Кадрларфаолиятига доир асосий хужжатлар

О’ЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ОЛИЙ ВА ОРТА МАХСУС ТАЛИМ ВАЗИРЛИГИ
МИРЗО УЛУГБЕК НОМИДАГИ О’ЗБЕКИСТОН МИЛЛИЙ УНВЕРСИТЕТИ

Фан: кадрлар менежменти Мавзу: Кадрлар фаолиятига доир асосий хужжатлар.

Бажарди: А.Мухаммедов

Текширди: У.Собиров

Кадрларга оид ҳужжатлар қуйидаги турларга бўлинади: Ташкилий – кадрлар хизмати тўғрисидаги низом, лавозим йўриқномалари, ички меҳнат тартиб-қоидалари (ИМТҚ), штатлар жадвали. Бошқарувчи – корхонанинг асосий фаолиятига тааллуқли буйруқлар, фармонлар ва кўрсатмалар, шунингдек, шахсий таркиб бўйича буйруқлар. Ахборот – протоколы заседания аттестация комиссиялари йиғилишларининг баённомалари, меҳнат интизомининг бузилиши тўғрисидаги актлар, ёзма докладлар ва тушунтириш хатлари, аризалар, таътиллар жадваллари ва ҳ.к.

Корхонадаги кадрларга оид иш юритишнинг асосий ҳужжатларига қуйидагилар киради: штатлар жадвали; меҳнат шартномалари; ходимларнинг лавозим йўриқномалари; кадрлар бўлими тўғрисидаги низом; ишга қабул қилиш, бошқа ишга ўтказиш, таътил тақдим этиш, меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқлар ва фармойишлар; Т-2 шакли бўйича шахсий карточка; таътил жадваллари; иш вақтидан фойдаланишни ҳисобга олиш табели; ИМТҚ; меҳнат дафтарчаси; меҳнат дафтарчалари ҳисобини юритиш китоби; ишга қабул қилишда талаб этиладиган ҳужжатлар.

Кадрларга оид иш юритишни автоматлаштиришнинг афзалликлари орасида қуйидагиларни белгилаш мумкин: яхши яратилган дастурий таъминотда хатоларнинг камлиги; назоратнинг электрон тизими билан ҳужжатларнинг ҳимояланганлиги; зарурий маълумотларга дарҳол кира олиш; ижара ва ташкилотнинг архивга жой ажратувисиз ҳужжатларни сақлашга воситаларнинг иқтисод қилиниши.

Kadrlar siyosatining yo‘nalishlari boshqa hujjatlarda belgilanadi: me’yoriy-huquqiy hujjatlar (kadrlarni saralash, tanlash, kadrlar tayyorlash, boshqaruv xodimlari zaxirasi va hokazolar).

Kadrlar siyosati to‘g‘risidagi Nizom tahliliy va tashkiliy ishlarning eng muhim nuqtasiga aylanib, korxonadagi xodimlar bilan bog‘liq barcha tadbirlarni belgilovchi asosiy hujjatdir.