículo 6.-REORGANIZACIÓN Y REESTRUCTURACIONES EN EL TRABAJO .. 6 
CAPÍTULO TERCERO ................................................................................................. 7 
CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ........................................................................... 7 
Artículo 7. - PRINCIPIO GENERAL ........................................................................ 7 
CAPÍTULO CUARTO .................................................................................................... 8 
ACCESO A LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL Y PROMOCIÓN DEL 
FUNCIONARIO ......................................................................................................... 8 
Artículo 8.- OFERTA DE EMPLEO ......................................................................... 8 
Artículo 9.- PROVISIÓN DE PLAZAS ..................................................................... 8 
Artículo 10.- TRASLADOS, PERMUTAS, MOVILIDAD FUNCIONAL Y 
ATRIBUCIÓN DE FUNCIONES ........................................................................... 10 
Artículo 11.- ASCENSOS ..................................................................................... 11 
Artículo 12.- NOMBRAMIENTO ............................................................................ 12 
Artículo 13.- PERIODO DE PRÁCTICAS .............................................................. 12 
Artículo 14.- PERSONAL INTERINO .................................................................... 12 
Artículo 15.- SUSTITUCIONES JEFATURAS DE SERVICIO Y ASIGNACIONES 
PROVISIONALES ................................................................................................ 13 
Artículo 16.- CARRERA ADMINISTRATIVA ......................................................... 14 
CAPÍTULO QUINTO ................................................................................................... 15 
JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO Y PERMISOS RETRIBUIDOS Y NO 
RETRIBUIDOS ........................................................................................................ 15 
Artículo 17.- JORNADA LABORAL ....................................................................... 15 
Artículo 18.- SERVICIOS PERMANENTES Y JORNADA CONTINUADA ............ 16 
Artículo 19.- SERVICIOS EXTRAORDINARIOS ................................................... 16 
Artículo 20.- DESCANSO SEMANAL Y FESTIVO ................................................ 17 
Artículo 21.- ASUNTOS PARTICULARES ............................................................ 18 
Artículo 22.- VACACIONES .................................................................................. 18 
Artículo 23.- LICENCIAS Y PERMISOS ............................................................... 20 
Artículo 24.- SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS FUNCIONARIOS ............. 28 
Artículo 25.- RESERVA DE PUESTOS DE TRABAJO ......................................... 28 
CAPÍTULO SEXTO ..................................................................................................... 29 
SALARIOS, COMPLEMENTOS SALARIALES Y EXTRASALARIALES .................. 29 
Artículo 26.- COMPOSICIÓN DE LAS RETRIBUCIONES .................................... 29 
Artículo 27.- PERCEPCIONES NO SALARIALES ................................................ 31 
Artículo 28.- ANTICIPOS ...................................................................................... 32 
CAPÍTULO SÉPTIMO ................................................................................................. 37 
PREMIOS Y SANCIONES ....................................................................................... 33 
Artículo 29.- PREMIOS Y DISTINCIONES ........................................................... 33 
Artículo 30.- PRINCIPIOS GENERALES DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO .......... 33 
Artículo 31.- CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS .................................................. 33 
Artículo 32.- SANCIONES .................................................................................... 39 
Artículo 33.- TRAMITACIÓN Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR ................... 35 
Artículo 34.- PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS Y CANCELACIÓN .................... 36 
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Artículo 35.- PROTECCIÓN A LA INTIMIDAD Y DIGNIDAD ................................ 36 
CAPÍTULO OCTAVO .................................................................................................. 37 
ENFERMEDAD, ACCIDENTES DE TRABAJO Y JUBILACIÓN .............................. 37 
Artículo 36.- BAJA PARA EL SERVICIO .............................................................. 37 
Artículo 37.- INDEMNIZACIONES VOLUNTARIAS .............................................. 38 
Artículo 38.- BENEFICIARIOS .............................................................................. 38 
Artículo 39.- JUBILACIÓN .................................................................................... 38 
CAPÍTULO NOVENO ................................................................................................. 39 
DERECHOS DE REPRESENTACIÓN, REUNION Y CONDICIONES DE TRABAJO
 ................................................................................................................................ 39 
Artículo 40.- COMITÉ DE SALUD, SEGURIDAD Y CONDICIONES DE TRABAJO
 ............................................................................................................................. 39 
Artículo 41.- RECONOCIMIENTOS MÉDICOS .................................................... 39 
Artículo 42.- GARANTIAS DE DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJO. ....... 39 
DERECHOS DE REPRESENTACIÓN, REUNIÓN Y OTROS DERECHOS ............ 41 
Artículo 43.- DELEGADOS DE PERSONAL ......................................................... 41 
Artículo 44.- DERECHO A LA AFILIACIÓN SINDICAL ......................................... 47 
Artículo 45.- CELEBRACIÓN DE REUNIONES Y ASAMBLEAS .......................... 49 
FORMACIÓN Y AYUDAS SINDICALES .................................................................. 45 
Artículo 46.- FORMACIÓN EDUCATIVA Y PROFESIONAL ................................. 45 
Artículo 47.- AYUDAS ASISTENCIALES .............................................................. 47 
Artículo 48.- COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN ............................. 48 
FIRMAS ...................................................................................................................... 49 
ANEXO I .........................................................................................................................  
AYUDA ESCOLAR .................................................................................................. 56 
ANEXO II 
TABLA LICENCIAS Y PERMISOS………………………………………………....
57 
ANEXO III 
RELACIONES DE PARENTESCO ............................................................................. 58 
 
