Карши мухандислик – иктисодиёт институти "И=тисодиёт ва менежмент" кафедраси «кичик бизнес ва тадбиркорлик асослари»

V. Бошкарув кадрларни ишбилармонлигини бахолаш.
Кадрлар ишининг мухим жихати-бошкарув кадрларини фаолиятини бахолашдир. Бундай бахолаш: кадрларни самарали танлаш ва жой жойига куйиш, кадрларни такдирлаш тизимини такомиллаштириш, буларни вазифаси буйича юкори погонага кутариш ва нихоят бошкарув ходимларини малакасини ошириш учун зарурдир.
Бошкарув кадрлари учун кандай турдаги бахолашлар кулланилишини куриб чикамиз.
1. Шахсий фаолиятини мажмуавий бахолаш – унинг барча вазифаларини камраб олишдан иборат. Бу мухим ва мураккаброк бахолаш туридир. Шахсни мажмуавий бахолаш ходимни ёки рахбарни самарали мехнатини бевосита шарти билан сифатларни кушилишида келиб чикади. Бу каби сифатлар бир неча булиши мумкин.
А) Умум-ижтимоий: мехнат килиш иштиёки, ишни жадаллиги, уз ишини яхши режалай олиш кобилияти, ишда интизомлилиги.
Б) Шахсий сифатлари: хотира, фахм – фаросатлилик, этико меъёрларига амал килиш керак.
В) касб сифатлари: умумий тасаввурли фикр юритиш, ишчанлик, касбга лаёкатлик.
2. Локал бахоланиш – Бахолаш кандайдир бир вазифани ёки уни бир кисмини бажариш натижалари асосида амалга оширилади. Масалан: Дериктор фаолияти бир неча вазифаларни уз ичига олади.
3. Узайтирилган бахолаш – Бахо мутахассисни мехнат фаолияти узок муддатдан урганилишидан иборат. Бу бахолаш хизматчини утган ва жорий фаолиятини тахлил килишга асослангандир. Бу бахолаш усули рахбар ва мутахассисларни фаолиятини умумий тавсифини бериши мумкин.
4. Экспрессив бахолаш (тезкорлик маъносини билдиради.) факат жорий фаолиятни акс эттиради. Бу инсонни хозирги даврда намоён булаётган сифати ва кандай ишлашини тахлил килади.
Кадрларнинг бахолашнинг алохида тури бу – кадрларни аттестациядан утказишдир.
Аттестациянинг асосий максади – хизматчининг эгаллаб турган лавозимига лойиклигини аниклашдан иборатдир. Агар у мазкур лавозимга аник деб топилса, унда уни яна юкори лавозимга кутариш имконини кидириш керак булади. Шундай килиб аттестацияни унинг мехнат фаолиятига берилган объектив бахо, деб билиш мумкин.
Одатда аттестацияни директор тайинланган махсус аттестация комиссияси утказади. Унинг таркибига: булим бошликлари, жамоа ташкилотларининг вакиллари, мутахассислар ва бошкалар киради. Хозирги вактда аттестация 2 боскичда утказилади.
1. боскич мехнат жамоаси аттестацияси киради.
2. боскич махсус комиссия аттестациясини утказади.
Аттестацияни 3-5 йилда бир марта утказиши мулжалланади.
Хар кандай аттестация (унинг хар кандай шакли) уз ичига куйидаги улчаш усулларини олади:

1. 
   Аттестациядан утувчи кандай иш бажаради.
   
2. 
   Утган даврдаги иши сифати.
   
3. 
   Ишга муносабати.
   
4. 
   Мехнат интизомига риоя килиш.
   
5. 
   Жамоа фаолияти натижасига хизматчининг кушган улуши.