Kasb tanlashda qanday omillar muhim. Kasb tanlashga nima ta'sir qiladi

An'anaviy tarzda umumiy sxema ish tavsiflari 4 jihatni o'z ichiga oladi:

• ijtimoiy-iqtisodiy - Qisqa hikoya kasblar, ularning iqtisodiy tizimdagi o‘rni, kadrlar tayyorlash, ko‘tarilish istiqbollari, ish haqi haqida ma’lumotlar.
• ishlab chiqarish va texnik - ma'lumotlar texnologik jarayon, ob'ekt, asboblar va mehnat predmeti, ish joyi, mehnatni tashkil etish shakllari.
• sanitariya-gigiyena - mikroiqlim sharoitlari, yorug'lik tabiati va boshqa sanitariya omillari, ish rejimi va ritmi to'g'risidagi ma'lumotlar; tibbiy kontrendikatsiyalar.
• psixofiziologik - kasbning psixik jarayonlar va shaxsiy xususiyatlar xususiyatlariga qo'yadigan talablari.

B.G. Ananiev bunday ta'limning faoliyat mavzusi sifatida murakkabligi haqida gapiradi. U ongni (ob'ektiv voqelikning in'ikosi sifatida) va faoliyatni (voqelikning o'zgarishi sifatida) o'zining dastlabki belgilari deb ataydi. Eng yuqori integratsiyalashgan sub'ektiv xususiyatlar - bu ijodkorlik, eng umumlashtirilgan potentsial - qobiliyat va iste'dod.

Kasb tanlashda asosiy sub'ektiv omillar odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Qiziqishlar (kognitiv, professional);
• moyilliklar;
• Imkoniyatlar;
• Temperament;
• Belgi;
• Kasbiy faoliyatni tanlash uchun motivlar;
• Hayotiy qadriyatlar;
• oldingi tajriba;

Kasb tanlashning ob'ektiv omillari:

• 1) tayyorgarlik darajasi (maktabning ko'rsatkichlari);
• 2) salomatlik holati;
• 3) kasblar olamidan xabardorlik;
• 4) ijtimoiy xususiyatlar: ijtimoiy muhit, uy sharoiti, ota-onalarning ta'lim darajasi.

Ba'zi omillar haqida ko'proq bilib oling.

• Qiziqishlar. Kasb tanlashda tan olingan omil. Qiziqishlar kasb tanlashning eng muhim motivi hisoblanadi, ular hammadan oldinroq va aniqroq amalga oshiriladi.
• O'z-o'zini hurmat. O'z-o'zini hurmat qilishning etarli emasligi ko'pincha maktabdagi natijalar bilan bog'liq. Maktab faoliyatiga e'tibor qaratish, o'z-o'zini hurmat qilishning ortiqcha va kam baholanishiga olib kelishi mumkin, bu esa kasbni noto'g'ri tanlashga olib keladi. O'z-o'zini hurmat qilishning etarli emasligi faoliyatdagi qobiliyatlarning to'liq amalga oshirilmasligining sabablaridan biri bo'lishi mumkin, chunki qobiliyat va mayllarning tafovutiga sabab bo'ladi.