Kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash

Qisqacha xulosalar

1. Sanoat iqtisodiyotning yetakchi tarmog‘i sifatida yuqori malakali, boy ma’naviyatga ega bo‘lgan mehnatkashlar jamoasini o‘zida mujassamlashtiradi.

2. Kadrlarning bilim, ilm va malaka darajasi mamlakat ishlab chiqarish kuchlarining eng muhim elementi, ya’ni unsuri hisoblanadi.
3. Kadrlar bilan ishlash sanoat taraqqiyotini rejalashtirish va bashorat qilish, sanoat korxonalarini tashkil etish va boshqarishdan iboratdir.
4.Sanoat kadrlarining sonini aniqlash, ularni tayyorlash va taqsimlash, mehnat topshiriqlarini sanoat ishlab chiqarishi rejasining boshqa bo‘limlari bilan bog‘lash uchun kadrlarni tasniflash alohida ahamiyatga ega.
5. Mustaqillik yillarida O‘zbekiston sanoatida kadrlarni tarkibi va tuzilmasi miqdoriy va sifat jihatdan sezilarli darajada o‘zgardi.
6. Sanoatning izchil rivojlanishi kadrlarni tanlash, joy-joyiga qo‘yish, tayyorlash va qayta tayyorlash masalasiga alohida e’tibor berishni taqozo etadi.
7. Xodimlarning moddiy manfaatdorligi tamoyilini hayotga muntazam ravishda, ya’ni izchillik bilan tatbiq etish sanoat taraqqiyotining muhim shartlaridan biri hisoblanadi. Shu sababli sanoat ishlab chiqarishida mehnatga haq to‘lashni yaxshilash va uning eng progressiv usullarini qo‘llashga alohida e’tibor berish kerak bo‘ladi.



Foydalanilgan adabiyotlar

1. 
   Oʼzbekiston Respublikasi Prezidentining “Ish haqi, Pensiyalar va Nafaqalar miqdorini oshirish” tugʼrisidagi 28.03.2023 yildagi PF-45-son Farmoni
   

2. 
   Oʼzbekiston Sanoati. Statistik toʼplam. Oʼzbekiston Respublikasi Davlat Statistika Qoʼmitasi. Toshkent 2014. 148 bet;
   

3. 
   Muminov N.G. «Industrial iqtisodiyot» Darslik. I qism/ T.: «Tafakkur-bo’stoni» nashriyoti 2020
   

4. 
   Muminov N.G. «Industrial iqtisodiyot» fanidan Darslik. I qism/ T.: «Universitet» nashriyoti 2019
   

5. 
   Ortiqov А. «Sanoat iqtisodiyoti». Darslik. I I nashri/ T.: “Iqtisodiyot”-2014
   

6. 
   Ortiqov А. «Sanoat iqtisodiyoti». Oʼquv qoʼllanma. – T.: TDIU, 2006