К-15-22 гурух талабалари томонидан таййорланди Бошқарув усуллари

Ижтимоий усулларга қуйидагилар киради :

3. Ижтимоий тартибга солиш усуллари:

• шартномалар, ўзаро мажбуриятлар;
• маънавий талаб ва манфаатларни қондириш навбати

(тартиби).

4. Маънавий рағбатлантириш усуллари икки хил бўлади, яъни
жамоавий ва шахсий маънавий рағбатлантириш. Буларга:

• «Фахрий ёрлиқлар» билан мукофатлаш;
• фахрий унвонларга тавсия этиш;
• орден ва медалларга тавсия этиш;

миннатдорчилик изхор қилиш;

• қўшимча ижтимоий имтиёзлар бериш ва ҳоказолар

Ижтимоий усулларга қуйидагилар киради :

5. Психологик усулларга қуйидагилар киради:

• кичик гуруҳ ва жамоаларни шакллантириш;
• меҳнатни инсон парварлаштириш (гуманизациялаш);
• психологик рағбатлантириш;
• касб-малака бўйича танлаш ва ўқитиш;
• касбга бўлган манфаатни таъминлаш(бу ходимларда меҳнат фаолиятига ички қизиқиш уйғотади);
• ходимларни бажараётган ишига психологик мос келиши бўйича танлаш.

Boshqaruv usullaridan maqsadga muvofiq foydalanish

Амалиётида бошқарув усулларини қўллаш доимо ўзгариб туради. Масалан, маъмурий-буйруқбозлик тизимидан бозор тизимига ўтишда бошқарувнинг иқтисодий усуллари бирламчи бўлса, ижтимоий ҳаёт ва демократлаштириш жараёнларида инсон омили бирламчи эканлиги ижтимоий-психологик омилларга кўпроқ эътибор қаратишни талаб этади.

Қоидага кўра, бошқарув усулларидан мажмуавий фойдаланиш мақсадлидир. Бунда усуллар аниқ вазиятларда бир бирларини тўлдиради, бу ўз навбатида ҳар хил омилларнинг бошқарув объектига таъсирини самарали ҳал этишга имкон яратади. Бундай шароитларда ҳар хил даражадаги менежерлар бошқарув усулларини эгаллаган бўлишлари, танловни тўғри амалга оширишлари ва аниқ шароитларга мос бўлган усулларни самарали қўллашлари керак.

Эътиборнгиз учун ташаккур