Kasbiy faoliyat va uning xususiyatlari. "Pyotr" nashriyot uyi bu yoki boshqa kasbiy faoliyatning elektron katalogi

Ishga yollash (bilan Psixolog hal qiladigan vazifalarning pozitsiyalari) xodimning ma'lum bir ish joyidagi talablarga muvofiqligini aniqlash uchun xodimning psixologik va kasbiy xususiyatlarini aniqlash jarayoni sifatida belgilanishi mumkin. Bunday ish asosida, bir tomondan uning malakasi, shaxsiy fazilatlari, qobiliyatlari va boshqa tomondan tashkilotning manfaatlariga muvofiq, ikkinchi tomondan, ushbu ish uchun mavjud bo'lgan da'vogarlardan biri tanlanadi.
Psixologlarning tajribasidan
Noodatiy intervyu savollari va topshiriqlariga misollar:
"Agar siz qahramon bo'la olsangiz, kimni tanlaysiz?" Javob insonni qaysi fazilatlarni eng muhim va qadrli deb bilishini tushunishga imkon beradi.
"Ideal ishingizni tasvirlab bering: agar sizga biron bir narsa qilish, biron bir joyda ishlash, biron bir odam uchun ishlashga ruxsat berilgan bo'lsa ..." Javob sizga ariza beruvchining manfaatlarini va uning hayotiy tamoyillarini bilib olishga, uning halolligi va ishlashga tayyorligini baholashga imkon beradi.
Nomzodning zaif tomonlari to'g'risida so'rashning o'rniga, kvadrat chizib, bu professional maydon ekanligini va bu kasbni 100% o'zlashtirgan odam odatda butun maydonni soya qilishini tushuntiring. Nomzodning professionalligiga mos keladigan maydonni to'ldirishni so'rang. Odatda hech kim maydonni to'liq soya qilmaydi. Keyin, nima uchun uning qismi bo'yalmaganligini so'rashingiz mumkin va odam o'zining kamchiliklari haqida aytib beradi.
"Agar menejeringizni oxirgi joyda chaqirsam, u siz haqingizda nima deydi?" Bu savolga javob berishda nomzod o'zini tashqi tomondan qarashi, shuningdek, ish joyini o'zgartirish sababini aytib berishi kerak.
"Uch jumlada, sakkiz yoshli jiyaningizga ma'lumotlar bazasi nima ekanligini tushuntiring." "Ma'lumotlar bazasi" o'rniga siz nomzodning faoliyat sohasiga tegishli boshqa atamalarni qabul qilishingiz mumkin. Biror kishi o'z ishining mohiyatini tashabbussizga qanday aniq va tez tushuntirishi uning professionalligini baholashga yordam beradi.
Tanlov mezonlari odatda nomzodning ma'lumoti, tajribasi, ishbilarmonlik fazilatlari, kasbiy potentsiali, shaxsiy xususiyatlari va jismoniy xususiyatlari hisoblanadi. Ishga qabul qilish psixologi tomonidan ishlatiladigan eng keng tarqalgan usullar intervyu, so'rovnoma va hujjatlarni tahlil qilishdir, ammo ba'zi hollarda psixolog testdan o'tishni, shuningdek, ushbu kasbiy vazifaga xos bo'lgan turli xil usullarni tanlaydi: tanlov uchun sinov uslubi, agar lavozimga da'vogar o'z talablarini ko'rsatishi kerak bo'lsa. yoki boshqa kasbiy mahorat; kasbiy vaziyatlarni modellashtirish usuli va boshqalar.
Kadrlarni tanlashda psixolog odamning zaif tomonlariga emas, balki kuchli tomonlariga e'tibor qaratish lozim. Haqiqatdan ham mavjud bo'lmagan mukammal nomzodni izlashning ma'nosi yo'q. Bunday ish uchun, ma'lum bir lavozim uchun eng munosib odamni topish juda muhimdir.
Agar yollash psixologning asosiy faoliyatiga aylansa, biz bunday psixolog HR menejerining vazifalarini bajaradi, deyishimiz mumkin (ingliz tilidan, inson resurslari - kadrlar) - kasbiy faoliyati ma'lum bir kompaniya uchun kadrlar topish muammosi atrofida to'plangan xodim. Bunday mutaxassis kompaniya ichida ham, uning xodimi sifatida ham ishlashi mumkin yoki kompaniya yollash xizmatlari bo'yicha shartnoma tuzadigan mustaqil yollash agentligining xodimi bo'lishi mumkin.
Xodimlarni boshqarish sohasida samarali ishlash uchun, odatda, psixologik bilim etarli emas. Bunday mutaxassis, bundan tashqari, u psixologik tayyorgarlikka ega bo'lishi, mehnat bozorini yaxshi bilishi, ish beruvchi kompaniyalar to'g'risida eng so'nggi ma'lumotlarga ega bo'lishi, potentsial nomzodlarning katta ma'lumot bazasiga ega bo'lishi kerak, nafaqat hozirgi paytda ish izlayotgan mutaxassislar haqida ma'lumotni, ayni paytda boshqa tashkilotlarda ishlayotganlar haqida. Shu munosabat bilan, HR sohasida muvaffaqiyatli ishlash uchun psixologga biznes sohasida qo'shimcha tayyorgarlikdan o'tish maqsadga muvofiqdir.