ADENDA    PLAN  DE  IGUALDAD    Y  PROTOCOLO  DE  ACTUACIÓN  EN  CASOS  DE 
ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO DEL PLAN DE IGUALDAD ESPECÍFICO 
DEL  PERSONAL  LABORAL  Y  FUNCIONARIO  DEL  AYUNTAMIENTO  DE  LAGUNA 
DE DUERO 
 
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CAPÍTULO PRIMERO 
ÁMBITO DE APLICACIÓN 
Artículo 1.- ÁMBITO PERSONAL 
El  presente  Pacto  será  de  aplicación  a  todo  el  personal  funcionario  del 
Ayuntamiento  de  Laguna  de  Duero  (Valladolid),  tanto  funcionarios  de  carrera, 
funcionarios  interinos  y  funcionarios  de  Administración  local  con  Habilitación  de 
carácter nacional que presten sus servicios en el Ayuntamiento de Laguna de Duero, y 
que perciban sus retribuciones con cargo al presupuesto General del Ayuntamiento de 
Laguna de Duero. 
Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Pacto: 
a)
 
El  personal  profesional cuya  relación  de  servicios  con  el  Ayuntamiento de  Laguna 
de  Duero,  se  derive  de  un  contrato  administrativo  para  la  realización  de  trabajos 
concretos  y  específicos,  al  que  resultará  aplicable  la  legislación  vigente  de 
Contratos de las Administraciones Públicas. 
b)
 
El  personal  que  disfrute  cualesquiera  becas  concedidas  por  el  Ayuntamiento  de 
Laguna de Duero. 
c)
 
El personal eventual, de acuerdo con lo establecido en el art. 104 de la Ley 7/85 de 
2 de abril reguladora de las Bases de Régimen Local. 
d)
 
El  personal  que  preste  sus  servicios  como  consecuencia  de  cualquier  clase  de 
contrato  subvencionado,  en  cuyo  caso  se  estará  a  lo  establecido  en  las 
correspondientes bases de subvención. 
e)
 
El  personal  laboral  del  Ayuntamiento  (el  personal  laboral  que  preste  sus  servicios 
en  oficinas,  tendrá  el  mismo  tratamiento  en  lo  que  respecta  a  la  flexibilidad  de 
horario, exclusivamente). 
Artículo 2.- ÁMBITO TEMPORAL 
El presente Pacto, tendrá efectos desde el 1 de enero de 2014 y estará vigente 
durante un periodo de 3 años, finalizando el 31 de diciembre de 2016, manteniéndose 
en  vigor  hasta  la  firma  del  próximo  cuya  continuidad  se  aprobará,  si  procede  por  la 
Comisión Paritaria. 
Artículo 3.- FORMA Y CONDICIONES DE DENUNCIA DEL PACTO 
Se efectuará por escrito, y la parte denunciante presentará una plataforma de 
negociación a partir de la primera semana de la citada denuncia. 
Artículo 4.- SUBIDA SALARIAL 
Los  funcionarios  habrán  de  ser  retribuidos  por  los  conceptos  establecidos 
según el EBEP Ley 7/2007, conforme a lo dispuesto en el artículo 93 de la Ley 7/85, 
de 2 de abril y del R.D. 861/1996, de 25 de abril y atendiendo a lo que establezcan las 
leyes  de  Presupuesto  Generales  del  Estado  para  cada  año  y  al  Estatuto  Básico  del 
Empleado Público. 
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